茶颜悦色
店长-WHCY-YY-潜江
店长-WHCY-YY-潜江
发布于 3 小时前基层主管/组长
AI 估算 · 6.0千–1.0万 · AI 参考估算
湖北省·潜江市
中级经验
大专
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
人才培养
团队领导
客户服务
绩效管理
门店管理
零售运营
食品安全
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
成长路径清晰的头部茶饮店长岗，重管理与文化，但工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 990 个在招 · 其中门店运营 约 660 个
市场机会
选择面较广
门店运营 · 约 2320 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为茶颜悦色门店店长，全面负责门店的日常运营管理、团队建设及业绩达成
核心职责包括落实企业文化与员工关怀、确保食品安全与运营合规、培养储备管理人才以及管控各项运营数据以完成利润指标
工作职责
{文化引领与团队建设：践行企业文化，打造阳光团队，确保顾客满意
做好员工关怀，营造良好工作氛围，提升员工归属感与满意度
,安全与品质管理：负责门店人员、食品、运营安全管理，杜绝安全隐患，确保运营合规
,人才培养与梯队输出：制定培训计划，落实师带徒机制，培养门店铁三角及后备管理干部，为兄弟门店及新店输送骨干人才
,运营业绩与标准执行：带领团队制定业绩计划，管控各项运营数据（文化、管理、财务指标），执行利润管控
同时负责公司通知传达及运营标准的落地执行
}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 茶颜悦色作为头部新茶饮品牌，体系成熟，晋升通道透明，注重内部人才培养
- 适合有零售/餐饮管理经验，抗压能力强，热衷于团队管理和一线业务落地的求职者
缺点 / 挑战
- 一线服务行业工作压力大，需应对客流高峰期的高强度运营，且对食品安全零容忍，责任重大
角色解读
- 可向区域经理、城市运营总监等更高阶管理岗位发展，或成为公司内部培训师及新店拓展专家
- 作为门店最高负责人，统筹店内人、货、场管理，对门店营收和利润结果负责
- 具备扎实的零售门店管理经验，擅长团队建设与人员培训，拥有较强的食品安全意识及数据分析能力
申请策略
- 了解茶颜悦色独特的'文化驱动'管理模式，在面试中展现对品牌价值观的认同感
- 突出过往门店业绩增长数据、团队规模管理经验、突发事件处理能力以及员工留存率成果
- 强化财务基础知识（如损益表分析）、标准化SOP执行力及冲突解决技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题，重点展示数据思维和管理闭环
- 你如何平衡门店业绩目标与员工关怀之间的关系？
- 请分享一次你处理门店食品安全或客诉危机的经历
- 你是如何制定并执行门店的培训计划以提升团队能力的？
- 面对淡季业绩下滑，你会采取哪些具体措施来扭转局面？
- 提前调研茶颜悦色在潜江的市场表现及竞品情况，准备具体的管理案例和数据支撑
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值75
薪资福利
70中等
作为大型知名品牌的店长岗位，薪资在当地属于中上水平，且福利体系相对规范，但受限于三四线城市整体消费水平，绝对值并非顶尖。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
85较高
JD中明确提及'人才培养'、'师带徒'及'梯队输出'，显示公司重视内部晋升和人才复制，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
成长机会人才培养、梯队输出、师带徒机制、培养门店铁三角及后备管理干部
业务类型profit_center
工作生活
40较低
餐饮门店店长通常需要轮班制，节假日繁忙，工作与生活界限较模糊，WLB相对较差，但地点固定便于通勤。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
75中等
茶颜悦色强调'文化引领'和'打造阳光团队'，具有一定的品牌使命感和社区连接属性，能带来一定的职业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号文化引领、践行企业文化、打造阳光团队
创新程度稳健跟随主流
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