赛诺菲
Clinical Research Director - Immunology and Inflammation
Clinical Research Director - Immunology and Inflammation
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
Xinyi, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
Linkedin
中英文流利
人才获取
医药行业
招聘
雇主品牌
项目管理
Jobsdb
台湾104
AI 估算 · 33k–60k
资深招聘负责人，8-10年经验，医药行业，薪资水平中等偏高，按市场估算。
职位详情
关于这个职位
这是赛诺菲在台湾和香港地区的资深招聘负责人职位，全面负责当地的人才招揽策略和落地执行
你将与业务部门紧密合作，优化招聘流程，建立人才管道，并通过多元化的招聘渠道为企业吸引优秀人才
适合有8-10年招聘经验，熟悉医药行业，希望承担区域管理职责的资深招聘专家
最低要求
本科学历，8-10年专业招聘经验或相关可迁移技能，且原籍台湾，有其他市场（如中国大陆）工作经验者优先
在跨国组织的生命科学、制药或生物技术行业有经验
熟练掌握申请人跟踪系统
精通各种招聘方法，包括sourcing、LinkedIn、招聘网站（JobsDB、台湾104）及专业人脉网络
有早期职业招聘、雇主品牌建设和人才地图经验
较强的项目管理、商业洞察力和干系人协调能力
中英文流利（口语和书面）
工作职责
战略合作**
与赛诺菲三个全球业务部门（GBU）及职能领导团队的区域关键干系人合作
与招聘经理合作设计、实施和执行符合赛诺菲“North Star战略”和“Take the Lead”文化的招聘策略
端到端招聘**
领导完整的招聘生命周期，从设定搜索策略到执行以指标为导向的任务
为候选人、内外部客户、合作伙伴/RPO和供应商提供最佳的关系管理
人才管道建设**
为两个市场建立多样化的高素质候选人管道
建立并维护良好的大学关系
利用创新和积极的招聘方法，提供卓越、多样化的候选人库
市场情报**
提供每周、季度和年度绩效报告，包括市场反馈和洞察
参加行业活动，提升赛诺菲在市场上的存在感
多元与包容**
设计和管理与多元化相关的战略招聘项目
确保每个职位都有多元化的候选人名单
咨询方法与绩效指标**
推动关键招聘指标的成功，包括招聘周期、多样性、招聘来源、招聘经理满意度、招聘合规性和招聘成本
提供候选人评估、选拔和offer的建议
主动识别招聘挑战并提供及时解决方案，无论是日常招聘还是大型活动
优先资格
Workday经验优先
粤语熟练者优先
有RPO管理、应急或保留型猎头公司经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赛诺菲作为跨国药企提供强大的平台和品牌背书，有助于积累高端行业人脉
- 接触多元化的招聘项目（如校园招聘、D&I项目），可提升综合能力
- 医药行业竞争激烈，部分关键职位招聘难度大，可能需要创新方法
- 适合有丰富招聘经验，希望在医药行业深耕，且具备较强抗压能力和跨区域协调能力的资深招聘专家
缺点 / 挑战
- 该职位负责整个台湾和香港的招聘，拥有较高的自主权和影响力
- 招聘指标压力较大，需要同时管理多个业务单元的招聘需求
- 跨地域管理（台湾+香港）需要协调不同文化和市场，沟通成本较高
角色解读
- 可向区域招聘负责人或人才获取总监发展，管理更大规模的团队和更广的地域
- 可转型为人力资源业务伙伴（HRBP），深入参与业务战略
- 在大型药企积累的行业人脉和招聘方法论，可向猎头或人才咨询领域发展
- 负责台湾和香港地区的招聘策略制定与执行，与业务部门紧密合作，理解人才需求
- 主导完整招聘流程，从职位发布、候选人搜寻、面试安排到offer发放和入职跟进
- 建立和维护多元人才管道，包括大学关系和行业活动，提升雇主品牌
- 利用招聘数据分析市场反馈，定期汇报关键招聘指标，推动持续改进
- -10年专业招聘经验，熟悉全周期招聘流程，有医药行业背景更佳
- 掌握多种招聘渠道，包括sourcing、LinkedIn、招聘网站等，并有使用ATS系统的经验
- 具备出色的沟通协调能力，能高效管理内外部干系人，包括业务部门、候选人及供应商
- 中英文流利，粤语为加分项，能适应跨区域工作环境
申请策略
- 在申请时强调对台湾和香港市场的了解和人脉资源
- 展示你对多元包容招聘理念的认同和实践经验
- 突出8-10年招聘经验，特别是医药行业或跨国企业的工作经历
- 重点展示可量化的招聘成果，如招聘周期缩短、到岗率提升、多元候选人数等
- 强调熟悉多种招聘渠道和ATS系统，特别是Workday经验
- 体现中英文双语能力，如有粤语能力也需提及
- 提前熟悉Workday ATS系统，并了解JobsDB、台湾104等当地招聘平台
- 复习STAR法则和面试评估技巧，准备几个成功招聘的案例
面试指南
- 对于行为类问题，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果），清晰展现你的贡献和量化结果
- 对于策略类问题，结合具体例子说明你的思考过程和决策依据，体现数据驱动思维
- 强调你如何与业务部门建立信任，以及你如何适应快速变化的环境
- 请分享一个你成功招聘某个难填岗位的案例，你是如何做的？
- 你如何管理多个业务部门的招聘需求并设定优先级？
- 面对招聘指标压力，你会如何制定策略确保达成？
- 你如何评估候选人与公司文化的契合度？
- 你对多元包容招聘的理解和实践有哪些？
职位点评
66
综合评分
跨国药企的区域招聘负责人岗位，平台好、发展尚可，薪资未明，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业发展、希望在大平台承担区域招聘负责人角色的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活70
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未披露但公司平台大，福利应有保障，但具体数字有不确定性。
薪资信号未披露（AI估算：33K-60K/月）
成长发展
70中等
职位负责区域招聘，技能成长空间尚可，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
现场办公，位于信义区核心商业地段，但无弹性和远程安排，工作强度未知。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
医药行业稳定但不属于高增长，招聘岗位的社会价值感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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