伊顿中国
Senior Talent Acquisition Consultant
Senior Talent Acquisition Consultant
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
Linkedin Recruiter
中英文双语
人才地图
人才招聘
利益相关者管理
制造业招聘
寻源
市场洞察
雇主品牌
AI 估算 · 25k–40k
资深招聘顾问岗位，跨国巨头企业上海办公室，具备高竞争力薪资水平，外企通常13薪。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的资深招聘顾问，您将与业务领导者和HRBP紧密合作，为专业、技术、销售、研发等关键岗位提供端到端招聘解决方案
您将运用人才市场洞察和人才地图，成为业务值得信赖的人才顾问，助力组织吸引和留住顶尖人才
最低要求
教育背景：人力资源、电气工程或相关专业本科及以上学历
硕士优先
海外教育或海外工作经验加分
经验要求：
年以上企业内部招聘经验，在高量招聘专业岗位和端到端招聘交付方面有成功经验
近期有制造业环境下的招聘支持经验，有招聘销售、研发、工程、技术或其他业务关键岗位的经验
强大的直接寻源能力，通过LinkedIn Recruiter、人才地图、市场调研、竞争对手情报等高级寻源方法成功吸引被动人才
对人才市场、薪酬趋势和外部人才情报有深刻理解，能将这些洞察转化为招聘建议
有招聘领导、小众、难招或战略重要职位的经验，以及支持区域或全球招聘活动的经验者优先
有雇主品牌、员工推荐、校园招聘、人才情报或相关招聘项目经验者优先
能力要求：
优秀的沟通、影响力和利益相关者管理能力，能建立信任伙伴关系并推动有效的人才决策
在快节奏环境中管理多个招聘优先级、复杂利益相关者群体和高量招聘需求的能力
对招聘充满热情，有持续学习心态、强适应力、客户导向、协作能力和韧性
强大的咨询心态和商业敏锐度，能通过数据、市场洞察和外部情报将业务需求和人才挑战转化为有效的人才解决方案
结果导向、自我驱动，有强烈的责任心和执行力
中英文口头和书面沟通能力优秀，能在区域和全球业务环境中有效协作
工作职责
人才招聘与业务伙伴关系：
与业务领导者和HRBP紧密合作，了解业务优先级、人力需求和组织计划，制定与业务目标一致的招聘策略
主导端到端招聘活动，包括人才需求分析、寻源策略、候选人寻源、筛选与评估、面试管理、offer谈判、招聘决策支持和入职协调
推动专业、技术、商业、研发等业务关键岗位的招聘交付
利用多种寻源渠道，包括LinkedIn、招聘网站、机构合作、员工推荐、人际网络和直接搜索技术，主动识别和吸引高质量人才
与业务建立牢固关系，在整个招聘周期提供咨询支持
人才情报与市场洞察：
开展人才地图、市场研究、竞争对手分析和薪酬基准，支持人力规划和人才决策
为关键和重复性招聘需求建立和维护人才库，提高招聘效率和组织准备度
候选人体验与雇主品牌：
在整个招聘流程中提供积极的候选人体验，确保专业、高效、符合价值观的招聘之旅
作为伊顿雇主品牌的大使，支持雇主品牌、员工推荐和人才吸引计划
通过主动参与和人际网络强化伊顿在人才市场的存在
招聘运营与持续改进：
确保招聘流程、系统和招聘数据的准确性、完整性和合规性
分析招聘指标，提供有意义的洞察和建议，以提升招聘效率和招聘质量
参与招聘项目和更广泛的人才管理计划，支持持续改进和卓越运营
优先资格
硕士优先
海外教育或海外工作经验加分
招聘领导、小众、难招或战略重要职位，以及支持区域或全球招聘活动的经验优先
有雇主品牌、员工推荐、校园招聘、人才情报或相关招聘项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，接触全球业务和高端人才，职业发展空间广阔
- 招聘岗位涉及多职能，能积累丰富的行业知识和人脉资源
- 作为业务合伙人角色，参与战略人才决策，专业价值感强
- 薪资福利通常具有竞争力，工作稳定
- 需要同时处理多个优先级和复杂利益相关者，对协调能力要求高
- 制造业招聘范围广，要求快速学习不同技术岗位知识
- 作为支持部门，业绩目标与市场环境紧密相关，可能面临不确定性
- 适合有资深招聘经验、热爱与人沟通、具备商业思维和抗压能力，并希望在大型跨国企业深耕招聘领域的专业人才
缺点 / 挑战
- 招聘压力大，高量职位可能带来较大工作强度
角色解读
- 可向招聘经理或人才招聘负责人发展，管理团队并负责更广泛的招聘策略
- 可延伸至人才管理、组织发展或HRBP等更全面的HR岗位
- 在跨国企业积累行业洞察和高端人脉，向人力资源高管方向成长
- 与业务领导和HRBP合作，制定并执行招聘策略，确保人才供给匹配业务目标
- 负责端到端招聘流程，包括寻源、筛选、面试、offer谈判和入职协调
- 运用人才地图、市场研究和竞争情报，为业务提供人才市场洞察和招聘建议
- 作为雇主品牌大使，提升公司在人才市场的吸引力，并优化候选人体验
- 精通各种寻源渠道和技能，如LinkedIn Recruiter、人才地图、直接搜索等
- 强大的沟通和影响力，能够管理多方利益相关者并推动决策
- 熟悉制造业相关岗位的招聘，对销售、研发、工程等技术类职位有深入理解
- 中英文流利，适应全球化工作环境
申请策略
- 了解伊顿的业务和产品，以及在中国的发展战略，在面试中展示对公司的热情
- 准备一些具体案例，说明如何与业务领导合作制定招聘策略并取得成果
- 关注雇主品牌和人才市场趋势，展现对最新招聘实践的了解
- 突出5年以上企业内部招聘经验，重点展示成功的高量招聘案例和端到端招聘交付能力
- 强调在制造业或相关行业的招聘经验，特别是技术、销售、研发等岗位
- 量化招聘成果，如招聘周期缩短、Offer接受率、人才库建设等
- 展示主动寻源和人才地图能力，包括使用LinkedIn Recruiter等工具的具体成果
- 熟悉人才智能工具和数据分析，提升用数据驱动招聘决策的能力
面试指南
- 使用STAR法则结构化回答，突出情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和业务影响，展示招聘如何支持业务目标
- 体现跨部门协作和影响力，说明如何说服利益相关者
- 请分享一次你成功完成高难度招聘项目的经历
- 如何与业务领导建立信任并理解他们的招聘需求？
- 在制造业招聘中，你如何利用人才地图和竞争情报？
- 面对多个紧急招聘需求，你会如何优先安排资源？
- 你如何提升候选人体验和雇主品牌？
职位点评
69
综合评分
跨国巨头招聘顾问，职业发展好但工作压力大，薪资面议。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合关注职业发展、追求专业成长和稳定平台，能接受较好工作强度的资深招聘人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
跨国企业提供的薪资福利通常具有市场竞争力，且职位为资深级别，薪酬较好。但JD未明确具体薪资，属于面议性质。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
80较高
职位强调持续学习、人才顾问角色，并提供参与人才管理项目的机会。但JD中未明确提到晋升通道或培训计划，发展潜力较好但信号不直接。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会持续学习心态、参与人才管理项目
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及弹性工作或远程，默认现场办公，外企可能休假制度较好，但工作压力较大，平衡性一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
招聘岗位支持企业人才战略，对组织发展有贡献，但社会影响力有限。行业为制造业，成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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