Watch Jobs
Eaton China logo
伊顿中国
Senior IT Project & BRM Lead
立即应聘

Senior IT Project & BRM Lead

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Agile
Bipo
Gaiaworks
Hr系统
供应商管理
利益相关者管理
财务系统
跨文化沟通
项目管理

AI 估算 · 35k–50k

跨国企业高级IT管理岗，苏州生活成本适中，薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

负责领导HR和财务数字化平台的项目交付，作为IT业务伙伴与亚太区高层管理对接，确保项目按时按预算完成

适合有丰富项目管理经验、熟悉Agile、擅长跨文化沟通的资深人士

最低要求

信息技术或相关专业本科及以上学历

年以上整体IT经验，其中至少7年项目管理经验
有领导复杂、跨职能、多国项目的经验，熟悉HR和财务业务职能，能与区域及全球高级利益相关者互动
扎实的Agile/Scrum方法经验（5年以上）
高级英语水平，能在全球和跨文化环境中有效沟通、展示和影响利益相关者

工作职责

定义和推动HR与财务数字平台的战略方向，将业务优先事项转化为可执行的技术举措，并确保与亚太区企业战略保持一致（例如，时间和劳动力及薪资解决方案，如Gaiaworks和BIPO）

领导区域项目的端到端交付，包括大规模、复杂和多国项目
负责项目规划、商业案例开发、治理、预算、资源规划、利益相关者参与和风险管理
通过有效治理、交付控制、供应商和跨职能团队管理推动执行，确保项目按时、按预算交付，并实现业务成果和ROI
领导优先级排序、需求管理、资源分配、问题/风险/升级管理和决策过程，以优化交付效率和组合价值
确保成功部署、采用、运营准备、稳定化和过渡到多国支持运营
监督平台生命周期管理、发布协调、性能监控、合规性和持续改进，以最大化长期业务价值和运营效率
领导项目收尾活动，包括财务结算、供应商结算、经验教训以及持续增强交付和治理能力
作为企业亚太区的主要IT业务合作伙伴，将业务优先事项与IT战略和企业架构对齐，同时担任高级领导层（如SVP、VP、区域职能领导）的可信顾问
领导需求塑造和组合治理，包括机会识别、商业案例开发、投资优先化和组合优化
通过强大的供应商治理、服务管理和运营监督，确保IT服务的有效交付、性能和稳定性，同时推动创新、组织效能和业务转型

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业，平台大，业务范围广，能够接触多元化的项目和全球视野
  • 职位涉及HR和财务数字化，是企业核心系统，项目价值高，受到高层关注
  • 作为BRM Lead，能够直接与高层管理沟通，锻炼战略思维和影响力，职业发展空间大
  • 多国项目复杂度高，需要协调不同文化、时区、法规的团队，工作强度可能较大
  • 需要同时具备业务理解、技术知识和管理能力，对个人综合素质要求高
  • 作为外部企业（制造商），IT部门可能被视为成本中心，需要不断证明业务价值
  • 适合有资深项目管理经验，精通HR/财务系统，具备出色跨文化沟通和领导力，希望在跨国企业担任战略IT管理角色的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可在大型跨国企业内晋升为IT高级经理、IT总监，负责更大范围的数字化战略
  • 可转向更广泛的业务数字化转型领导角色，或成为区域IT负责人
  • 积累丰富的BRM经验后，也可迈向咨询或独立顾问领域
  • 负责定义和推动HR与财务数字化平台的战略方向，将业务需求转化为技术项目计划，并确保与亚太区企业战略对齐
  • 领导跨国家、跨职能的大型复杂项目，从规划、预算、资源调配到风险管理和供应商协调，确保项目按时按预算交付
  • 作为IT业务伙伴，与SVP、VP等高层管理建立信任关系，管理需求组合和投资优先级，推动业务转型
  • 丰富的项目管理经验，尤其是复杂多国项目的端到端交付能力
  • 深入理解HR和财务业务流程，以及相关系统的实施和集成（如薪资、考勤系统）
  • 精通Agile/Scrum方法，并能实际应用在项目管理中
  • 出色的英文沟通能力，能够与全球团队和高级管理层有效协作

申请策略

  • 在简历中量化项目成果，如节省成本、提升效率百分比等
  • 表达对伊顿业务和文化的认同，特别是智能电源管理和可持续发展方向
  • 突出10年以上IT项目管理经验，特别是领导多国、跨职能项目的成功案例
  • 强调在HR或财务领域的项目经验，例如薪资、考勤、ERP系统的实施
  • 展示Agile/Scrum认证或实际应用成果
  • 体现与高管沟通和影响力，例如如何推动业务决策
  • 如不熟悉HR/财务领域，可学习相关基础知识和系统逻辑
  • 强化英文报告和演讲能力，以适应全球沟通环境

面试指南

  • 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，量化结果
  • 强调沟通策略和风险管理，展示全局观
  • 结合具体案例，体现你的领导力和影响力
  • 请描述一个你领导的多国项目，你是如何协调不同地区团队的？
  • 如何与业务部门高层建立信任并推动项目优先级？
  • 在资源有限的情况下，如何平衡多个项目的需求和交付？
  • 请谈谈你使用Agile/Scrum管理复杂项目的经验
  • HR或财务系统项目与一般IT项目有什么不同？

职位点评

69
综合评分

跨国企业高级IT项目与业务关系管理岗位，薪资福利稳健，发展空间大，但工作节奏可能较快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展、愿意接受挑战的资深项目管理专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

65中等

跨国巨头薪资福利相对有竞争力，但JD未披露具体数字，且苏州相比一线城市薪资稍低，但综合福利较好。

薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）

成长发展

80较高

职位涉及大型项目和高层互动，技能和视野成长空间大，但技术本身不是最前沿，更多是管理和业务能力。

技术前沿主流现代技术
技术栈Agile、Scrum、BIPO、Gaiaworks
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

现场办公，没有提及弹性工作时间，多国项目可能需要适应跨时区会议，工作强度可能较大。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

公司使命强调保护环境和改善生活质量，但职位主要支持内部HR和财务系统，社会价值间接。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术

伊顿中国 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs