三星
组织发展OD
组织发展OD
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
中英文双语
人才盘点
数据分析
组织发展
组织诊断
胜任力模型
项目推动
领导力开发
AI 估算 · 15k–25k
西安外企OD岗，专业性强，市场薪资中等偏上，综合考虑给出此范围。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责组织发展工作，包括人才盘点、胜任力模型搭建、组织诊断与变革等，需要与业务部门紧密协作
适合具有HR背景、擅长系统思考和数据驱动的专业人才
你将获得三星全球化的平台，深入参与组织战略落地
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、计算机软件相关理工科专业等相关专业优先
年+外企OD/TD实操经验，做过完整人才盘点、胜任力建模项目，对人才发展和组织变革充满热情，善于系统思考和沟通协调，具备扎实的执行力
逻辑缜密、抗压性强，拥有标准化流程搭建思维，适配外企规范化、体系化工作节奏
具备数据梳理分析能力，可独立输出盘点报告、组织诊断报告、梯队建设方案
CET6及以上，可流利双语办公、英文汇报对接
工作职责
主导年度/半年度全员人才盘点（Talent Review）全流程：搭建盘点标准、梳理胜任力模型、组织部门述职、绩效潜力九宫格评定、高潜人才识别、盘点数据汇总复盘，输出人才盘点报告与继任者梯队清单
基于盘点结果搭建管理梯队、专业技术梯队培养体系，联动业务负责人落地继任计划、轮岗配置、核心人才保留机制，打通人才梯队晋升与流动通道
搭建并迭代各层级岗位胜任力素质模型（Competency Model），区分管理岗、专业岗通用胜任力与岗位专属胜任标准，将胜任力落地至招聘筛选、绩效评估、培训发展、晋升评审全人力链路
承接集团战略落地组织诊断、架构优化、组织变革落地，迭代OD标准化体系
对接总部人力团队，负责中英文方案撰写、双语会议协同、集团OD专项项目落地
开展管理层领导力赋能、胜任力解读、人才盘点宣导等内部授课与引导工作，赋能业务管理者掌握人才管理基础能力、人才发展计划及实施诊断、人效优化等 保障组织形态匹配业务中长期发展节奏
分析人效数据（依据人才盘点结果、人力成本、离职情况等），提出人效提升建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 三星作为跨国巨头，平台大，制度完善，职业发展路径清晰
- 可以学习到成熟的HR体系，提升专业深度与广度
- 需要协调多方利益，推动变革可能遇到阻力，考验沟通影响力
- 组织发展效果难以量化，需要较强逻辑和说服力
- 适合热爱组织发展领域、具备HR实操经验、善于系统思考的成熟HR从业者
缺点 / 挑战
- OD岗位涉及组织核心，工作内容有挑战性和价值感
- 双语工作要求高，同时快节奏的外企环境压力较大
角色解读
- 在HR专业领域深耕，从OD专家向HRBP或HRD方向发展
- 积累大型跨国企业组织管理经验，未来可成为组织发展顾问
- 有机会参与集团级战略项目，提升宏观视野
- 主导年度人才盘点项目，设计标准流程，输出人才报告和梯队清单
- 搭建和迭代胜任力模型，并应用到招聘、绩效、培训等多个环节
- 参与组织诊断与变革项目，推动组织架构优化和战略落地
- 面向管理层开展培训宣导，赋能管理者的识人用人能力
- 熟练掌握人才盘点、九宫格、胜任力建模等OD工具和方法
- 具备数据分析能力，能独立处理人才数据和撰写报告
- 流利的中英文沟通和汇报能力，适应双语工作环境
- 强系统思维和跨部门协调能力，能推动多方协作
申请策略
- 了解三星的企业文化和管理风格，在面试中展现契合度
- 可以提前研究三星西安研究所的业务布局，体现对岗位的重视
- 突出主导过的人才盘点或胜任力项目，用数据说明成果
- 强调中英文双语工作能力，特别是英文汇报的经验
- 展示跨部门协作和推动业务方落地的实例
- 体现对组织发展理论的理解和实际操作结合
- 复习组织发展经典模型（如麦肯锡7S、六个盒子等）
- 加强Excel或数据可视化技能，提升报告呈现能力
面试指南
- 采用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 体现系统思维：从问题分析、方案设计到落地推动，形成闭环
- 强调数据支撑结果，用具体量化成果证明有效性
- 请分享一个你主导人才盘点项目的完整经历，遇到过什么困难？
- 如何让业务管理者认同并支持组织发展项目？
- 你会如何衡量组织发展项目的ROI？
- 请用英文简单介绍你如何搭建一个胜任力模型
- 当面对一项组织变革抵触情绪时，你会如何处理？
职位点评
71
综合评分
三星西安OD岗，专业成长空间大，薪资未明，现场办公，适合稳定发展。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视专业成长和组织影响力，能接受稳定成熟行业环境，并希望在HR领域深造的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活65
使命价值60
薪资福利
70中等
三星外企平台提供竞争力的薪酬和福利，但JD未具体说明，综合给出中等偏上评分。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
岗位专业性强，能深入参与组织发展核心项目，技能和视野都得到提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点在西安市雁塔区，市区便利，但需现场办公且未提及弹性制度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
组织发展工作能够影响组织和个人的成长，但行业整体偏成熟，社会价值感知一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
三星 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs