瑞萨电子
Sr Mgr, Talent Acquisition
Sr Mgr, Talent Acquisition
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 15k–30k · AI 参考估算
Taipei, Taiwan
高级经验
本科
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Semiconductor
Stakeholder Management
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国半导体公司高级招聘经理，提供职业发展机会和行业影响力，但工作生活平衡信息不足。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
23K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
93 个在招
市场机会
选择面较广
招聘 · 约 230 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个负责日本地区招聘的高级经理职位，主要职责是制定和执行招聘策略，吸引半导体和技术领域的顶尖人才
该职位需要与业务高管、招聘经理和HRBP紧密合作，推动招聘成果，并有机会扩展到亚太地区的领导角色，参与全球人才计划
最低要求
学士学位或同等经验
年以上（经理）或10年以上（高级经理）的人才招聘、高管搜寻、招聘咨询或相关经验
在半导体、电子、先进技术、工程或相关行业有成功招聘经验
具有填补高度专业化技术职位的经验
在日本招聘实践和劳动力市场动态方面有深入知识
具有领导RPO供应商、招聘机构和高管搜寻公司的关系经验
能够影响并与多个组织层级的领导合作
强大的项目管理、利益相关者管理和沟通技能
商务级日语和英语能力
工作职责
领导并执行日本地区的端到端招聘策略
根据业务增长目标和组织优先级交付招聘成果
作为高级领导人在人才市场状况和招聘策略方面的可信顾问
建立与高管、招聘经理、HRBP和跨职能利益相关者的强大关系
开发创新方法吸引稀缺半导体和技术人才
提供市场情报、人才图谱、竞争对手洞察和招聘建议
建立关键和难填职位的积极管道
推动招聘绩效达到目标、质量、速度、候选人体验和多样性目标
利用招聘数据和分析识别趋势、风险和机会
确保招聘流程的一致执行并遵守公司标准和当地劳动法规
持续改进招聘流程以提高效率和利益相关者满意度
领导RPO供应商和外部搜寻合作伙伴的战略治理
建立明确的绩效期望和服务水平协议
定期进行业务评审和绩效评估
优化寻源效果、成本效率和招聘质量
加强公司在日本半导体和技术市场的雇主品牌
发展与大学、专业协会、行业网络和关键人才社区的关系
支持多样性招聘、早期职业招聘和战略人才管道计划
与亚太和全球人才招聘团队合作分享最佳实践
参与区域和全球人才计划、劳动力规划讨论和TA转型项目
贡献未来TA运营模式、流程改进和AI启用的招聘解决方案
优先资格
支持跨国组织的经验
管理招聘人员或领导招聘团队的经验
了解半导体行业人才趋势和竞争格局
利用人才分析、人才智能和AI招聘工具的经验
参与区域性或全球性人才招聘计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在全球领先的半导体公司工作，有机会接触前沿技术和行业趋势
- 职位提供显著的职业发展路径，可扩展至亚太区领导角色和全球项目
- 能够影响招聘策略和业务增长，在竞争性市场中建立专业声誉
- 在高度竞争的人才市场中招聘稀缺的半导体技术人才，需要创新方法和市场洞察
- 可能需要适应跨文化工作环境，并应对日本特有的招聘法规和实践
缺点 / 挑战
- 管理多个利益相关者和外部合作伙伴，可能涉及复杂的协调和沟通挑战
- 适合具有深厚招聘经验、对半导体行业感兴趣、愿意在日本市场接受国际挑战并寻求职业发展的专业人士
角色解读
- 从日本地区招聘负责人扩展到亚太区领导角色，承担更广泛的区域职责
- 参与全球人才招聘计划、劳动力规划和AI招聘解决方案项目，提升战略影响力
- 向更高级的领导职位发展，如区域人才总监或全球TA领导
- 领导日本地区的招聘策略和执行，确保业务增长所需的人才供给
- 与业务高管、招聘经理和HRBP合作，建立强大的利益相关者关系，推动招聘成果
- 管理RPO供应商和外部招聘机构，优化寻源效果和成本效率
- 加强雇主品牌建设，发展与大学、行业网络的关系，支持多样性招聘
- -10年以上人才招聘或相关经验，特别是在半导体或科技行业
- 深入了解日本劳动力市场动态和招聘实践
- 强大的项目管理、利益相关者管理和沟通技能，能够与多层级领导合作
- 商务级日语和英语能力，支持跨文化沟通和团队协作
申请策略
- 研究瑞萨电子的业务、产品和公司文化，展示对公司的热情和了解
- 准备具体的招聘策略案例，说明如何应对挑战并取得成果
- 在面试中询问关于职业发展机会和团队协作模式，以评估文化契合度
- 突出在半导体或科技行业招聘的成就，包括填补关键职位的具体案例
- 展示日本市场招聘经验和对劳动力市场的了解，强调语言能力
- 强调领导力、项目管理和利益相关者管理技能，提供量化结果
- 深化对日本劳动法规和招聘实践的学习，确保合规性
- 提升人才分析和AI招聘工具的使用能力，以数据驱动决策
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，提供具体例子
- 强调与职位要求相关的技能和经验，如半导体行业知识、项目管理和沟通能力
- 展示对日本市场和瑞萨电子业务的理解，将回答与公司目标联系起来
- 请描述你在半导体或科技行业招聘的经验，特别是如何应对竞争性人才市场？
- 如何管理RPO供应商和外部招聘机构，以确保招聘质量和效率？
- 在日本市场，你如何制定招聘策略以满足业务增长需求？
- 你如何利用数据和分析来改进招聘流程？
- 请举例说明你如何与业务高管合作，影响招聘决策？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位提供竞争力的薪资和福利包，但具体数字未在JD中披露，需在面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
福利待遇competitive benefits package
成长发展
85较高
职位提供显著的职业发展机会，包括扩展到亚太区领导角色、参与全球人才项目和AI招聘解决方案，技能成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会career growth potential、expand leadership responsibilities、global Talent Acquisition initiatives、TA transformation programs
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
职位未提及工作生活平衡、办公模式或通勤信息，工作强度可能较高，需在面试中确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司致力于通过半导体技术塑造更安全、健康、绿色和智能的未来，具有正向社会影响力，行业处于增长轨道。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号To Make Our Lives Easier、shaping a safer, healthier, greener, and smarter future
创新程度积极采用新技术
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