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Castrol Agency relationships & Capability Manager
Castrol Agency relationships & Capability Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 3.0–5.5万 · AI 参考估算
China
中级经验
本科
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
Dam
Dco
代理商管理
变革管理
媒体战略
能力建设
营销运营
跨文化协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国巨头营销管理岗，聚焦代理商治理与能力建设，技术前沿度高，混合办公，业务过渡期需适应力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.3万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
12 个在招
市场机会
选择面较广
市场营销与传播 · 约 3190 个在招
职位详情
关于这个职位
负责Castrol全球营销代理关系与能力建设，主导创意与媒体代理商合作、优化治理模式，并制定实施全球营销能力框架与学习路径
通过提升代理商效能、规范营销技术栈及推动跨部门协作，支持业务增长与营销数字化转型，打造高效能营销组织
最低要求
需具备市场营销、商业或相关领域本科学历（MBA或同等经验更佳）
在营销、代理商、咨询或甲方环境拥有丰富经验，理想情况下在复杂跨国矩阵型组织工作过
有领导跨职能项目及在多市场影响高层合作伙伴的持续记录
精通代理商管理、媒体战略与营销运营
深入理解营销技术生态系统，包括数字资产管理(DAM)、工作流平台、动态创意优化(DCO)及相关MarTech解决方案
熟练运用营销有效性方法论，包括营销组合模型(MMM)和媒体组合模型(MMM)
具备出色的商业敏锐度，能将绩效数据转化为有力的业务建议
拥有卓越的沟通、影响力、伙伴参与及关系管理能力
熟悉离岸代理商模式及营销自动化提供商者优先
对创新充满热情，密切关注媒体、技术及数字营销领域的演变
具备在不同文化与国际市场有效工作的经验
工作职责
担任Castrol全球创意与媒体生态系统的核心战略负责人，作为WPP卓越中心与Castrol营销团队的主要日常联络人
推动既定代理商转型议程，提升创意与媒体交付的效能、效率与质量，促进策略、创意、制作与激活环节的整合协作
维护并加强关键代理商关系，确保与业务目标及营销重点保持一致
作为市场相关代理商问题的升级处理点，提供指导与解决方案
提高本地市场媒体活动的可见度与一致性，促进全球范围内的标准与成果共享
监督离岸及全球运营中心资源，确保高质量的活动激活、优化、报告与持续改进
担任全球品牌与传播活动的媒体专家权威，领导并指导能驱动可衡量业务成果的媒体投资策略
与营销效能团队及市场伙伴紧密合作，展示媒体绩效与业务影响
牵头定期媒体审计，联合外部咨询机构寻找优化投资、治理与绩效的机会
倡导品牌安全与广告合规，协同代理商、顾问及行业伙伴主动管控风险
紧跟新兴媒体趋势、技术与创新，探索试点并在组织内规模化推广新方法
定义并领导Castrol全球营销能力战略，建立清晰的营销卓越框架
开发并实施战略性能力引擎，加速增长、现代化营销实践并确立一致的全球标准
设计针对不同职业发展阶段营销人员的能力路径与学习旅程
识别、筛选并管理外部学习与能力发展合作伙伴及供应商
确保开发并提供引人入胜且相关的学习内容，支持全球营销社区的能力建设
鼓励各营销团队持续学习、知识分享与能力发展
定义并治理支持能力建设的营销技术栈，赋能各营销职能的高效协作
优先资格
具备MBA或同等商业资格
熟悉离岸代理商模式及营销自动化提供商
对创新充满热情，密切关注媒体、技术及数字营销领域的演变
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于能源化工巨头核心营销体系，平台资源丰富且全球化视野广阔
- 深度接触前沿MarTech与媒体创新，技术栈与方法论领先
- 职责涵盖战略治理与人才发展，职业天花板高
- 需同时协调全球、区域与本地多方利益相关者，跨文化协同与变革管理难度较大
- 适合具备跨国企业营销管理经验、擅长体系化建设与跨部门协同，且能在业务过渡期保持韧性的中高级营销专业人士
缺点 / 挑战
- 面临2026年Castrol分拆剥离的业务变动期，组织架构与汇报线可能存在调整压力
角色解读
- 可向全球营销总监、首席营销官（CMO）或营销效能负责人方向发展
- 也可转型至顶级咨询公司担任营销转型合伙人，或进入头部科技企业负责代理商生态与能力建设
- 统筹Castrol全球创意与媒体代理商的合作与治理，确保营销策略与执行标准在全球范围内保持一致
- 搭建并推行全球营销能力框架，设计学习路径与培训体系，提升营销团队整体专业水平
- 监控营销技术栈（MarTech）与媒体投放效能，通过数据驱动业务决策与流程优化
- 精通代理商管理与媒体战略规划，具备深厚的营销运营与MarTech系统（如DAM、DCO）应用经验
- 熟练掌握营销有效性评估方法（如MMM），能将数据转化为商业洞察
- 优秀的跨文化沟通、利益相关者管理及变革推动能力
申请策略
- 提前了解Castrol品牌近期营销动向及BP分拆计划，准备应对关于“如何在架构调整期维持营销稳定性”的行为面试题
- 突出过往主导的大型代理商管理项目、MarTech系统落地经验及营销效能提升的具体数据成果
- 强调跨文化团队协作与变革管理案例
- 深化对营销组合模型（MMM）与动态创意优化（DCO）的理解
- 补充敏捷项目管理与数字化学习平台搭建的相关技能
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景复杂性、你的核心干预动作、量化结果及复盘沉淀
- 针对体系建设类问题，强调“诊断-框架设计-试点验证-全球推广-持续迭代”的闭环逻辑
- 请分享一次你成功优化代理商合作关系并提升交付质量的经历
- 如何构建并落地一套全球统一的营销能力评估与培养体系？
- 面对营销技术栈的频繁迭代，你如何平衡创新引入与现有系统稳定性？
- 梳理过往主导的跨部门/跨国项目案例，准备好数据支撑
- 研究主流MarTech厂商解决方案及行业标杆企业的营销能力模型
- 熟悉能源/快消行业的媒体投放趋势
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值65
薪资福利
75中等
跨国巨头提供具有竞争力的薪酬与完善福利，但JD未明确具体薪资范围，整体补偿性动机满足度良好。
薪资信号面议 (3.0千–5.5万/月)
福利待遇flexible working options、generous paid parental leave policy、excellent retirement benefits
成长发展
85较高
岗位聚焦全球营销能力框架建设与MarTech前沿应用，提供明确的成长路径与跨界学习机会，发展性动机高度契合。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MarTech、DAM、DCO、MMM、Digital Asset Management、Dynamic Creative Optimisation、Marketing Mix Modelling、Media Mix Modelling
成长机会Marketing Capability Framework、learning pathways、capability-building programmes、continuous learning
业务类型profit_center
工作生活
70中等
明确标注混合办公模式并提供灵活休假政策，但需承担25%差旅及跨时区协作压力，生活化动机满足度中等偏上。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working options、generous paid parental leave policy
使命价值
65中等
能源化工行业属稳定成熟赛道，岗位侧重内部营销效能与能力建设，社会价值导向相对中性，意义感动机满足度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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