维信诺
人力资源实习生-招聘方向
人力资源实习生-招聘方向
发布于 大约 7 小时前实习/见习
中国
无经验要求
实习生
仅现场办公
学历未注明
招聘
招聘
招聘数据分析
校园招聘
沟通协调
渠道拓展
简历筛选
面试协调
AI 估算 · 2k–4k
实习生岗位薪资水平不高，但能积累招聘实战经验。
职位详情
关于这个职位
本职位为人力资源实习生，主要协助招聘团队完成岗位发布、简历筛选、面试安排及招聘数据分析等全流程工作
你将参与校园招聘项目，拓展招聘渠道，并在实践中学习人力资源招聘模块的专业知识
工作职责
（一）招聘支持
岗位发布与推广
·协助招聘专员在各大招聘网站、社交媒体平台、校园论坛等渠道发布招聘信息，确保信息准确、及时、吸引人
·定期更新招聘页面内容，优化岗位描述，根据不同渠道特点调整发布策略，提高岗位曝光度
简历筛选与整理
·按照岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，标记出符合基本条件的候选人，并整理分类
·建立简历筛选台账，记录筛选结果及关键信息，为后续面试安排提供数据支持
面试安排与协调
·与候选人进行电话或邮件沟通，确认面试时间、地点，并发送面试邀请函及相关注意事项
·协调面试官和候选人的时间，安排面试日程，确保面试流程顺利进行
·提前准备面试所需的资料和设备，如面试评估表、测试题目、视频面试软件调试等
（二）候选人跟进
面试反馈收集
·面试结束后，及时收集面试官对候选人的评价和反馈意见，整理成书面报告
·与未通过面试的候选人进行沟通，委婉告知结果，并收集他们对招聘流程和公司的建议
录用跟进
·协助招聘专员与通过面试的候选人进行录用意向沟通，解答候选人关于薪资、福利、入职时间等方面的疑问
·跟进候选人的入职准备工作，如体检、背景调查、离职手续办理等，确保候选人按时顺利入职
（三）招聘数据分析与报告
数据收集与整理
·定期收集招聘相关数据，如简历投递量、面试人数、录用人数、招聘渠道效果等
·对收集到的数据进行整理和分类，建立招聘数据统计表格，确保数据的准确性和完整性
数据分析与报告撰写
·运用数据分析工具和方法，对招聘数据进行分析，找出招聘过程中存在的问题和优势
·根据数据分析结果，撰写招聘数据分析报告，提出针对性的改进建议和措施，为招聘决策提供数据支持
（四）其他工作
校园招聘协助
·参与校园招聘项目的策划和执行，如制定校园招聘行程、联系高校就业指导中心、组织校园宣讲会和双选会等
·协助进行校园招聘的宣传推广，制作宣传海报、宣传册等资料，提高公司在校园内的知名度和影响力
·在校园招聘现场，负责接待学生咨询、收集简历、组织面试等工作，维护现场秩序
招聘渠道拓展与维护
·协助招聘团队拓展新的招聘渠道，如参加行业招聘会、与人才中介机构合作、建立人才推荐奖励机制等
·定期对现有招聘渠道进行评估和维护，与渠道供应商保持良好的沟通和合作关系，确保招聘渠道的有效性和稳定性
部门内部事务支持
·协助招聘团队处理日常行政事务，如文件整理、资料归档、办公用品采购等
·参与部门内部会议，做好会议记录，跟进会议决议的执行情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能深入了解企业招聘全流程，为HR职业发展打下基础
- 公司为显示技术企业，行业前景好，平台稳定
- 参与校园招聘等项目，提升项目管理能力
- 需要应对候选人沟通中的各种情况
- 适合对人力资源感兴趣、沟通能力强、细心有责任心的在校学生
缺点 / 挑战
- 实习工作较为繁琐，需要耐心处理重复性任务
- 招聘压力可能较大，尤其在招聘季
角色解读
- 从招聘实习生起步，逐步熟悉人力资源全模块，可向人力资源专员或招聘专员发展
- 积累招聘经验和人脉，未来可成为招聘专家或HRBP
- 也可转向人力资源管理其他方向，如培训、员工关系等
- 协助招聘团队发布和更新招聘信息，维护各招聘渠道
- 筛选和整理候选人简历，建立简历台账
- 协调面试安排，与候选人及面试官沟通
- 收集招聘数据，撰写分析报告
- 良好的沟通协调能力，能与候选人和面试官有效交流
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel进行数据整理
- 了解招聘流程和常见招聘渠道
- 细致认真，能处理多任务并保持工作准确性
申请策略
- 在简历中体现细致和责任心
- 申请前了解维信诺公司业务和人力资源实践
- 突出校园活动组织经验，如社团招新等
- 强调沟通和协调能力，有相关实习或志愿者经历
- 熟悉办公软件，有数据处理经验
- 表达对人力资源行业的兴趣
- 学习一些招聘基础知识，如招聘渠道、面试技巧
- 提高Excel技能，如数据透视表
面试指南
- 用STAR法回答行为问题：情境-任务-行动-结果
- 表达对招聘工作的理解和热情
- 结合实例展示沟通和协调能力
- 你为什么对人力资源招聘方向感兴趣？
- 你如何安排多项任务的时间？
- 遇到过与别人沟通不顺利的情况吗？怎么处理？
- 对招聘渠道有哪些了解？如何评估渠道效果？
- 你希望在实习中学到什么？
职位点评
63
综合评分
平台稳定的HR招聘实习，核心价值在积累招聘实战经验。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展的求职者，对薪资要求不高的学生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
40较低
实习生的薪资水平较低，福利一般，主要提供学习和成长机会。
薪资信号未披露（AI估算：2K-4K/月）
成长发展
80较高
该职位能提供招聘全流程的学习机会，参与校园招聘等大型项目，有利于职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，但实习时间可能较灵活，工作节奏视招聘季而定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
该职位为职能支持性质，社会价值有限，但公司所处行业有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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