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Associate Training Director-Digital Learning Development
立即应聘

Associate Training Director-Digital Learning Development

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训与发展
Addie
商业咨询
培训师培训
学习与发展
成人学习理论
教学设计
柯氏评估
销售赋能
项目管理

AI 估算 · 40k–60k

跨国药企培训总监级职位，资深经验和数字学习专长要求高，薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为阿斯利康中国数字学习发展团队的负责人，您将领导团队设计并落地数字化学习方案，支持销售团队能力提升和商业模型创新

您将推动学习数字化转型，与业务、HR和IT等部门紧密合作，并管理团队发展
该职位要求资深的学习顾问经验、数字学习专长和领导力

最低要求

地点：上海

学历：本科及以上学历
证书：
成人学习、引导技巧认证
ADDIE教学设计
培训师培训认证
柯氏四级评估模型
项目管理
经验：
年以上学习顾问经验
年以上独立数字学习设计和开发经验
能力要求：
较强的业务咨询能力
掌握成人学习理论和教学设计原则（如ADDIE）
具备问题解决和KPI设计能力
较强的协作和团队合作能力
较强的项目管理、演示、英文写作和沟通能力

工作职责

领导数字学习发展团队，通过设计和交付2030数字学习愿景，支持AZC商业培训计划（60%）

设计和实施学习解决方案，更好地支持数字商业/产品组合销售及其他创新商业模式
加速数字学习转型，提升学习投资的有效性
支持SC&L负责人进行数字学习转型
能力仪表盘的管理和改进
团队与人才发展-辅导并提升团队成员能力，如人才盘点、职业路径、能力发展计划、人才评估与发展（20%）
关键利益相关者影响和参与-与业务领导/HR/各BU培训团队负责人/数字化与IT解决方案团队负责人及其他核心职能合作，为组织与人才发展提供学习解决方案（10%）
商业敏锐度-预测数字与AI发展的趋势（内部和外部）（10%）

优先资格

硕士学历优先

-3年战略规划经验者优先
年以上人员管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国药企平台，资源丰富，职业发展空间大
  • 数字学习是行业前沿方向，技能积累价值高
  • 参与战略规划，影响力大
  • 薪资福利优厚
  • 出差要求50%，可能影响工作生活平衡
  • 需管理团队并推动跨部门协作，工作强度大
  • 要求高，需持续学习新技术和行业趋势
  • 适合有丰富培训经验、擅长数字学习设计、具备领导力和战略思维的资深专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升为培训总监或学习与发展负责人，扩大业务影响
  • 可转向商业战略或人力资源领导岗位，利用培训咨询背景
  • 在数字学习领域深入发展，成为行业专家
  • 领导数字学习发展团队，制定与实施数字学习战略，支持商业培训计划
  • 设计和交付数字化学习解决方案，支持创新商业模式，如数字商业和产品组合销售
  • 推动数字学习转型，管理能力仪表盘，提升学习投资效率
  • 与业务、HR、IT等利益相关者合作，提供组织与人才发展学习方案
  • 深厚的教学设计能力，熟悉ADDIE、柯氏评估等模型
  • 丰富的数字学习设计和开发经验，熟悉主流学习平台和工具
  • 优秀的业务咨询和利益相关者管理能力
  • 强项目管理、沟通和英文写作能力

申请策略

  • 了解阿斯利康中国商业战略和数字学习重点
  • 准备领导力案例，展示如何影响利益相关者并推动变革
  • 突出数字学习项目成功案例，量化成果（如学习效率提升、销售表现改善）
  • 展示ADDIE等教学设计模型的实际应用，以及柯氏评估的使用
  • 强调团队管理和跨部门协作经验，特别是在跨国企业环境中的经验
  • 体现业务咨询和战略规划能力
  • 熟悉最新的数字学习工具和技术，如AI、VR/AR、移动学习
  • 学习数据分析技能，用于学习效果评估和KPI跟踪

面试指南

  • 使用STAR法则（情况、任务、行动、结果）描述项目经验
  • 结合ADDIE和柯氏模型，系统阐述方法论
  • 强调领导力和团队发展成果，突出结果和影响
  • 展示业务理解和咨询能力，体现战略思维
  • 请分享一个你设计并成功交付的数字学习项目案例
  • 你如何评估学习效果？使用过哪些评估模型？
  • 你如何领导和发展团队成员？
  • 你如何与业务领导者合作，识别培训需求并制定方案？

职位点评

67
综合评分

跨国药企培训总监级职位，发展空间大但出差多，薪资有竞争力但未披露。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、技能成长和战略影响力的求职者，同时愿意接受较高出差强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

作为跨国药企，薪资和福利有竞争力，但JD未披露具体数额，稳定性高。

薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）

成长发展

80较高

岗位提供丰富的技能成长与团队管理机会，数字学习是发展性领域，但技术成熟度中等。

技术前沿主流现代技术
技术栈Digital Learning、ADDIE、Kirkpatrick Model、Instructional Design、AI
成长机会career pathway、talent development、competency development
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

要求现场办公，出差比例高（50%），可能对工作生活平衡有较大影响。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

制药行业稳定，岗位对内部人才培养有贡献，但社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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