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阿斯利康
Director, Product lead – Center of Excellence (CoE)_ CoE_BioPharma and Rare Disease
立即应聘

Director, Product lead – Center of Excellence (CoE)_ CoE_BioPharma and Rare Disease

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
医疗、制药与临床研究
战略规划
项目管理
团队建设
外部合作
药物发现
跨职能领导力
转化医学
生物标志物
临床开发

AI 估算 · 70k–120k

资深药物研发管理岗位,技术要求高,市场稀缺,薪资竞争力强

职位详情

关于这个职位

作为阿斯利康中国卓越中心(CoE)的产品负责人,您将领导跨职能团队,推动生物制药和罕见病领域的药物研发项目从概念到执行,确保与公司疾病战略高度一致

您需要与顶尖学术机构建立合作,转化外部科学为开发选项,并负责中心战略的成功交付
这是一个兼具战略视野与执行力的高级管理岗位,适合在药物研发领域有深厚经验并渴望引领创新的领导者

最低要求

深厚的药物发现和早期或晚期临床开发知识及广泛经验(可能≥5年),包括重要的跨职能项目团队工作经验

与学术研究者对接并将外部科学转化为开发选项的经验
在跨职能项目团队环境和治理互动中展示领导力和决策能力
展示战略思维和创业心态,与更广泛的业务同事有效合作以确保一致性
对药物开发的商业、监管和更广泛的战略方面有良好认识,并了解竞争环境的相关性
能够在复杂群体中进行说服和管理谈判的能力
强烈的愿景和出色的问题解决能力,充满热情,并有成功的动力
建立外部网络并与外部专家建立有效关系的经验
建立高绩效团队,拥有重视创新并接受挑战的文化和共同愿景
与关键高级利益相关者(内部和外部专家网络)建立高可信度
强大的沟通能力,能够简洁有效地描述复杂问题,并确保利益相关者对跨职能投资提案的支持
快速有效学习新信息的能力
韧性:能够在压力下推动团队绩效和交付计划,能够从复杂问题中提炼关键问题,并主动寻找潜在解决方案
果断:在处理模糊性和降低复杂性方面高效

工作职责

开发和建立卓越中心

领导项目从概念生成到内部治理流程再到最终执行,产生科学见解
确保研究项目与公司疾病战略和投资组合/资产开发需求完全一致
负责卓越中心战略的成功交付,以及按质量、时间、预算和资源交付项目
建立并有效领导成功的跨职能团队
建立并推动有效的CNPT,以推动及时有效的决策和商定目标的交付,包括使用敏捷子团队
与PML和职能领导者一起,确保项目团队获得适当资源,并确保来自职能的资源在项目团队中得到有效管理
与PML一起,确保有稳健的流程、计划和数据,使治理机构能够做出投资决策并优先考虑整个投资组合中的项目
确保适当的任务分配/委派
发现潜在风险并进行适当评估
在必要时推动问题解决和升级处理
准备高质量的投资包和外部合作证据以支持决策
创造充满活力、创业精神和外部导向的团队,专注于通过有效合作与领先学术机构和联盟交付成功的项目,支持整体疾病/投资组合战略
建立重视聚焦创新、接受挑战和新想法、允许所有团队成员通过开放包容的文化发挥最大潜力的文化,该文化严格快速整合外部科学
向CNPT成员提供高质量的反馈和指导,并指导组织中的关键人才
与其他项目领导者、CNPL工作组和部署职能合作,在阿斯利康中国研发中建立卓越的项目领导力,并发展转化医学和外部合作伙伴管理的核心能力
在外部推广项目、更广泛的阿斯利康投资组合和疾病领域科学,以建立外部形象并支持投资组合开发
在必要里程碑处设计与外部研究人员的团队讨论

优先资格

建立学术合作、IIT项目或转化平台(生物标志物、患者选择)的记录

准备投资/治理材料并在CN治理和eGPT/GPT中辩护策略的经验
在交付项目方面有成熟的领导技能
在企业领导力方面有成熟技能,能够最大化整个投资组合的价值
广泛的临床开发经验,结合市场营销或商业经验和/或学位
作为子团队领导并在中国项目团队(早期或晚期)中作为核心成员工作过
药物开发和监管/备案经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿斯利康作为跨国巨头,平台资源丰富,项目影响力大
  • 可积累跨职能领导经验和外部合作网络,职业含金量高
  • 需要频繁跨部门协作和外部沟通,对人际协调能力要求极高
  • 工作节奏较快,可能需要应对不确定性强的研发环境
  • 适合拥有丰富药物研发经验、擅长战略规划与团队领导、渴望在生物制药领域深度参与创新的资深管理者

缺点 / 挑战

  • 职位涉及前沿药物研发,工作内容富有挑战且意义重大
  • 高级管理岗位责任重大,需同时掌控多个复杂项目,压力不小

角色解读

  • 可发展为更大平台的全球项目负责人或疾病领域战略负责人
  • 有望晋升为副总裁级别的研发高管,负责整个治疗领域
  • 也可转向商务拓展或外部创新管理岗位,拓宽职业路径
  • 建立并领导卓越中心,制定战略方向,确保与公司疾病战略一致
  • 管理跨职能团队,推动项目从概念到执行,包括预算、资源、时间线管理
  • 与外部学术机构建立合作,转化外部科学为内部开发选项
  • 代表项目在高管治理会议上汇报,争取投资决策支持
  • 深厚的药物研发知识(至少5年经验),涵盖早期到临床开发全流程
  • 出色的跨职能领导力和决策能力,能驾驭复杂团队
  • 强大的战略思维和创业精神,能够把握商业与科学平衡
  • 卓越的沟通与谈判技巧,能有效影响内外部利益相关者

申请策略

  • 了解阿斯利康在中国研发的战略重点和疾病领域布局
  • 在面试中强调自己如何推动创新发展与外部合作,展现企业家精神
  • 突出药物研发全流程经验,特别是跨职能项目领导案例
  • 强调与学术机构建立合作和转化外部科学的实际成果
  • 展示在治理层面做决策和争取资源的能力,如投资材料准备
  • 体现领导高绩效团队、培养人才的记录
  • 如有必要,补充对罕见病领域或生物标志物的了解
  • 提升商业敏锐度和对监管环境的认识

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化具体案例
  • 对于战略类问题,先阐明分析逻辑,再举例说明如何从宏观到微观制定策略
  • 展示领导力时,强调授权、激励和解决冲突的做法,体现团队赋能
  • 请分享一次你建立跨职能团队并成功交付复杂项目的经历
  • 你如何与外部学术机构建立合作并确保成果转化?
  • 面对多个项目优先级冲突,你如何决策和分配资源?
  • 描述一次你在治理层面获得投资批准的策略过程
  • 你如何看待罕见病领域的研发挑战与机遇?

职位点评

74
综合评分

跨国药企高级管理岗,技术前沿、意义重大,但工作压力大、WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求社会价值和职业发展,愿意接受高强度工作的高阶人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值90

薪资福利

80较高

该职位薪资水平较高,且有跨国药企的稳定性和福利,但具体薪资和福利细节未在JD中披露。

薪资信号未披露(AI估算:70K-120K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿药物研发和转化医学,提供领导力发展和外部合作机会,成长路径清晰。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈药物发现、临床开发、转化医学、生物标志物
成长机会feedback、coaching、mentor、talent management
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位要求现场办公,未提及弹性工作或WLB,高级管理岗位通常加班较多,生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

90较高

药物研发直接改善患者健康,社会意义重大;生物医药行业高速增长,创新要求高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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