腾讯音乐
企业文化经理
企业文化经理
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
企业文化
内容策划
创意策划
活动运营
视觉设计
视频制作
项目管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
上市企业核心职能岗，薪资福利具竞争力，侧重创意策划与活动落地，适合综合能力强、追求平台发展的复合型人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
22 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责腾讯音乐企业文化的传播内容策划与渠道运营，以及集团文化活动IP的创意策划与落地执行
适合具备较强文字功底、项目策划能力和创意执行力，希望在大厂从事企业文化建设的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年以上相关领域工作经验
具备独立策划、运营管理项目的能力，有良好的文字语言功底、简单的视觉设计及视频制作能力
爱思考、有创意、执行力强，能够高效将策划内容转化为实际产出，并评估其效果
有较好的人际敏感度和环境适应能力，乐于分享、善于沟通
工作职责
负责企业文化传播内容策划与制作、传播渠道的优化与运营
负责集团文化活动IP的创意策划、项目执行与落地、效果评估、复盘优化等
负责推进其他企业文化专项工作
优先资格
新闻传播学、汉语言文学、人力资源管理学等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托超大型互联网平台，能接触到丰富的资源与前沿的企业文化理念
- 工作内容兼具创意与落地，成就感强
- 大厂背书，履历含金量高
- 需同时兼顾内容策划、视频制作与活动执行，对多任务处理能力要求高
- 文化活动效果难以量化，需具备较强的向上管理与价值证明能力
- 适合具备较强创意策划能力、文字功底扎实，且热爱组织文化活动、善于跨部门沟通的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向企业文化专家、雇主品牌负责人或内部公关总监方向发展
- 也可横向转型至品牌公关、行政高管或HRBP等综合管理岗
- 策划并制作企业文化传播内容，运营内部传播渠道
- 主导集团文化活动IP的创意策划、落地执行与效果复盘
- 推进其他企业文化专项工作
- 扎实的文字功底与内容策划能力
- 具备基础视觉设计与视频制作技能
- 出色的项目管理与跨部门沟通协调能力
申请策略
- 了解腾讯音乐的企业文化价值观及近期举办的标志性内部活动，在面试中展现对公司文化的认同与独到见解
- 突出过往主导的大型企业文化活动或IP项目案例，展示从策划到落地的全流程能力
- 附上优秀的文字作品、视频制作或视觉设计作品集
- 提升视频剪辑与视觉设计软件的熟练度
- 学习大厂企业文化建设的经典案例与前沿趋势
面试指南
- 采用STAR法则回答项目案例，重点突出创意亮点、执行难点及最终的量化或定性效果
- 对于跨部门协作问题，强调沟通机制、利益共同点挖掘及向上管理策略
- 请分享一个你主导策划并成功落地的企业文化活动IP案例，你是如何评估其效果的？
- 在资源有限或跨部门配合度不高的情况下，你如何推进企业文化专项工作？
- 你认为腾讯音乐的企业文化有什么特点？如果让你策划一场面向全员的文化活动，你会怎么做？
- 准备一份精美的个人作品集，包含文案、策划案、视频或设计图
- 深入了解腾讯音乐的业务模式与近期重大事件，以便将企业文化与业务发展相结合
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为上市企业，薪资福利具备市场竞争力，但企业文化岗非核心业务利润岗，薪资上限相对技术或业务岗有一定局限。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
平台大、资源多，能锻炼大型项目策划与跨部门协调能力，但岗位专业壁垒相对技术岗较低，深度技术成长空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
互联网企业节奏通常较快，且文化活动多在业余时间或周末落地，可能对WLB有一定影响，但JD未明确说明。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
企业文化工作有助于提升员工凝聚力与组织健康度，具备一定内部社会价值，但直接的外部社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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