CBS- Talent - Campus Recruiter - Beijing

优缺点分析

角色解读

• 可向招聘经理或区域招聘负责人方向发展，管理更大范围的招聘项目
• 有机会转向HRBP或人才发展等相关人力资源领域，拓宽职业路径
• 在四大平台积累丰富的高校资源和品牌管理经验，未来可跳槽至企业招聘或咨询公司
• 负责校园招聘的全流程执行，包括宣讲会组织、简历筛选、面试安排和候选人沟通
• 与高校就业办、院系及学生组织建立并维护合作关系，拓展招聘渠道
• 策划并执行雇主品牌推广活动，提升安永在大学生中的知名度和吸引力
• 协调内部招聘志愿者和业务部门，确保招聘目标达成
• 出色的中英文书面和口头沟通能力，能够与不同背景的人有效交流
• 扎实的项目管理和组织协调能力，能同时处理多项招聘任务
• 熟悉招聘流程和市场营销原理，具备创新思维来策划品牌活动
• 熟练使用Microsoft Office和申请人跟踪系统

申请策略

• 了解安永的业务和文化，在面试中展现对专业服务行业的兴趣
• 准备具体案例，说明如何协调资源、解决招聘中的挑战
• 突出校园招聘或招聘相关工作经验，尤其是组织过宣讲会或大型活动
• 强调英文能力，如有英语工作环境经历或专业证书（如雅思、托福）
• 展示项目管理成果，例如成功举办活动、达成招聘指标等
• 提及社交媒体运营或品牌推广经验，体现创意能力
• 学习招聘流程和候选人管理系统（如Taleo、SuccessFactors）
• 提升市场营销知识，可参加品牌管理或数字营销课程

面试指南

• 使用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果，突出个人贡献和量化成果
• 对于创意类问题，结合市场趋势和公司特点，提出具体可落地的方案
• 对于沟通类问题，展示同理心和双赢思维，强调关系维护策略
• 请分享一次你组织校园招聘活动的经历，如何确保活动成功？
• 如何与高校就业办或学生组织建立长期合作关系？
• 面对招聘旺季的多项任务，你如何安排优先级？
• 请举例说明你如何通过创新活动提升雇主品牌吸引力
• 你认为优秀的校园招聘专员需要具备哪些核心素质？