
伊利
酸奶宁乡销售代表
酸奶宁乡销售代表
发布于 27 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
团队辅导
市场调研
快消品销售
渠道管理
终端陈列
经销商管理
销售目标达成
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
大厂背书、稳定成熟、侧重执行与销售,工作强度较大,适合渴望在快消领域深耕的销售人才
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 740 个在招 · 其中销售与零售 约 160 个
市场机会
选择面较广
长沙 · 销售与零售 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
负责宁乡区域酸奶产品的销售目标达成,管理经销商及终端网点(超市、便利店等),执行市场策略与陈列标准
通过优化客户盈利能力和导购团队技能,提升市场份额,并管控促销费用投入产出比
最低要求
专业知识:高效执行、结果导向、业务敏锐度
工作年限:1年及以上
专业经验:快消品行业经验
工作职责
业务职责:销售业绩:对所辖区域进行管理,结合区域策略,制定经销商经营体系,确保区域政策、制度、策略得到实施,聚焦终端基础建设工作,完成区域下达的销售目标
业务职责:市场管理:
针对竞品动态分析及市场机会给出积极的市场策略,有效打击及拓展市场,对价格体系进行管控
根据网点覆盖率和生意规模进行客户裂变,聚焦超市、小超市、便利店、校园网点以及传统渠道网点开发
所在市场区域市场的标准化陈列、品项、形象、促销活动执行
业务职责:客户管理:
负责经销商和终端网点的管理工作,提高经营管理水平
负责加强和规范终端导购团队建设与管理,提高导购人员售卖力
负责提升经销商盈利能力、团队建设能力,积极开展经销商经营分析沟通,对客户的盈利状况进行分析及提升
组织与团队管理:通过经营分析会、晨会等方式,提升经销商团队盈利能力
通过导购管理、技能辅导等方式,提升导购团队售卖能力
财务管理:有效、合理利用资源,开展促销活动,完成销售目标
日常费用管控、促销活动费用投入产出核算、费效比管理
其他职责:质量/安全模块:组织落实相关工作及安全相关工作落实推动
完成上级交代的临时性工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托伊利头部平台,品牌影响力强,产品流通性好,易于开展业务
- 能积累扎实的快消品渠道管理和经销商谈判经验,职业路径清晰,适合想深耕快消行业的人员
- 需要协调多方利益(公司、经销商、终端店主、导购),沟通成本高,节假日可能需配合促销活动加班
- 抗压能力强、性格外向、喜欢与人打交道、以结果为导向的求职者,特别是希望进入快消行业积累实战经验的新人或有相关经验的从业者
缺点 / 挑战
- 一线销售工作压力大,需频繁跑动终端,面对严格的KPI考核(销量、陈列、费效比)
角色解读
- 纵向可晋升为区域主管、城市经理、大区经理
- 横向可转向品牌管理、市场策划或供应链管理等职能岗位,积累深厚后可独立负责更大区域或产品线
- 负责指定区域(宁乡)的酸奶产品销售指标达成,维护和管理当地经销商网络
- 深入终端门店(超市、便利店等)检查陈列、执行促销活动,并指导终端导购员提升销售技巧
- 具备快消品行业销售经验,熟悉经销商管理体系和终端运作逻辑
- 拥有较强的执行力、结果导向意识和市场敏锐度,能够处理复杂的渠道关系和突发市场问题
申请策略
- 面试时准备具体的“解决问题”案例,例如如何处理难缠的经销商或如何扭转滞销局面
- 展现你对宁乡本地市场的了解和融入意愿
- 突出过往在快消品行业的销售业绩(如增长率、覆盖率提升数据)
- 强调对经销商管理的成功案例,以及如何通过终端陈列或促销活动提升销量的具体案例
- 展示良好的沟通协调能力和执行力
- 学习基础的财务知识(如费效比计算、利润分析),掌握Excel数据分析技能以支持经营分析
- 了解最新的快消品渠道趋势和竞品动态分析方法
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 重点突出你的主动性、数据分析能力和解决冲突的技巧
- 对于策略类问题,先分析现状,再提出具体步骤,最后强调预期结果
- 你如何看待快消品终端陈列的重要性?请举例说明你过去是如何优化陈列的
- 如果经销商不配合公司的促销政策,你会如何处理?
- 你如何评估一个终端网点的潜力并进行有效开发?
- 请分享一个你通过数据分析发现市场机会并采取措施的案例
- 提前调研伊利酸奶在宁乡市场的主要竞品(如蒙牛、光明等)及其市场表现
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
作为上市巨头企业,伊利提供稳定的薪酬体系和规范的福利保障,薪资在快消销售岗中处于中等偏上水平,但高强度工作可能抵消部分稳定性优势。
薪资信号未披露(AI估算:5.0–8.0千/月)
成长发展
65中等
岗位涉及经销商管理、终端运营等多维度技能,有助于构建完整的快消品销售能力体系,但工作内容偏向执行层面,创新性和技术前沿性较低。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
一线销售岗位通常需要高频出差或跑店,工作时间受促销活动和市场节奏影响较大,WLB相对较差,属于典型的现场办公且强度较高的岗位。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
作为大众消费品,满足基本生活需求,社会影响力中性。虽然不涉及重大社会责任,但作为知名品牌员工,具有一定的职业认同感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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