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阿斯利康
Clinical Development Head - BioPharma
立即应聘

Clinical Development Head - BioPharma

发布于 大约 4 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
博士
医疗、制药与临床研究
战略规划
团队管理
项目管理
领导力
法规事务
生物制药
KOL管理
药物开发
临床开发

AI 估算 · 80k–150k

跨国药企中国区高管,要求极高经验和领导力,薪资水平处于行业顶尖

职位详情

关于这个职位

该职位是阿斯利康中国生物制药临床开发负责人,全面负责生物制药产品管线在中国的交付和安全性科学,包括制定科学战略、创建和实施临床开发计划

作为研发中国与内外部利益相关者的重要接口,同时负责管理生物制药治疗领域的开发医师/科学家团队,并担任项目评审论坛联合主席及中国产品组合管理委员会成员

最低要求

医学博士学历

全球药物开发经验
深入的生物制药治疗领域知识
足够的生物制药TA法规知识和必要的统计学知识
对中国生物制药研发的洞察
广泛的KOL和研究者网络
对CSP/CSR开发和研究数据解读的深刻理解
优秀的中英文沟通和演讲能力
战略思维和优先级排序能力
强大的问题解决和分析能力
建立有效团队和培养人才的领导力
促进协作、终身学习、包容和多元文化的能力
至少10年制药公司临床开发经验
至少5年生物制药TA领导角色(总监级及以上)并具有成功的药物开发和注册交付记录
丰富的NDA申报经验
丰富的医学监查经验

工作职责

领导制定中国生物制药药物开发战略,并为研发中国科学战略做贡献

负责所有生物制药产品组合项目的规划和执行,作为中国产品组合管理委员会(PMC)成员参与生物制药TA决策
负责生物制药产品组合的成功交付,共同主持中国生物制药项目评审论坛,确保质量和快速交付
成为包含中国内容的开发文件(CIB、方案和CSR等)的所有者
在组合层面监督安全和PK/PD项目,支持产品组合项目交付
监督TA临床科学、转化医学和安全科学职能,推动项目交付及其他举措的绩效
建立和发展强大的生物制药临床开发团队,培养终身学习文化、教练文化,提升医师能力并支持其职业发展
在生物制药TA中建立和发展强大的中国产品团队(CNPT)
领导确保与全球生物制药临床开发团队的有效合作,促进知识共享、全球项目交付和人才交流
建立并加强与关键外部合作伙伴(包括学术机构和KOL)的联盟

优先资格

与监管机构互动的经验

哲学博士学位

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 领导跨国药企中国区核心管线,直接参与全球战略决策,影响力大
  • 平台资源丰富,接触前沿技术和创新疗法,个人成长空间巨大
  • 薪酬福利优厚,行业顶尖,且处于快速发展赛道(生物制药)
  • 需平衡中国与全球团队的期望,协调多方利益,沟通成本高
  • 对领导者综合素质要求极高,需持续学习以跟上行业变化
  • 适合拥有丰富临床开发经验、强大领导力、渴望在跨国药企担任高管并推动创新药物上市的高级人才

缺点 / 挑战

  • 工作强度大,需同时管理多个复杂项目并应对监管压力

角色解读

  • 可向更高层管理岗位发展,如研发副总裁、中国区研发负责人,甚至全球研发领导角色
  • 也可转向更广泛的生物制药或医疗健康领域,担任首席医学官或战略顾问
  • 通过积累丰富的NDA和产品上市经验,成为行业专家和意见领袖
  • 全面负责阿斯利康中国生物制药产品线的临床开发战略制定与执行,确保项目按时高质量交付
  • 领导和管理生物制药临床开发团队,培养人才,推动团队能力提升和职业发展
  • 作为研发中国与全球团队、外部合作伙伴(如KOL、学术机构)的关键联络人,促进合作与知识分享
  • 负责与监管部门互动及NDA申报等关键注册活动,确保产品成功上市
  • 深厚的生物制药治疗领域知识和全球药物开发经验,熟悉中国法规环境和研发特点
  • 卓越的领导力和团队管理能力,能有效激励和培养高绩效团队
  • 出色的战略思维和问题解决能力,能在复杂环境中做出优先决策
  • 优秀的中英文沟通和演讲技巧,能与内外部利益相关者高效协作

申请策略

  • 深入了解阿斯利康中国生物制药管线和战略方向,在面试中展现匹配度
  • 准备具体的领导力案例,体现战略思维和团队激励能力
  • 突出成功的生物制药产品开发和NDA申报案例,量化交付成果
  • 强调团队管理经验和领导力成就,如团队规模、人才培养
  • 展示与KOL、监管机构的合作经历,以及跨文化沟通能力
  • 若缺乏NDA经验,可参与相关项目或内部培训
  • 补充中国最新法规知识,如NMPA指导原则

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人贡献和团队领导力
  • 对于战略问题,结合行业趋势和公司管线,展现全局观
  • 请描述您领导的一个成功的生物制药项目从开发到上市的全过程
  • 您如何管理跨职能团队并推动项目按时交付?
  • 在中国进行药物开发面临哪些独特挑战?您如何应对?
  • 请举例说明您如何与KOL和学术机构建立合作关系
  • 您如何看待阿斯利康在生物制药领域的战略方向?
  • 复习阿斯利康的生物制药管线、近期成果和战略重点

职位点评

74
综合评分

跨国药企高管,高薪高发展,但工作强度大,WLB较差。

更适合这类人
最适合追求高薪、职业发展和社会影响力的资深管理者,但需接受高强度工作。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利90
成长发展85
工作生活40
使命价值80

薪资福利

90较高

该职位作为跨国药企高管,薪资待遇优厚,福利完善,稳定性高,补偿性动机得到高度满足。

薪资信号未披露(AI估算:80K-150K/月)

成长发展

85较高

职位提供广阔的职业发展空间和丰富的学习资源,但成长更多依赖于个人能力和公司平台。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈生物制药、临床开发、NDA、监管科学
成长机会coaching culture、career development、life-learning culture
业务类型profit_center

工作生活

40较低

高管职位工作强度大,通常需要长时间投入和出差,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

该职位通过推动创新药物开发改善患者健康,具有较高的社会意义和使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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