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酸奶华中衡阳区域怀化城市片区营销代表(怀化)

酸奶华中衡阳区域怀化城市片区营销代表(怀化)

发布于 27 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 5.0–8.0千 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
促销执行
团队管理
快消品销售
渠道管理
终端陈列
经销商管理

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

大厂背书、重实战成长、业绩导向、外勤强度较大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

7.0千

比销售与零售中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 740 个在招 · 其中销售与零售 约 160 个

市场机会

选择不多

怀化 · 销售与零售 · 7 个在招

职位详情

关于这个职位

负责怀化区域酸奶产品的市场拓展与销售目标达成,管理经销商及终端网点(超市、便利店等),执行标准化陈列与促销活动

同时负责终端导购团队建设与费效比管控,确保区域市场份额与品牌形象提升

最低要求

学历:大专

工作年限:1年及以上
专业经验:快消品行业经验
知识内容:高效执行、结果导向、业务敏锐度

工作职责

业务职责:销售业绩:对所辖区域进行管理,结合区域策略,制定经销商经营体系,确保区域政策、制度、策略得到实施,聚焦终端基础建设工作,完成区域下达的销售目标

业务职责:市场管理:
针对竞品动态分析及市场机会给出积极的市场策略,有效打击及拓展市场,对价格体系进行管控
根据网点覆盖率和生意规模进行客户裂变,聚焦超市、小超市、便利店、校园网点以及传统渠道网点开发
所在市场区域市场的标准化陈列、品项、形象、促销活动执行
业务职责:客户管理:
负责经销商和终端网点的管理工作,提高经营管理水平
负责加强和规范终端导购团队建设与管理,提高导购人员售卖力
负责提升经销商盈利能力、团队建设能力,积极开展经销商经营分析沟通,对客户的盈利状况进行分析及提升
组织与团队管理:通过经营分析会、晨会等方式,提升经销商团队盈利能力
通过导购管理、技能辅导等方式,提升导购团队售卖能力
财务管理:有效、合理利用资源,开展促销活动,完成销售目标
日常费用管控、促销活动费用投入产出核算、费效比管理
其他职责:质量/安全模块:组织落实相关工作及安全相关工作落实推动
完成上级交代的临时性工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:伊利作为头部乳企,品牌力强,产品线丰富,职业稳定性高
  • 体系完善:拥有成熟的培训体系和晋升通道,有助于快速积累快消品实战经验
  • 收入潜力:底薪+绩效+提成的薪酬结构,业绩优秀者收入可观
  • 技能积累:全面掌握渠道管理、终端运营和团队管理技能,行业通用性强
  • 工作强度:需频繁走访终端门店,工作节奏快,户外工作时间长
  • 管理难度:需协调多方利益(公司、经销商、终端店主、导购),沟通成本高
  • 适合抗压能力强、喜欢与人打交道、渴望在快消行业深耕并愿意从基层做起的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力:需背负明确的销量指标,面临激烈的市场竞争和竞品冲击
  • 基层起步:初期需深入一线处理琐碎事务,对耐心和细致度要求较高

角色解读

  • 纵向晋升:资深营销代表 -> 城市经理 -> 区域经理 -> 大区总监
  • 横向发展:可转向市场部、产品部或供应链管理等职能岗位,积累全面的快消品管理经验
  • 负责怀化区域酸奶产品的销售指标达成,制定并执行区域营销策略
  • 管理经销商关系,优化渠道结构,开发新的终端网点(超市、便利店、校园等)
  • 监督终端门店的标准化陈列、促销活动执行及价格体系管控
  • 培训和管理终端导购团队,提升一线人员的销售技巧和产品售卖能力
  • 具备快消品行业销售经验,熟悉渠道管理和经销商运作模式
  • 拥有较强的市场敏锐度和数据分析能力,能进行竞品分析和费效比核算
  • 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能有效激励导购和经销商团队
  • 执行力强,结果导向,能适应高频次的终端走访和市场检查工作

申请策略

  • 关注伊利企业文化,强调结果导向和执行力的价值观匹配
  • 准备具体的成功案例,用STAR法则描述如何解决销售难题或开拓新市场
  • 了解怀化当地的市场环境和消费习惯,展示你对该区域的熟悉程度
  • 突出快消品销售相关经历,量化过往的销售业绩(如增长率、覆盖率提升等)
  • 强调渠道开发和经销商管理经验,展示如何优化渠道结构或解决渠道冲突
  • 列举终端管理案例,如成功策划促销活动、提升陈列标准或培训导购团队的成果
  • 体现数据驱动思维,展示如何通过数据分析指导市场决策或费用投放
  • 学习快消品渠道管理理论,了解DMS系统、进销存管理等工具的使用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
  • 对于策略类问题,先分析现状和目标,再提出具体步骤,最后强调预期结果和数据验证
  • 展现以数据为依据的决策逻辑,避免凭感觉行事
  • 体现双赢思维,在维护公司利益的同时兼顾合作伙伴的利益
  • 请分享一个你成功开拓新市场或新渠道的案例
  • 当经销商不配合公司政策时,你会如何处理?
  • 如何评估一场促销活动的投入产出比(ROI)?
  • 面对竞品的大幅降价促销,你有什么应对策略?

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活45
使命价值60

薪资福利

70中等

伊利作为上市巨头,提供稳定的薪资发放和完善的福利保障,但在非一线城市的核心地段,薪资绝对值可能不如互联网大厂,属于市场中等偏上水平。

薪资信号未披露(AI估算:5.0–8.0千/月)

成长发展

75中等

快消品行业注重实战经验积累,伊利拥有成熟的培训体系和清晰的晋升路径,有利于个人在销售和渠道管理领域的专业化成长。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

销售岗位通常需要高频次的外勤走访和周末/节假日促销支持,工作灵活性较低,WLB相对较差,属于典型的现场办公且有一定强度的岗位。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

作为民生消费品龙头企业的员工,工作具有一定的社会价值,但相比医疗、环保等领域,其意义感动机的直接冲击力较弱,更多体现在商业成功上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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