皮爷咖啡
区域经理/营运经理 - 北京
区域经理/营运经理 - 北京
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Office软件
危机处理
团队管理
培训辅导
数据分析
连锁管理
门店运营
项目协调
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
区域管理岗位，注重团队和运营，薪资未披露，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中门店运营 约 110 个
市场机会
选择适中
北京 · 门店运营 · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理北京地区Peet's Coffee门店的日常营运工作，包括达成经营目标、辅导区经理、优化流程和协调内部资源
要求5年以上连锁咖啡/餐饮管理经验，具备团队建设和危机处理能力
最低要求
大专及以上学历，超过5年及以上独立管理多家连锁经营咖啡/餐饮服务门店的经验
具备统筹协调各个工作资源能力，高效的人际关系的组织和维护
有处理危机和敏感信息的能力
具备优秀的团队建设、发展、优化的能力和经验
具备品牌保护的责任心，以及恪守商业机密的职业操守，有推进雇主品牌建设的意识
熟练运用office软件
工作职责
负责管理与追踪区域的日常营运工作并对营运结果负责
完成所分管区域的各项经营、管理指标
执行并追踪区域营运系统执行及人员培训，评估执行的结果
及时发现、辅导并监督区域存在的问题，确定改善方法及追踪进度，收集区域发生的各类问题，协调企业各职能部门提供区域所需要的协助
辅导区域分析优弱势，协助制订区域的短期、中期、长期目标，并追踪执行
执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅
指导招募流程的推进，确保分管区域有足够且合适的人力，辅导和支持区域内的营运督导领导能力，并建立协同一致合作良好的团队
主导团队管理和梯队建设，做好人员的保留和发展
总部项目的参与及对接，以及各个职能部门的协调工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责区域管理，有较大自主权
- 在知名咖啡品牌工作，行业前景良好
- 锻炼综合管理能力和领导力
- 餐饮行业节奏快，可能需应对突发情况
- 适合有连锁餐饮管理经验、擅长团队建设和目标达成的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理多门店协调，工作压力较大
- 业绩指标压力，需持续优化运营效率
角色解读
- 从区域经理晋升为更高级别的运营总监
- 转向公司总部运营管理或战略规划
- 在餐饮或咖啡行业积累资深管理经验
- 管理多个门店的日常营运，确保达成经营指标
- 辅导区域经理和店经理，提升团队管理能力
- 协调内部资源，优化流程并解决运营问题
- 参与新店开业和人员招募，推动团队发展
- 连锁门店运营管理经验
- 团队领导与培训能力
- 危机处理与问题解决能力
- 数据分析与目标制定能力
申请策略
- 研究皮爷咖啡的品牌文化和运营模式
- 准备具体案例展示管理成果
- 在面试中表现出对团队发展和品牌保护的重视
- 突出5年以上连锁门店管理经验
- 量化运营成果，如提升营业额、降低损耗等
- 强调团队建设和培训辅导经历
- 展示危机处理和流程优化案例
- 提升数据分析能力，学习使用运营分析工具
面试指南
- 使用STAR法则描述具体经历
- 强调系统化方法和团队协作
- 结合品牌价值和长期目标进行回答
- 请描述你过去管理多家门店的经验和成果
- 你如何辅导区域经理提升能力？
- 遇到门店运营问题时，你通常如何解决？
- 你如何确保团队达成经营目标？
- 对皮爷咖啡的运营有什么建议？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
职位未披露薪资，但作为区域经理层级，在北京市场应有竞争力的薪酬。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
职位提供管理职责和成长机会，但技术性不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作可能需现场办公，WLB一般，但未明确说明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
在咖啡连锁行业工作，有品牌价值，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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