阿斯利康
（Associate) Manager - Strategy & PMO
（Associate) Manager - Strategy & PMO
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
战略规划
利益相关者管理
财务分析
资源分配
商业分析
PMO
品牌策略
制药行业
跨职能领导力
AI 估算 · 25k–45k
上海跨国药企经理级，要求战略与PMO复合能力，市场薪资较高，参考行业水平
职位详情
关于这个职位
作为战略与PMO经理，您将负责制定全球品牌组合策略，协调跨部门团队进行资源分配和优先级排序，推动业务增长
您需要具备强大的分析能力、财务敏锐度和跨文化影响力，为商业领袖提供战略建议，并管理高绩效业务规划团队
这一职位适合具有制药行业背景、擅长战略规划和跨职能协作的资深专业人士
最低要求
商业、生命科学或相关领域学士学位
具备领导多元跨职能团队（无直线管理权）并交付成果、培养主人翁意识的能力
强大的分析、战略规划和财务敏锐度，在复杂业务分析方面具有专长
深入理解外部化战略，能够领导并影响组织对战略举措的采纳
丰富的跨职能、跨文化、跨品牌影响力经验，有通过影响力取得成果的证据
全面的全球业务知识，包括在SET领域的国际经验
产品/品牌营销从TG 2.5到成熟阶段的资源管理和业务规划经验
卓越的沟通能力，具有独立性、创新性战略思维和前瞻性概念能力
工作职责
Coordinate development of comprehensive portfolio strategies by delivering clear, actionable recommendations for optimal brand resource allocation across therapeutic areas and markets.
Lead portfolio analysis and planning processes to identify, evaluate, and prioritize high-impact brand opportunities that drive sustainable competitive advantage.
Ensure strategic consistency and promote sharing of best practices across global business units to maximize organizational effectiveness and learning.
Support effective communication and dissemination of area-specific brand strategies to relevant stakeholders, ensuring clarity and alignment on strategic direction.
Serve as trusted strategic advisor to market companies and commercial leaders, providing guidance on portfolio prioritization, resource allocation, and strategic decision-making.
Coordinate key financial and budgeting planning and processes and ensure key deliverables and execution plans are met.
Recruit, manage, and develop high-performing Business Planning teams by identifying top talent and fostering analytical excellence and strategic thinking capabilities.
优先资格
高级学位（MBA或同等学历）
管理1-3+人分析团队的经验
强大的组合管理记录，包括全球和/或本地营销公司经验
建立差异化、可持续品牌的能力，深入了解品牌开发生命周期
高级制药商业领导经验
治疗领域战略和全球市场准入经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部跨国药企平台，提供全球视野和战略影响力，职业背书强
- 工作内容涉及高层决策，能快速积累跨职能管理和战略规划能力
- 薪资福利优厚，且公司注重员工发展，提供国际轮岗机会
- 需要应对复杂组织架构和跨文化沟通，协调成本高
- 对战略思维的深度和广度要求极高，需要持续学习行业与市场动态
- 适合具备战略咨询或制药商业经验、擅长分析并乐于推动变革的中高级管理者，尤其是希望在跨国环境中提升领导力的人
缺点 / 挑战
- 工作节奏快，常面临多项目并行与紧迫截止日期，压力较大
角色解读
- 向更高级别的战略领导岗位发展，如战略总监、业务发展负责人
- 横向拓展至全球品牌管理或区域商业负责人角色，积累更广泛的商业经验
- 未来有望晋升为副总裁级高管，负责整个治疗领域或区域市场的战略与业绩
- 制定全球品牌组合策略，分析市场机会并优化资源分配，确保公司竞争优势
- 领导跨部门团队进行战略规划与执行，协调全球业务单元间的信息共享与最佳实践
- 作为商业领袖的战略顾问，提供投资优先级和资源配置建议，推动关键决策
- 负责业务规划团队的招聘、培养和绩效管理，打造高分析能力与战略思维的团队
- 战略规划与分析能力：能够从复杂数据中提炼洞察，制定可执行的策略
- 财务敏锐度与预算管理：熟悉财务模型，能进行资源分配与成本效益分析
- 跨文化与跨职能影响力：能够在没有直线管理权的情况下推动合作与变革
- 制药行业知识：了解品牌生命周期、市场准入及治疗领域动态
申请策略
- 在求职信中表达对阿斯利康产品线和治疗领域的了解，体现行业热情
- 准备好应对案例面试，展示战略分析与问题解决能力
- 突出战略规划项目经验，特别是涉及组合管理、资源分配的成功案例
- 强调跨职能、跨文化团队协作成果，展示影响力而非仅管理权限
- 量化财务分析贡献，如通过优化资源分配节约成本或提升收入
- 如有制药行业背景或MBA学位，务必重点标注
- 加强财务建模和数据分析技能，熟悉Excel高级功能或BI工具
- 学习战略管理框架（如BCG矩阵、麦肯锡七步法），提升结构化思维
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为面试题
- 对于案例题，先明确问题框架，再分步分析，最后给出建议并说明风险
- 展示战略思维时，结合行业趋势和公司特点，体现全局观
- 请分享一个你制定战略组合方案并成功影响决策的例子
- 如何在没有直接管理权的情况下推动跨部门团队达成共识？
- 描述一次你分析复杂数据并转化为可行商业建议的经历
- 你如何评估一个品牌的市场机会并决定资源投入优先级？
- 你对目前制药行业最大的挑战是什么？公司应如何应对？
职位点评
74
综合评分
跨国药企战略管理岗，发展性强、薪资优厚，但工作强度与灵活性一般。
更适合这类人
适合看重职业成长和战略影响力的求职者，对于追求高薪和平台价值的管理者非常匹配。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
跨国药企经理级岗位，薪资水平在行业中上，福利完善，具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
岗位提供全球战略视野、跨部门领导机会，符合职业发展导向，公司明确提及培养团队和最佳实践分享，晋升通道清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会best practices sharing、develop high-performing teams、fostering analytical excellence and strategic thinking
业务类型profit_center
工作生活
60中等
上海办公，未提及弹性工作或远程，制药行业管理岗可能有一定强度，但国际公司通常有正规工时。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
制药行业关乎生命健康，具有正向社会影响力，公司强调包容与多样性，但职位本身更偏商业策略，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号embraces diversity and equality、inclusive and diverse team
创新程度稳健跟随主流
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