达美乐
人事行政主管 (MJ014593)
人事行政主管 (MJ014593)
发布于 2 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr系统
Office办公软件
企业文化
劳动法
员工关系
培训发展
安全管理
招聘
绩效薪酬
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
餐饮中央厨房人事行政主管，技能全面但需跨区域出差，WLB可能受限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
15K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
市场机会
选择面较广
成都 · 人力资源与培训 · 66 个在招
职位详情
关于这个职位
负责统筹达美乐在中西区两家中央厨房的全模块人事与行政管理工作
人事方面涵盖招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及档案合同全流程，重点管控一线生产岗位离职率并完成核心技术岗位人才储备
行政方面负责办公与生产物资采购、固定资产、后勤保障、安全体系及外联合规，同时需处理劳动纠纷和策划企业文化活动，支持跨区域协同
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，3年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年主管级管理经验
熟练掌握人力资源六大模块流程，精通Office办公软件及常用HR系统，能独立完成考勤统计、薪酬核算、基础人力数据分析工作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及成都、武汉两地地方用工政策
具备优秀的跨区域沟通协调能力、较强的抗压能力与问题解决能力，工作责任心强，有严格的保密意识，能适配每月按需赴武汉厂区出差的工作安排
工作职责
统筹中西区两家中央厨房的全模块人事管理工作，覆盖人员招聘配置、培训发展、绩效薪酬核算、员工关系、档案合同管理全流程，结合餐饮中央厨房的生产特性搭建适配的人员管理体系，重点管控一线生产岗位人员离职率，完成核心技术岗位的人才储备
负责两家中央厨房的行政全流程管理，统筹办公物资与生产辅助物资采购、固定资产盘点、厂区6S落地、食堂宿舍后勤保障、消防与安全体系运维，对接两地政府部门完成资质证照办理、劳动用工合规检查等外联工作
深度熟悉两地劳动法律法规，结合餐饮行业用工特性做好用工风险防控，及时处理劳动纠纷、工伤申报等相关事宜，保障两地用工合规
策划落地双厂区的企业文化活动，搭建跨区域员工沟通机制，提升两地团队凝聚力，同时完成厂长交办的跨部门协同、运营支撑等临时专项工作
优先资格
有餐饮连锁中央厨房、食品生产工厂相关从业经验者优先，熟悉生产型企业一线岗位人员特点
持有消防设施操作员证、企业安全员证等相关资质证书者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 工作内容涵盖人事行政全模块，能快速积累综合管理经验，技能提升全面
- 服务于跨国上市餐饮企业，平台较大，业务稳定，有利于职业履历背书
- 涉及双厂区统筹和政府外联，能锻炼跨区域协调与复杂问题解决能力
- 需每月按需赴武汉出差，跨区域工作可能影响生活节奏和工作平衡
- 适合具有餐饮或制造业人事行政背景、不排斥出差、擅长多任务管理且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 需重点管控一线生产岗位离职率，餐饮行业人员流动性大，管理挑战较高
- 劳动法规与地方政策复杂，合规要求严格，需持续学习以应对风险
角色解读
- 在餐饮或制造业积累全模块人事行政经验后，可晋升为区域HR经理或人事总监
- 向更高级别管理岗位发展，如HRBP负责人或集团人力资源中层管理者
- 通过深化劳动法、安全管理等专业领域知识，成为企业合规与风险防控专家
- 统筹双厂区人事全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系，重点降低一线员工流失率
- 负责行政全流程管理，涵盖物资采购、后勤保障、安全体系及政府外联，确保生产运营顺畅
- 处理劳动法律事务，防控用工风险，处理劳动纠纷和工伤申报，保障跨区域用工合规
- 策划企业文化活动，搭建员工沟通机制，支持跨部门协同和临时专项任务
- 精通人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效、薪酬等实操经验
- 熟悉劳动法律法规及地方用工政策，能独立处理用工合规与劳动纠纷
- 熟练使用Office办公软件和HR系统，具备基础人力数据分析能力
- 拥有优秀的跨区域沟通协调能力和抗压能力，能适应频繁出差
申请策略
- 准备具体案例，如在前份工作中如何降低生产岗位流失率或处理跨区域劳动问题
- 研究达美乐公司文化、业务布局及中央厨房运营模式，体现岗位匹配度
- 面试中展现沟通协调能力和抗压能力，适应该岗位的跨区域工作要求
- 突出餐饮连锁、食品工厂或生产型企业的人事行政管理经验，特别是跨区域管理案例
- 强调降低员工离职率、搭建培训体系或处理劳动纠纷的具体成果
- 展示对劳动法规、HR系统操作及数据分析的熟练程度
- 列出相关资质证书，如消防设施操作员证、企业安全员证等
- 深入学习成都、武汉两地最新劳动用工政策及合规要求，增强法律知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，突出个人贡献和成果
- 结合劳动法规和行业特性，强调合规意识与风险防控能力
- 展示跨部门协作、沟通协调的具体方法，体现团队管理和问题解决思路
- 请举例说明你如何降低一线生产岗位员工的离职率？
- 如果遇到跨区域劳动纠纷，你会如何处理？
- 你如何搭建和管理双厂区的企业文化活动？
- 请分享你使用HR系统进行薪酬核算或数据分析的经验
- 你如何平衡人事管理与行政后勤的多任务工作？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但作为上市公司岗位，通常具备基本福利保障，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
80较高
工作内容覆盖人事行政全模块，涉及管理、合规、跨区域协调等，技能成长机会较多，有利于职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在成都市温江区，可能离市区较远；需每月按需赴武汉出差，对生活安排和工作平衡有一定影响。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
工作于餐饮行业，社会影响力中性；JD中未提及公司使命或社会价值导向，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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