伊顿中国
Talent Acquisition Intern
Talent Acquisition Intern
发布于 大约 7 小时前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
招聘
人力资源
候选人沟通
招聘渠道
数据维护
沟通能力
电话面试
简历筛选
组织协调
面试协调
AI 估算 · 2k–4k
实习生岗位，薪资按天计算约100-200元/天，月薪约2000-4000元，公司平台大，机会难得。
职位详情
关于这个职位
这是一份在伊顿中国的人力资源招聘实习生职位，你将支持招聘团队完成简历筛选、候选人沟通和面试协调等日常招聘工作
适合希望积累人力资源实践经验的在读本科生或硕士生，能够接触跨国企业的招聘流程
最低要求
在读本科或硕士，人力资源，心理学和理工类优先
有招聘实习经验优先
有意愿积累人力资源实践经验
性格开朗，喜欢社交，善与人沟通
良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的环境中独立工作
可尽快入职，每周可出勤至少4天，连续实习3个月以上
可长期实习优先
工作职责
支持招聘团队，执行日常招聘任务，包括简历筛选、联系候选人、安排面试以及维护候选人数据库等
在各大招聘网站筛选简历，确保候选人符合职位要求
使用电话及其它方式与候选人主动沟通，初步电话面试，了解候选人的工作经历及意愿
协调面试流程，包括安排面试时间、准备面试材料和跟踪面试结果
协助进行招聘渠道维护的相关工作，如招聘广告发布更新等
维护候选人数据库，确保所有信息的准确性和时效性
提供招聘相关的行政支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，流程规范，能系统学习招聘全流程
- 接触不同岗位的候选人，锻炼沟通和判断能力
- 团队环境友好，适合人际交往能力强的学生
- 实习时间灵活，可与学业平衡
- 每周至少出勤4天，可能影响学校安排
- 适合人力资源、心理学或理工科背景的在读学生，性格外向，乐于与人沟通，希望积累招聘实践经验
缺点 / 挑战
- 招聘工作重复性较高，需要耐心和细致
- 需要同时处理多项任务，压力较大
角色解读
- 从招聘实习入手，积累人力资源模块的实操经验
- 可向专业招聘专员或HRBP方向发展
- 在跨国企业积累经验后有机会转正或进入更深入的人力资源岗位
- 负责简历筛选和初步电话面试，判断候选人匹配度
- 协调面试流程，安排时间、准备材料并跟踪结果
- 维护招聘渠道和候选人数据库，确保信息准确
- 提供招聘行政支持，协助团队高效运转
- 良好的沟通能力和电话面试技巧，能与候选人清晰交流
- 较强的组织协调和时间管理能力，适应快节奏
- 熟悉常用办公软件和招聘网站操作
- 细致耐心，能准确维护候选人数据
申请策略
- 关注伊顿中国的业务和文化，在面试中展示对公司的了解
- 明确表达可实习时间和稳定性，增加录用概率
- 突出人力资源相关的实习或项目经历，尤其是招聘协助经验
- 强调沟通能力和组织协调能力，可举例说明
- 展示对人力资源工作的兴趣和了解，如相关课程或证书
- 提前熟悉常用招聘渠道（如Boss直聘、前程无忧）的使用
- 练习电话沟通技巧，模拟面试场景
- 复习人力资源管理基础知识
面试指南
- 回答动机类问题时，结合自身经历和职业规划，展现真诚和热情
- 行为类问题用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化表达
- 对岗位理解类问题，从招聘流程、候选人体验等角度阐述
- 你为什么想从事人力资源工作？
- 请分享一次你主动与人沟通并达成目标的经历
- 如何安排和管理多任务，举个例子？
- 你对招聘岗位的理解是什么？
- 你每周能实习几天？持续多久？
职位点评
60
综合评分
跨国企业招聘实习，平台好、成长机会多，但薪资低且需保证出勤。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合注重学习成长、希望积累跨国公司招聘经验的学生，对薪资要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展72
工作生活60
使命价值50
薪资福利
40较低
实习薪资较低，福利未明确提及，但公司平台稳定，作为实习机会性价比尚可。
薪资信号未披露（AI估算：2K-4K/月）
成长发展
72中等
能全面参与招聘流程，积累人力资源实践经验，但实习内容偏基础，成长速度取决于个人主动性。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会积累人力资源实践经验
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
每周需出勤4天，工作地点未明确是否弹性，但未提及加班，整体较为规律。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
人力资源招聘是支撑业务的重要职能，但社会直接价值感一般，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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