阿斯利康
Talent Acquisition Lead- Commercial
Talent Acquisition Lead- Commercial
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
人才寻源
人才管道
利益相关者管理
商业伙伴关系
团队领导
市场情报
招聘策略
绩效管理
英语沟通
AI 估算 · 50k–80k
外资药企招聘管理岗，要求资深经验，薪资竞争力强，需具备双语能力和团队管理能力。
职位详情
关于这个职位
该职位是阿斯利康中国商业团队的人才招聘负责人，负责制定和执行招聘策略，管理招聘团队，并与业务高层紧密合作
你将主导人才管道建设、预算管理和招聘项目，确保公司吸引并留住顶尖商业人才
适合有丰富招聘管理经验、擅长战略规划和团队领导的专业人士
最低要求
学历与经验：本科及以上学历
年以上工作经验，其中至少5年人才招聘负责人经验
领导力与团队管理：具备领导、辅导和发展高绩效团队的能力
有绩效管理、能力建设和团队问责的经验
语言与沟通：流利的英语，中英文书面和口头沟通能力出色
能够与组织内不同层级以及全球利益相关者有效沟通
出差要求：根据业务需要，5%-10%的商务出差
工作职责
战略伙伴关系与业务对齐**：
与招聘负责人合作，将商业招聘战略与公司业务战略和人力资源战略保持一致，并将战略优先事项转化为商业团队的年度招聘关键目标、核心举措和可执行的项目路线图
负责商业招聘的端到端预算管理，制定年度招聘预算计划，并持续监控预算支出状态，确保成本效益和符合财务规则
为招聘经理和人力资源业务合作伙伴提供关于人力规划和人才管道建设的战略咨询
团队领导与发展**：
领导、辅导和发展招聘合作伙伴团队，并与现场招聘人员协调
利用报告、指标和KPI监控团队交付，推动绩效改进
提供持续的培训和能力建设，确保团队卓越
招聘项目实施**：
规划、协调和监督所负责业务领域的招聘与选拔策略
确保招聘服务符合全球招聘和中国政策/指南
在高素质人才寻源、筛选和评估方面实施最佳实践
利益相关者参与**：
积极与高级业务领导（领导团队-1/-2）、招聘经理和人力资源业务合作伙伴领导互动
指导业务部门采用面试方法、评估技术和候选人评估方法论，作为人才招聘事务的可信赖顾问
人才管道与寻源卓越**：
展示积极、坚韧和创新的方法来识别和吸引合适的人才
建立和维护合格候选人管道，以满足当前和预期的业务需求
展示通过多样化渠道（包括人才图谱和市场情报）寻源高级商业人才的专业知识，以识别关键人才库并推动有效的吸引策略
项目与变革管理**：
领导与中国商业相关的战略性临时人才招聘项目
管理端到端的招聘活动，具有明确的时间线和交付成果
优先资格
有在跨国企业快速节奏环境中管理大型团队的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，提供全球化视野和资源，接触高层业务领导者
- 作为团队领导者，能够锻炼管理能力和战略思维
- 商业招聘与业务增长直接相关，工作成果影响力明显
- 薪资福利优厚，职业发展路径清晰
- 需要平衡多方利益相关者的需求，沟通和协调成本高
- 人才市场竞争激烈，需持续创新招聘策略以吸引顶尖人才
- 可能面临高工作强度和一定程度的出差需求（5%-10%）
- 适合有资深招聘管理经验、跨文化沟通能力强、能在快节奏环境中推动结果的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为全球招聘负责人或人力资源业务伙伴负责人，拓展更广泛的HR领导职责
- 在跨国药企积累深厚的行业人脉和战略视野，未来可转向人才组织发展等专家角色
- 通过领导复杂招聘项目，提升项目管理和变革管理能力，成为招聘领域的战略顾问
- 与招聘负责人合作，制定商业团队年度招聘策略和项目路线图
- 全面负责商业招聘的预算管理，监控支出并确保成本效益
- 领导并辅导招聘团队，通过指标和培训提升团队绩效
- 与业务高层和HRBP紧密协作，提供人才招聘战略咨询
- 年以上工作经验，其中至少5年招聘团队管理经验
- 流利的中英文沟通能力，能够与全球利益相关者有效互动
- 精通招聘策略、人才寻源和评估方法，具备人才市场洞察力
- 具备绩效管理和团队发展能力，能够驱动高绩效团队
申请策略
- 在简历中明确展示与职位要求匹配的年限和领导角色
- 申请前研究阿斯利康的业务战略和人才招聘动态，以便在面试中展现专业见解
- 突出管理招聘团队的经验和团队规模，展示领导力和辅导成果
- 量化招聘成果，如缩短招聘周期、提升人才质量、管理预算等
- 强调与业务高层合作的成功案例，展示战略咨询能力
- 展示中英文双语沟通能力，以及跨国企业工作经验
- 了解制药行业的人才市场和竞争格局，尤其是商业领域
- 学习人才数据分析工具，提升用数据驱动招聘决策的能力
面试指南
- 使用STAR法则：说明情境、任务、行动和结果，突出你的个人贡献和量化成果
- 强调数据驱动：提及你用哪些指标跟踪团队绩效并做出改进
- 展示战略思维：将招聘目标与业务目标关联，体现你的全局观
- 请描述你如何制定并实施一个商业团队的招聘策略？
- 你如何领导和发展一个招聘团队？请举例说明你如何提升团队绩效
- 你如何与业务高层建立信任并提供战略性招聘建议？
- 请分享一个你成功吸引顶尖人才的案例，尤其是遇到困难时
- 你如何管理招聘预算并确保合规？
职位点评
68
综合评分
跨国药企资深招聘管理岗，薪酬优厚、发展空间大，但工作节奏和出差要求需权衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展、能承受工作压力、具备丰富招聘管理经验的资深HR人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展75
工作生活55
使命价值55
薪资福利
75中等
该职位为资深管理岗，虽未明确薪资，但跨国药企的招聘领导职位通常薪酬丰厚，福利完善。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
75中等
该职位虽为非技术岗，但提供团队管理和战略规划等软技能成长，且有培训和能力建设机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会training、capability building
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
该职位要求现场办公，出差5%-10%，未提及弹性工作安排，工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
制药行业具有社会价值，但招聘岗位主要作用于人才组织建设，社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
阿斯利康 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs