AECOM
景觀總監 Landscape Director (台北設計辦公室 -景觀建築團隊)
景觀總監 Landscape Director (台北設計辦公室 -景觀建築團隊)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公建筑设计
建筑设计
业务开发
团队管理
客户关系
工程设计
战略规划
都市设计
项目管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪稳定大厂、前沿技术平台、社会价值高，但需接受现场办公与高压管理职责
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
47.5万
比建筑设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
70 个在招 · 其中建筑设计 9 个
市场机会
选择不多
台北 · 建筑设计 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
作为AECOM台湾区景观总监，您将全面负责领导景观设计业务，制定市场增长策略并拓展客户资源
您需主导大型复杂项目的交付与管理，确保设计质量与商业目标达成，同时培育专业团队，推动公司在亚太地区的战略发展
最低要求
学历：景观建筑或相关领域之学士或硕士学位
经验：具备15年以上景观建筑、都市设计或相关领域工作经验
管理经验：具备5年以上高阶管理或领导职务经验
项目实绩：具有领导复杂景观建筑项目的实绩
管理能力：具有跨专业团队及客户关系管理经验
业务能力：具有业务开发经验，并有成功取得专案之实绩
工作职责
业务开发与市场成长：制定并执行AECOM台湾景观建筑业务之成长策略
主导专案追踪策略、提案作业、客户简报及竞标面谈
与支持重要客户、开发商、政府机关及产业利害关系人建立并维系良好关系
支援客户管理工作，并协助达成业务与营收目标
客户关系管理：担任重要客户信赖的顾问
建立并维持长期客户关系
项目领导与执行：领导景观及跨专业专案，从业务开发至专案完成全程执行
确保设计品质、技术水准、专案获利能力及客户满意度
负责专案规划、人力配置、财务绩效、风险管理及资源分配
与区域及台湾团队合作，确保专案顺利交付
团队领导：领导、培育及发展景观专业人才
支援招募、接班规划及人才能力发展
建立合作、共融及高绩效的团队文化
促进跨专业、跨办公室及跨区域团队合作
区域合作：与Buildings + Places、Environment、Transportation、Water及Program Management团队合作
支援亚太区业务开发及重大专案机会
运用全球专业资源及最佳实务，提升专案交付能力及市场竞争力
优先资格
具有国际顾问、工程或设计公司工作经验
具有大型基础设施、住宅、复合开发、都市开发或公共空间项目领导经验
具有区域或国际合作经验
具有专业执照或相关专业认证资格
与重要开发商、政府机关、交通主管单位及机构型客户具既有合作关系
曾实际贡献年度营收成长及业务开发绩效
能以英语主导与区域及全球团队之简报、协商及会议讨论
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托AECOM全球平台，接触世界级大型基础设施与城市建设项目，资源丰富
- 职位具有高度自主权，能直接影响业务战略与团队建设
- 薪酬福利体系完善，符合国际标准，提供职业安全感
- 行业受宏观经济与政府政策影响较大，项目获取存在不确定性
- 适合拥有深厚行业积淀、具备商业敏锐度且渴望领导大型团队的资深景观专家
缺点 / 挑战
- 需承担明确的营收指标与业绩压力，市场竞争激烈
- 管理跨地域、跨文化的团队存在沟通与协调挑战
- 适合追求国际化工作环境与挑战性业务目标的求职者
角色解读
- 可向AECOM全球或亚太区更高阶的管理职位晋升，如区域副总裁或全球业务线负责人
- 也可转型为独立咨询顾问或创业，利用积累的行业资源开设自己的设计事务所
- 在可持续发展与智慧城市领域，可成为行业思想领袖
- 全面负责AECOM台湾区景观建筑业务的战略制定与市场拓展，直接对营收增长负责
- 领导跨学科团队完成从概念设计到施工管理的大型复杂项目，确保技术卓越与客户满意度
- 建立并维护与政府、开发商等关键利益相关者的长期战略合作伙伴关系
- 精通景观建筑设计原理与前沿趋势，具备深厚的行业技术背景
- 卓越的商务拓展能力，包括提案撰写、竞标谈判及大客户管理
- 强大的团队领导力，能够激励多元文化团队并制定人才发展计划
- 流利的中英文沟通能力，以适应全球协作环境
申请策略
- 准备一份详细的业务拓展计划书，展示你对台湾景观市场的洞察与增长策略
- 在面试中展现领导力风格与文化契合度，强调包容性与创新思维
- 突出展示过往主导的大型地标性景观项目案例，特别是涉及政府或大型开发商的项目
- 量化业务成果，如管理的团队规模、负责的年营收额、中标率及客户满意度数据
- 强调跨部门协作与国际项目经验
- 强化商业管理与财务知识，理解项目盈亏平衡与成本控制
- 提升数字化设计与BIM技术在景观中的应用能力
- 加强演讲与谈判技巧，以应对高层客户汇报
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 重点突出数据支撑的成果，如收入增长百分比、成本节约金额或团队效率提升指标
- 结合行业趋势展示战略思维
- 请分享一个你成功开拓新市场或赢得重大项目的案例，你是如何制定策略并执行的？
- 面对经济下行或项目预算缩减，你如何调整团队策略以确保项目盈利与客户满意？
- 你如何评估和培养下属，特别是在多元化团队中建立高绩效文化？
- 你认为当前台湾景观建筑行业面临的最大挑战是什么？AECOM应如何应对？
- 深入研究AECOM近期在台湾及亚太地区的关键项目与动态
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市跨国巨头的高管职位，提供极具竞争力的薪酬包与完善的福利体系，满足高补偿性动机。
薪资信号偏高 (3.5–60.0万/月)
福利待遇medical、dental、vision、life、AD&D、disability benefits、paid time off、leaves of absences、voluntary benefits、perks、flexible work options、well-being resources、employee assistance program、business travel insurance、service recognition awards、retirement savings plan、employee stock purchase plan
成长发展
80较高
全球平台提供丰富的培训资源与职业发展路径，前沿技术与国际化视野助力持续成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈BIM、sustainable development、digital innovators
成长机会award-winning training and development programs、expand your technical expertise and leadership skills、succession planning、capability development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
虽提及灵活工作选项，但明确要求On-Site办公且为高管角色，需承担较高工作压力与责任，WLB中等。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司使命明确指向改善世界与可持续发展，社会影响力较高，符合意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号delivering a better world、transforming skylines、helping people and communities thrive、build legacies for future generations、positive and tangible impact
创新程度积极采用新技术
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