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高德-企业文化专家-北京
高德-企业文化专家-北京
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
企业文化
内容创作
员工体验
数据分析
文案写作
新媒体运营
活动策划
视频脚本
跨部门沟通
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
大厂企业文化岗，薪资有保障，技能成长明确，但工作强度和WLB未明确，意义感动机一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2600 个在招 · 其中人力资源与培训 19 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责企业文化建设，通过策划和落地文化活动、创作有传播力的内容，将抽象文化理念转化为员工喜爱的体验，以提升团队氛围和组织温度
需要具备活动全链路操盘能力和内容创意输出能力，深入业务一线，激活员工参与感
最低要求
本科及以上学历，5年及以上中大型互联网/科技公司企业文化、内部传播、品牌公关、营销内容相关工作经验
有完整的文化活动从0到1操盘经验，有爆款内容或高口碑文化活动案例优先
核心能力：活动操盘能力（能独立完成活动策划方案撰写、资源协调与现场执行，具备多项目并行的把控能力与细节敏感度）、内容创作能力（扎实的文字功底，文风可盐可甜）、渠道运营思维（有新媒体/内部渠道运营经验）、共情与洞察（能精准捕捉员工情绪与需求）
性格特质：积极开朗，热爱生活，对新鲜事物与热点保持敏感，有网感、脑洞大
责任心强，做事落地不拖沓，能适应快节奏工作，具备良好的跨部门沟通与协同能力
工作职责
文化活动全链路策划与落地：负责公司级、业务线各类文化活动的全流程操盘，从创意构思、方案撰写、预算把控、资源协调，到现场执行、收尾复盘全链路负责
结合业务节点与员工痛点，设计轻量化、高参与度的一线文化活动，兼顾总部与区域团队的文化触达
联动业务管理者、员工社群等多方资源推动活动落地，持续优化活动体验与员工参与感
文化内容生产与创意输出：统筹文化内容的多元形态落地，包括视频脚本策划、海报文案、互动物料、内部IP打造、文化故事集等，确保内容有观点、有温度、有传播力
敏锐捕捉社会情绪与员工状态，结合热点与员工关切输出内容，用员工听得懂、愿意看的表达传递组织倡导，引发情感共鸣
文化渠道与内容矩阵运营：打造可持续更新的精品文化栏目，持续优化内容选题与呈现形式，提升内容打开率、转发率与员工互动量，对内容传播效果负责
沉淀内容素材库与文化资产，不断迭代内容生产方法，提升内容运营的效率与质量
效果复盘与持续优化：建立活动与内容的效果评估机制，通过数据反馈、员工调研等方式定期复盘，快速迭代优化方案
追踪行业内优秀的文化活动、内容玩法，持续引入新形式、新创意，升级文化传播的体验与影响力
优先资格
有自营社交媒体账号，或打造过10w+阅读/高参与度的爆款内容
具备独立视频拍摄、后期剪辑能力，可提供相关作品集
有科技公司、大型事业部文化岗从业背景，熟悉一线业务团队文化建设
有线下大型活动、多区域联动活动的落地执行经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型互联网公司平台，能接触前沿文化实践和资源
- 工作内容创意性强，能锻炼活动策划和内容创作综合能力
- 内容创作需持续创新，对热点敏感度和学习能力要求高
- 跨部门协调较多，沟通成本可能较大
- 适合热爱企业文化、善于观察和沟通、具备创意策划与执行能力的求职者，尤其是有互联网行业背景或内容运营经验的人
缺点 / 挑战
- 企业文化岗位直接助力组织氛围提升，工作成就感较高
- 需要同时平衡创意与业务落地，可能面临快节奏和多项目并行压力
角色解读
- 可向企业文化管理、人力资源战略方向深化，或转向更广泛的组织发展、员工关系领域
- 积累内容创作和活动策划经验后，也可能拓展至品牌公关或市场营销岗位
- 策划和执行各类企业文化活动，从创意到落地全程负责
- 创作多样化的文化内容，如视频脚本、海报文案，以提升员工参与感
- 运营内部文化渠道，通过内容矩阵传播组织导向
- 定期复盘活动效果并优化方案
- 具备独立的文化活动全链路操盘能力，包括策划、协调和执行
- 扎实的文字功底和内容创作能力，能适应不同文风
- 新媒体或内部渠道运营思维，懂得内容传播逻辑
- 能够共情员工需求，避免脱离一线的创作
申请策略
- 提前了解阿里巴巴的企业文化和价值观，在面试中体现文化认同
- 准备一个关于文化活动策划或内容创作的具体案例，展示从0到1的操盘经验
- 重点突出文化活动策划案例和具体成果（如参与度数据、员工反馈）
- 展示内容创作作品集，包括文案、视频脚本等
- 强调跨部门协作经验和渠道运营成效
- 可以补充视频拍摄与剪辑技能，以增强内容产出能力
- 学习数据分析基础，用于评估活动和内容效果
- 关注行业内的文化创新案例，提升创意储备
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调对员工需求的洞察和活动落地细节
- 结合数据或反馈说明效果
- 请描述一个你主导策划的文化活动，从创意到落地的全过程
- 如何衡量一次文化活动或内容的效果？请举例说明
- 如果让你为高德团队策划一次文化活动，你会如何设计？
- 研究高德和阿里巴巴的企业文化相关公开信息，如文化价值观、近期活动案例
- 整理自己的作品集和项目数据，以便在面试中直观展示
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位在大型互联网公司，薪资可能具有市场竞争力，但JD未明确披露具体福利或薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
职位提供内容创作和活动策划的实战经验，有助于技能积累，但JD未提及明确的培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式、WLB或加班情况，工作地点在北京，可能需要现场办公，生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
企业文化工作有助于组织氛围提升，但行业属于稳定成熟领域，社会影响力和创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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