
洲际酒店集团
资深销售经理
资深销售经理
发布于 40 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
业绩达成
商务谈判
大客户销售
客户关系管理
市场调研
酒店销售
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
知名外企平台、培训体系完善、销售导向、工作地点明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比销售与零售中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2070 个在招 · 其中销售与零售 77 个
市场机会
选择面较广
苏州 · 销售与零售 · 约 320 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责洲际酒店集团苏州门店的销售任务,包括客户开发、维护及市场信息调研
主要工作涉及制定并执行销售拜访计划,管理个人销售成本,完成收入指标,并协调运营部门以保障重点客户体验
最低要求
· 对于酒店分配的销售任务负责,包括收入指标和客户开发、维护指标
· 拜访调查并筛选潜在的新客户,按时完成新客户的开发指标及产出指标
· 创建客户档案并积累客户资料
· 按照要求定期制定并执行销售拜访计划
· 按时完成销售报告、总结,(包括日、周、月)
· 管理个人的销售成本
· 维护并挖潜在及现有客户
· 定期拜访、宴请主要客户
· 调查市场信息,了解竞争对手的相关情况,并向经理汇报
· 参与并执行相关促销活动
· 准备每月的客户和产量评估工作
· 按时回复客户的致询
· 关注在店的重点客户和大型活动
· 参与SBRP制订过程
· 其他的任务和职责
· 与客户约定拜访
· 招待客户
· 迎接客户
· 处理酒店住店顾客或外部客户的询问
· 根据要求参加部门经理晨会
· 参加部门晨会和会议
· 参加销售技巧和其他洲际酒店集团项目的培训
· 准备联系事宜
· 及时与运营部门联系
工作职责
· 对于酒店分配的销售任务负责,包括收入指标和客户开发、维护指标
· 拜访调查并筛选潜在的新客户,按时完成新客户的开发指标及产出指标
· 创建客户档案并积累客户资料
· 按照要求定期制定并执行销售拜访计划
· 按时完成销售报告、总结,(包括日、周、月)
· 管理个人的销售成本
· 维护并挖潜在及现有客户
· 定期拜访、宴请主要客户
· 调查市场信息,了解竞争对手的相关情况,并向经理汇报
· 参与并执行相关促销活动
· 准备每月的客户和产量评估工作
· 按时回复客户的致询
· 关注在店的重点客户和大型活动
· 参与SBRP制订过程
· 其他的任务和职责
· 与客户约定拜访
· 招待客户
· 迎接客户
· 处理酒店住店顾客或外部客户的询问
· 根据要求参加部门经理晨会
· 参加部门晨会和会议
· 参加销售技巧和其他洲际酒店集团项目的培训
· 准备联系事宜
· 及时与运营部门联系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团的品牌影响力,易于开展业务并获得客户信任
- 完善的内部培训体系有助于提升专业技能
- 稳定的上市公司平台提供规范的职业发展路径和福利保障
- 需要平衡销售工作与日常运营支持,工作节奏较快
- 市场竞争激烈,需不断挖掘新的增长点
- 适合性格外向、抗压能力强、渴望通过业绩获得高回报的求职者
- 有酒店或相关行业销售经验者更具优势
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大,需持续进行客户拜访和市场拓展
角色解读
- 可向销售经理、区域销售总监等管理岗位发展,或转向大客户经理、收益管理等专业领域
- 长期积累客户资源后,可成为行业内的资深专家或获得更高的绩效奖金
- 负责酒店客房及会议空间的销售业绩,通过主动拜访和渠道拓展获取新客户
- 维护现有重要客户关系,定期回访并处理客户咨询,确保客户满意度
- 收集市场竞品信息,协助制定销售策略并执行促销活动
- 具备优秀的商务沟通能力和谈判技巧,能够独立开拓和维护大客户
- 拥有较强的目标感和执行力,能按时完成各项销售指标和数据报告
- 熟悉酒店行业运作模式,具备良好的客户服务意识和团队协作能力
申请策略
- 了解洲际酒店集团的品牌定位和文化,展现对品牌的认同感
- 准备具体的销售案例,说明如何解决客户痛点
- 关注酒店行业的最新动态,体现专业性
- 突出过往销售业绩数据,如销售额增长率、新客户开发数量等
- 强调在大客户维护和关系管理方面的成功案例
- 展示对市场趋势的洞察力和应对策略
- 加强CRM系统操作技能,提高客户数据分析能力
- 提升商务礼仪和高端客户接待技巧
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,具体描述背景、你的角色、采取的行动以及最终取得的量化成果
- 保持自信、专业的态度,展现对销售工作的热情和胜任力
- 请分享一个你成功开发新客户的案例
- 你是如何维护现有大客户关系的?
- 面对激烈的市场竞争,你有什么样的销售策略?
- 如何处理客户的投诉或不满?
- 你对酒店行业的未来趋势有什么看法?
- 深入研究洲际酒店集团的产品线和服务特色
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业,提供具有竞争力的基础薪资和绩效奖金,福利体系完善,符合市场对资深销售岗位的期望。
薪资信号未披露(AI估算:1.2千–2.0万/月)
成长发展
80较高
公司提供系统的销售技巧培训和项目学习机会,有助于专业技能提升。明确的晋升通道和职业发展空间较大。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会参加销售技巧和其他洲际酒店集团项目的培训
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售岗位通常需要一定的弹性工作时间以满足客户拜访需求,但公司未明确提及弹性工作制或远程办公选项。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
在知名国际酒店集团工作,能提供高品质的住宿体验,具有一定的社会服务价值。品牌声誉良好,行业地位稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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