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阿斯利康
Medical Science Liaison-Biologics-COPD-济南
立即应聘

Medical Science Liaison-Biologics-COPD-济南

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

济南市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
医疗、制药与临床研究
合规
临床研究
品牌策略
学术推广
医学教育
医学科学联络
生物制剂
KEE管理
外部专家关系

AI 估算 · 25k–40k

跨国药企MSL岗位,专业要求高,济南地区薪资处于中高水平,但对比一线城市略低。

职位详情

关于这个职位

该职位是阿斯利康的医学科学联络官(MSL),专注于生物制剂在COPD领域的学术推广

主要职责包括与关键外部专家建立专业关系、传递科学信息、支持医学教育及内部培训,属于医学事务部的非销售岗位
适合具有医药学背景、沟通能力强、希望在临床与商业间发挥桥梁作用的专业人士

最低要求

职位描述中未提供具体的最低任职要求

工作职责

%时间与HCP和外部利益相关者互动,主动识别本地治疗实践中具有高水平科学专业知识的HCP,合作开展医学市场活动

与直线经理制定并实施KEE参与计划,每季度回顾,制定KEE拜访计划(包括明确目标、关键讨论点、分享数据)
通过一对一讨论以科学、客观、平衡的方式与KEE分享数据,准备同行小组讨论,回应未经要求的产品信息请求
建立关键外部专家数据库,为顾问委员会参与提供建议
与外部利益相关者建立并维护信任关系,包括患者倡导组织、主要医学组织、医院药房等
作为疾病领域的科学专家,向外部利益相关者提供治疗更新
开发或发起科学项目以探索优先疾病领域未满足的医学需求,如识别并推荐KEE参加顾问委员会、培训讲者、参与医学项目(临床试验、ESR、科学交流会等)
为内部利益相关者提供医学科学支持,持续更新治疗领域知识,提供当地医学社区、临床实践、竞争情报等信息
开展内部员工培训,支持目录列入,在AZ赞助的教育活动中提供科学支持
个人发展:参加科学会议,积极接受辅导,制定个人发展计划
确保合规

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿斯利康作为全球制药巨头,平台实力强,在呼吸领域(COPD)拥有重磅产品线,职业发展空间广阔
  • MSL岗位兼具学术深度与商业广度,能持续与顶尖专家交流,提升专业影响力,是医学背景人员转型的优质选择
  • 工作自主性高,Field-based模式可灵活安排时间,同时享有外企完善的培训体系和福利
  • 频繁出差(60%时间在外部),对体力和家庭生活有一定影响,需具备良好的抗压能力
  • 适合医药学背景、喜欢与专家打交道、追求专业成长而非直接销售指标,且能适应频繁出差的人士

缺点 / 挑战

  • 需要不断更新专业知识,紧跟COPD领域的临床进展和竞争格局,持续学习压力较大
  • 作为非销售岗位,绩效衡量较为主观(如KEE关系质量、活动数量),可能面临目标模糊的挑战

角色解读

  • 初级MSL → 资深MSL → 执行MSL → 首席MSL,在医学事务专业路径上纵深发展
  • 可横向转型至医学顾问、医学经理等岗位,或进入商业团队(如市场部、BD)发挥医学背景优势
  • 积累KEE资源和行业影响力后,可向医学事务领导岗位(MSL团队经理)发展
  • 与呼吸领域关键专家建立并维护学术合作关系,传递阿斯利康COPD生物制剂的科学信息
  • 制定并执行KEE拜访计划,通过一对一交流、学术会议等方式分享循证医学数据
  • 作为内部医学专家,为市场部和销售团队提供疾病知识和产品培训,支持品牌策略制定
  • 医药学专业背景(临床医学或药学优先),对COPD疾病领域有深入了解
  • 出色的沟通表达和人际交往能力,能够与医疗专业人士进行深度的科学对话
  • 较强的独立工作能力和时间管理能力,能适应60%出差的Field-based模式
  • 熟悉合规要求及制药行业行为准则,具备良好的合规意识

申请策略

  • 在申请时展现对阿斯利康价值观(科学为本、患者至上)的认同,并强调对COPD群体未满足需求的关注
  • 可提前调研阿斯利康在呼吸领域的产品线(如布地奈德、福莫特罗等),在面试中结合自己的了解提出见解
  • 突出医药学教育背景和COPD/呼吸领域的临床或研究经验,例如参与过相关临床试验或发表过论文
  • 强调与HCP或KEE的互动经历,例如在医院的学术推广、参与顾问委员会或组织学术会议
  • 展示沟通和培训能力,如负责过内部员工或客户的医学培训,或曾担任讲者/培训师
  • 提及合规意识和熟悉制药行业行为准则,可通过具体案例说明
  • 提前学习COPD领域最新治疗指南和ASCO/ATS等国际会议摘要,准备对疾病知识的深度理解
  • 练习科学演讲和一对一学术交流技巧,可录制视频自我复盘

面试指南

  • 对于疾病知识和产品问题,使用STAR法则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果),确保回答有逻辑且具体
  • 对于关系建立问题,强调专业价值(提供帮助而非推销)、倾听需求、长期维护
  • 涉及合规场景,始终以“合规不仅是底线更是生命线”为核心,给出具体操作步骤(如请示合规部门、标准话术等)
  • 请介绍一下COPD当前的诊断和治疗现状,以及生物制剂在其中的地位?
  • 如果你发现一位KEE对公司的核心产品持负面态度,你会如何与他开展对话?
  • 描述一次你成功与专家建立信任关系的经历,具体做了什么?
  • 你如何平衡业务需求与合规要求?请举例说明
  • 复习COPD全球倡议(GOLD)指南和最新文献,尤其是与生物制剂相关的临床试验结果(如Dupilumab、Tezepelumab等)

职位点评

70
综合评分

跨国药企MSL岗位,发展空间大但出差频繁,适合追求学术影响力的医药人才。

更适合这类人
适合追求专业成长、重视学术与商业结合、不介意频繁出差的医药专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值80

薪资福利

75中等

跨国药企MSL薪资福利优厚,外企标准五险一金、补充医疗、带薪假等,但济南薪酬低于一线城市,整体补偿性较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

职位提供清晰的职业发展层级(MSL至首席MSL),有完善的内部培训体系和学习机会,能持续接触前沿医学知识。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈COPD、生物制剂、临床研究、医学教育
成长机会个人发展计划、70-20-10原则、培训
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

Field-based职位需60%出差,工作地点不固定,对生活平衡有较大挑战,周末可能参加学术会议。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

该职位直接参与改善COPD患者治疗结局,通过学术交流影响临床实践,社会意义较强,但受限于商业目的。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号患者需求
创新程度积极采用新技术
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