希尔顿
安全保障副经理
安全保障副经理
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公安全管理
安全管理
危机处理
合规审计
团队领导
安全管理
应急响应
酒店安保
风险控制
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
跨国酒店集团中层管理岗，平台稳定福利好，但需接受轮班制，WLB较弱
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比安全管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1050 个在招 · 其中安全管理 16 个
职位详情
关于这个职位
负责酒店整体安全与安保团队的管理，包括日常运营、风险评估及应急响应
需制定并执行安全审计、员工培训及突发事件处理流程，确保符合法规标准，保障客人、员工及财产安全，并与外部执法部门保持协作
最低要求
领导力与团队发展：领导安全与安保团队，提供指导、培训和辅导，确保团队高效工作并为紧急情况做好准备
监督安保人员的调度和部署，确保酒店始终有适当的保障
运营安全与风险管理：监督酒店的日常安全与安保运营，确保遵守所有政策和程序，保护客人、员工和财产
定期进行风险评估，识别潜在的安全威胁，并采取预防措施降低风险
应急计划与响应：制定并实施应急响应计划，包括火灾、自然灾害和疏散协议，确保酒店做好充分准备应对紧急情况
领导对任何安全或安保事件的响应，与内部团队和外部应急服务部门协调，确保迅速有效地采取行动
合规与安全审计：通过定期进行安全审计和检查，确保遵守当地安全法规、酒店标准和行业最佳实践
维护所有必需的安全认证，并确保酒店随时了解任何法律或监管要求的变化
培训和员工教育：为所有员工提供安全协议、应急程序和安全设备的正确使用方面的持续培训，确保整个团队知识渊博并做好准备
进行演习和模拟以测试员工的准备能力并提高响应能力
事件调查和报告：调查所有安全事件，准备详细报告并建议纠正措施以防止将来再次发生
根据需要将调查结果传达给酒店管理层和外部当局
协作和利益相关者沟通：与所有酒店部门密切合作，确保制定一致的安全策略，并将安全措施融入日常运营中
与当地执法部门、消防部门和紧急服务部门保持联系，以维护强大的支持网络并确保符合外部安全协议
工作职责
领导力与团队发展：领导安全与安保团队，提供指导、培训和辅导，确保团队高效工作并为紧急情况做好准备
监督安保人员的调度和部署，确保酒店始终有适当的保障
运营安全与风险管理：监督酒店的日常安全与安保运营，确保遵守所有政策和程序，保护客人、员工和财产
定期进行风险评估，识别潜在的安全威胁，并采取预防措施降低风险
应急计划与响应：制定并实施应急响应计划，包括火灾、自然灾害和疏散协议，确保酒店做好充分准备应对紧急情况
领导对任何安全或安保事件的响应，与内部团队和外部应急服务部门协调，确保迅速有效地采取行动
合规与安全审计：通过定期进行安全审计和检查，确保遵守当地安全法规、酒店标准和行业最佳实践
维护所有必需的安全认证，并确保酒店随时了解任何法律或监管要求的变化
培训和员工教育：为所有员工提供安全协议、应急程序和安全设备的正确使用方面的持续培训，确保整个团队知识渊博并做好准备
进行演习和模拟以测试员工的准备能力并提高响应能力
事件调查和报告：调查所有安全事件，准备详细报告并建议纠正措施以防止将来再次发生
根据需要将调查结果传达给酒店管理层和外部当局
协作和利益相关者沟通：与所有酒店部门密切合作，确保制定一致的安全策略，并将安全措施融入日常运营中
与当地执法部门、消防部门和紧急服务部门保持联系，以维护强大的支持网络并确保符合外部安全协议
优先资格
具有安全管理职位经验，最好是在酒店或酒店环境中
领导能力强，具有培训和管理安全团队的经验
深入了解安全法规、应急计划和风险管理
沟通和人际交往能力出色，能够与员工、客人和外部利益相关者合作
英语熟练
会其他语言者优先
需要持有安全管理、急救、心肺复苏和消防安全方面的相关认证
能够灵活安排工作时间，包括晚上、周末和节假日
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿国际平台，职业履历含金量高，体系化培训资源丰富
- 适合具备酒店安保管理经验、抗压能力强且注重职业稳定性的求职者
缺点 / 挑战
- 需轮班工作（含夜间、周末），承担较大的安全责任压力与突发状况处置挑战
角色解读
- 可向区域安全总监、酒店总经理（GM）或集团级运营高管方向发展
- 全面负责酒店的安全与安保团队管理，包括人员调度、培训及绩效考核
- 具备扎实的风险评估能力，能制定并执行应急响应预案（如火灾、自然灾害）
申请策略
- 强调跨部门协作能力及与外部执法机构的良好关系维护经验
- 突出过往安全管理业绩、零事故记录及团队规模管理经验
- 强化急救、消防等硬证书获取，提升英语沟通能力以适配外企环境
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例，重点突出决策逻辑、团队协作及最终的安全成效
- 请分享一次你成功处理的酒店安全突发事件案例
- 如何平衡日常安保运营与员工培训的时间投入？
- 面对新的安全法规变化，你如何快速调整酒店合规流程？
- 熟悉希尔顿全球安全标准（Global Security Standards），准备1-2个体现领导力与危机处理的详细故事
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬及完善的福利体系，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
70中等
拥有完善的内部培训体系和清晰的晋升通道，但岗位技术迭代较慢，更侧重管理技能积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会提供指导、培训和辅导、持续培训
业务类型cost_center
工作生活
40较低
酒店行业特性决定需轮班工作，包括夜间、周末和节假日，工作与生活的平衡面临较大挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
直接保障客人和员工的生命财产安全，具有明确的社会价值和服务意义，但创新性和行业前沿性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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