【雇主品牌实习生】瑞幸咖啡·人力资源部

优缺点分析

角色解读

• 深度积累雇主品牌建设、内容营销和视觉设计的复合型经验，这是人力资源与市场传播领域的交叉高价值技能
• 以实习生身份深入接触企业人力资源体系，并有机会转正成为正式的雇主品牌专员或HRBP
• 积累的作品集和项目经验，可向品牌经理、市场策划、创意设计等相关职业方向拓展
• 挖掘公司内部真实的员工故事，通过访谈和调研创作成雇主品牌宣传内容
• 运营公司的招聘类社交媒体账号（如微信公众号、小红书等），策划并执行线上线下的雇主品牌活动
• 独立完成招聘海报、短视频等视觉物料的设计制作，并管理相关品牌资产库
• 熟练使用Figma、PS、PR、AI、AE等设计软件，具备优秀的视觉设计和短视频制作能力
• 对社交媒体平台（如小红书、B站、微信）的内容生态和传播玩法有深刻理解
• 具备良好的文案撰写和故事挖掘能力，能够进行深度访谈并提炼亮点
• 拥有强大的执行力和项目管理能力，能在快节奏环境中同时推进多个任务

申请策略

• 在申请材料或面试中，表达对瑞幸咖啡品牌文化的了解和认同，以及你对‘雇主品牌’的理解和热情
• 准备好展示你过去独立或协作完成的、最能体现你综合能力（设计+策划）的作品
• 突出与设计、内容创作相关的个人项目、课程作业或社团经历，附上作品集链接或PDF至关重要
• 详细描述过往在社交媒体运营、活动策划或品牌宣传方面的具体经验和成果（如阅读量、活动参与人数）
• 在技能栏清晰列出JD要求的各类设计软件熟练程度，并举例说明AI工具的使用经验
• 提前研究瑞幸咖啡及其他优秀品牌的雇主品牌案例（如招聘公众号、短视频），理解其风格和调性
• 复习并精进Figma、PS、PR等软件的操作，尝试用它们制作一套模拟的招聘海报或宣传视频
• 关注各大社交媒体平台的内容趋势，培养对热点话题的敏感度和创意构思能力

面试指南

• 对于概念性问题（如雇主品牌），先给出清晰定义，再结合案例（可以是瑞幸的）说明其具体作用和价值
• 介绍作品/案例时，使用STAR法则：情境(S)、任务(T)、行动(A)、结果(R)，重点突出你的角色、使用的设计工具和创意点
• 对于创意类问题，提出一个具体、可执行、且能体现瑞幸品牌调性（年轻、活力）的初步想法框架
• 回答分析类问题时，体现结构化思维：明确目标、拆解环节、找出可能问题点、提出测试或优化方案
• 你如何理解‘雇主品牌’？它对一个企业招聘有什么重要性？
• 请展示并讲解你最满意的一个设计作品或内容策划案例
• 如果让你为瑞幸咖啡策划一次针对校园招聘的线上活动，你的初步创意是什么？
• 你平时主要关注哪些社交媒体账号或品牌？为什么？