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阿斯利康
Associate Director- Business Insights & SFE Digitalization
立即应聘

Associate Director- Business Insights & SFE Digitalization

发布于 大约 11 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
数据分析
数字化
合规
数据治理
变革管理
商业洞察
仪表盘
SFE
团队领导力

AI 估算 · 50k–80k

外资制药巨头中层管理岗,8-12年经验,薪资具有竞争力,参考上海同级别岗位区间。

职位详情

关于这个职位

该职位是阿斯利康的商业洞察与SFE数字化副总监,负责通过数据洞察和数字化AI能力提升商业卓越性,为公司中层管理岗

你将领导团队生成高管仪表盘、设计数字化转型方案,并管理跨部门合作,推动业务决策智能化

最低要求

教育背景:本科及以上学历

统计学、数据科学、医学或相关领域优先
经验:8-12年SFE/销售运营/商业分析经验,3-5年团队领导经验
有医疗/制药行业及咨询经验者优先
技能与知识:
强大的分析和商业洞察力,能将数据转化为策略和可衡量的成果
强战略思维和叙事能力
强跨职能影响力、利益相关者管理和项目管理能力
能在复杂、模糊的环境中有效沟通
对合规、风险管理和监管环境下的变革管理有深入理解
领导力:有建立团队、设定标准/方法论并推动大规模采用的记录

工作职责

商业洞察生成:制作高管仪表盘,为高级利益相关者提供深入的公司级洞察,关联市场动态、准入、绩效、患者旅程与TA及产品组合策略

建立与生命周期和产品策略匹配的知识型数据池
综合领先指标和因果驱动因素为风险和建议提供决策支持
战略对齐的数字化和AI解决方案:设计并转化数字化和AI解决方案,将公司运营模式和未来1-3年业务优先级落地
确保公司业务评审逻辑和决策框架嵌入AI平台以自动生成洞察
内外部数据治理与报告:建立内部数据和外部来源的数据采购策略和治理,确保主数据管理、数据质量、隐私和合规标准
生成多维度报告
跨职能合作与变革管理:与销售/市场/医学/合规/HR/财务BP共同制定计划
领导试点并明确里程碑推进规模化
驱动变革管理、培训和现场采纳
收集反馈以实现持续改进
人员领导力:建立并发展高绩效的SFE团队
设定目标、教练辅导、管理绩效和继任计划
成功指标:生产力和目标达成率提升
数据质量和仪表盘采纳率
关键举措按时交付
零合规事件

优先资格

优先考虑统计学、数据科学、医学或相关领域背景

有医疗/制药行业及咨询经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿斯利康作为全球制药巨头,平台大、资源丰富,能接触前沿的数字化和AI在医疗领域的应用
  • 职位涵盖商业洞察、数据治理、跨部门协作,技能积累全面,职业发展空间广
  • 团队领导角色,可培养管理能力,并参与公司级战略决策
  • 工作涉及多部门协调,需处理复杂关系和利益平衡,变革管理难度大
  • 对数据分析和业务洞察要求高,需要持续跟踪行业动态和技术趋势
  • 适合拥有8年以上商业分析或SFE经验、具备强领导力和数字化视野、希望在制药行业中台发挥更大影响力的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 制药行业受严格监管,合规压力大,项目推进需谨慎

角色解读

  • 可在制药行业晋升为商业卓越总监或VP,负责更大范围的商业策略
  • 可横向转向数字化或AI策略岗位,或进入咨询公司担任高级顾问
  • 通过积累行业洞察和领导力,未来有望成为GM或业务部门负责人
  • 领导团队为公司高层提供商业洞察和数据分析,制作管理仪表盘,支持战略决策
  • 设计和推动数字化及AI解决方案,将业务评审逻辑嵌入AI平台实现自动化洞察
  • 管理内外部数据治理,确保数据质量、合规和隐私标准
  • 跨部门协作,领导变革管理项目,推动新工具的采纳和培训
  • 精通数据分析与商业洞察,能将数据转化为业务策略
  • 具备数字化和AI项目设计能力,理解如何将技术应用于商业场景
  • 出色的跨职能沟通和利益相关者管理能力,能在复杂环境中推动共识
  • 团队领导经验,能搭建、辅导并激励高绩效团队

申请策略

  • 在面试中准备一个具体的案例,展示你如何通过数据洞察推动业务决策
  • 关注阿斯利康的数字化战略(如AI平台),表达你对该方向的兴趣和理解
  • 突出SFE或商业分析项目经验,尤其是为高管提供洞察的实际案例
  • 强调数字化转型或AI相关项目经历,说明如何推动业务价值
  • 展示团队管理经验和跨部门协作成果,量化指标如效率提升、采纳率等
  • 如果有制药或咨询背景,重点列出相关行业知识
  • 提前熟悉制药行业合规要求和数据治理实践,阅读相关法规
  • 加强AI和数据分析工具的知识,如Python、SQL、Power BI等

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,强调量化成果
  • 对于变革类问题,展示系统思维和利益相关者管理策略
  • 对于行业趋势类问题,结合阿斯利康的具体优势和挑战回答
  • 请分享一个你通过数据分析影响高层决策的案例
  • 你如何领导团队推动跨部门变革项目?遇到过哪些阻力?
  • 你如何确保数据治理和合规在项目中的落地?
  • 你认为数字化和AI在制药行业商业卓越中的最大机遇是什么?
  • 请描述你管理和发展团队的经验,特别是如何培养下属

职位点评

72
综合评分

外资制药巨头中层管理岗,高薪高成长,数字化前沿,但现场办公无弹性。

更适合这类人
适合重视职业发展、技能成长和领导力挑战的资深专业人士,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值75

薪资福利

85较高

外资巨头中层管理岗,薪资水平高,福利完善,稳定性强,但具体薪资未披露。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展

90较高

职位涉及数字化和AI前沿应用,团队领导角色,成长空间大,JD提到培训、教练和继任计划。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、数字化、数据治理、仪表盘
成长机会培训、教练、继任计划
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,未提弹性工作,制药行业管理岗可能有较高强度。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

制药行业致力于改善患者生活,职位通过数据驱动商业卓越,间接推动医疗创新,社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善患者生活
创新程度积极采用新技术
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