皮爷咖啡
区域经理/营运经理 - 华中西市场
区域经理/营运经理 - 华中西市场
发布于 9 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Office软件
危机处理
团队建设
目标设定
营运管理
资源协调
连锁经营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
大型连锁餐饮区域管理岗，薪资市场水准，成长空间一般，工作生活平衡可能受限
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中门店运营 79 个
市场机会
选择不多
南昌 · 门店运营 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责华中西市场皮爷咖啡门店的营运管理，包括与区经理、店经理设定经营目标并达成，辅导区经理提升管理能力，优化流程和解决区域问题，协调企业资源支持区域发展
最低要求
大专及以上学历
超过5年及以上独立管理多家连锁经营咖啡/餐饮服务门店的经验
具备统筹协调各个工作资源能力，高效的人际关系的组织和维护
有处理危机和敏感信息的能力
具备优秀的团队建设、发展、优化的能力和经验
具备品牌保护的责任心，以及恪守商业机密的职业操守，有推进雇主品牌建设的意识
熟练运用office软件
工作职责
负责管理与追踪区域的日常营运工作并对营运结果负责
完成所分管区域的各项经营、管理指标
执行并追踪区域营运系统执行及人员培训，评估执行的结果
及时发现、辅导并监督区域存在的问题，确定改善方法及追踪进度，收集区域发生的各类问题，协调企业各职能部门提供区域所需要的协助
辅导区域分析优弱势，协助制订区域的短期、中期、长期目标，并追踪执行
执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅
指导招募流程的推进，确保分管区域有足够且合适的人力，辅导和支持区域内的营运督导领导能力，并建立协同一致合作良好的团队
主导团队管理和梯队建设，做好人员的保留和发展
总部项目的参与及对接，以及各个职能部门的协调工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管理经验积累和领导力提升
- 知名品牌平台和行业前景
- 团队建设和人才培养机会
- 跨区域协调和战略执行
- 需平衡总部要求和区域实际
- 适合有连锁餐饮管理经验、具备较强领导力和协调能力，追求管理职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力和区域管理复杂度
- 多门店协调和人力挑战
- 工作强度可能较高
角色解读
- 晋升至区域总监或更高管理职位
- 负责更大区域或全国业务
- 转型为品牌战略或运营高层
- 负责区域门店的日常营运管理和业绩达成
- 辅导区经理提升管理能力和教练技巧
- 优化流程和解决区域问题，协调企业资源
- 执行新店开业和团队建设工作
- 连锁餐饮门店营运管理经验
- 团队领导和人才发展能力
- 资源协调和危机处理能力
- 数据分析和目标设定技能
申请策略
- 深入研究皮爷咖啡品牌文化和运营模式
- 准备具体管理案例和业绩数据
- 展现团队合作和跨部门协调经验
- 突出5年以上连锁门店管理经验
- 列举团队建设和业绩提升案例
- 强调危机处理和资源协调能力
- 展示office软件和数据分析技能
- 加强战略规划和数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 结合具体案例说明管理方法和成果
- 强调团队合作和沟通协调
- 展示对行业和公司的了解
- 请描述你如何提升门店的营运业绩？
- 遇到区域管理中的危机事件，你会如何处理？
- 你如何辅导区经理提升管理能力？
- 执行新店开业时，你关注哪些关键点？
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为大型企业提供区域管理岗位，薪资可能处于市场水准，但JD未明确披露具体福利。
薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)
成长发展
70中等
职位涉及团队管理和区域运营，有一定成长空间，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
区域经理岗位可能需要频繁出差或现场办公，工作强度较高，JD未提及工作灵活性和WLB。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
咖啡连锁行业是稳定成熟领域，社会影响力一般，但品牌可能有一定使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs