美泰
Supplier Quality Engineer - 12 Months Contract
Supplier Quality Engineer - 12 Months Contract
发布于 大约 11 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
Capa
Fmea
Spc
供应商质量管理
制造工程
持续改进
英语沟通
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
国际化品牌供应链质量岗，技能成长机会好，但合同制且出差频繁，WLB挑战大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
14K
比供应商管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择不多
深圳 · 供应商管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责美泰在中国区的供应商质量管理，通过开发、认证、监控供应商来驱动其质量体系与零部件质量的持续改进，确保符合公司的质量、安全、法规及可持续性要求
该职位需频繁出差至供应商现场
最低要求
工程、制造、质量管理或相关学科的本科学位
-3年供应商质量、质量保证、制造工程或相关领域的工作经验
优秀的英语口语和书面沟通能力
较强的分析、解决问题和人际交往能力
需要频繁的本地出差，偶尔需要在供应商工厂停留数天至数周
工作职责
开发、认证并监控供应商的质量管理体系和制造流程
进行供应商评估并支持供应商认证活动
领导或支持供应商质量问题的调查、根本原因分析和纠正措施的实施
监控供应商质量KPI并驱动持续改进计划
就美泰的质量要求和程序对供应商进行培训和指导
根据需要支持新产品导入（NPI）、流程验证和工程变更活动
与跨职能团队协作，确保满足供应商质量和产品合规要求
准备质量报告，并向管理层沟通供应商绩效和质量风险
优先资格
在塑料、树脂、纺织品、化学材料、金属零件、电子产品或成品消费品的供应商质量管理方面有经验者优先
在玩具、消费品或制造行业有经验者优先
熟悉质量管理体系和制造流程
熟悉8D、5 Why、FMEA、SPC和CAPA等质量工具者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 品牌与平台：加入全球知名玩具公司，接触国际化的质量标准和供应链网络
- 技能积累：深入参与供应商全生命周期质量管理，实践多种质量工具
- 行业应用：将质量专业知识应用于消费品和玩具行业，了解终端市场需求
- 出差机会：频繁出差能接触不同供应商现场，增加实践经验和视野
- 合同性质：为期12个月的合同，工作稳定性相对较低
- 出差强度：需要频繁且可能长期的供应商现场出差，对生活节奏有影响
- 跨文化沟通：需在中美文化差异下与总部及本地团队协作
- 适合具备制造或质量管理背景，追求在国际化品牌中锻炼供应链质量实践能力，并能接受频繁出差工作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 专家路径：深耕供应商质量管理，成为特定材料或工艺领域的质量专家
- 管理路径：积累经验后，可晋升为供应商质量团队负责人，管理更广范围的供应商
- 跨职能路径：利用供应链质量经验，转向采购管理、运营管理或产品合规等岗位
- 开发与认证供应商：确保供应商的质量体系和制造流程符合美泰标准
- 监控与改进：跟踪供应商质量绩效，驱动持续改进
- 问题解决：处理供应商质量问题，进行根本原因分析并推动纠正
- 跨部门协作：与采购、工程等团队合作，确保供应链质量与合规
- 质量管理体系知识：熟悉ISO等质量标准及8D、FMEA等工具
- 制造工艺理解：了解塑料、电子等产品的生产流程
- 分析与解决问题能力：能使用质量工具分析问题并制定解决方案
- 英语沟通能力：需与全球团队和供应商进行书面及口头交流
申请策略
- 研究美泰的主要品牌、产品及其对供应商质量的核心要求（如安全、可持续性）
- 在面试中展示你对‘通过质量驱动持续改进’的理解和热情
- 明确表达你对频繁出差模式的接受度和准备情况
- 突出供应商质量或质量保证相关经验，尤其是与制造流程、材料（如塑料、电子）相关的项目
- 详细描述使用8D、FMEA、CAPA等质量工具解决实际问题的案例
- 强调英语沟通能力和处理跨部门协作的经历
- 列出在消费品、玩具或相关制造业的经验（即使不是玩具行业）
- 复习和深化对FMEA、SPC、8D报告等核心质量工具的理解和应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，突出你的行动和带来的量化改善
- 强调你的沟通、协调和坚持原则的能力，展示你如何作为桥梁连接供应商与内部团队
- 结合质量工具的知识和具体行业标准来回答技术问题，体现你的专业性
- 表达你对出差工作的积极态度，可以提及这能让你更贴近问题现场，更好地解决问题
- 请描述一次你使用8D或5-Why分析法解决严重供应商质量问题的经历
- 当你发现供应商的生产流程不符合质量标准时，你会如何推动其整改？
- 你如何平衡产品质量要求和生产进度的压力？
- 你对玩具或儿童产品行业的质量与安全标准有哪些了解？
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资处于市场水准，能提供基本的生活保障。但作为12个月合同岗位，长期稳定性和福利保障存在不确定性。
薪资信号市场水准 (10K-18K/月)
成长发展
75中等
能接触国际公司的质量体系和工具，实践供应商全链条管理，技能成长性较好。但合同期限可能限制长期发展路径的连续性。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈8D、5 Why、FMEA、SPC、CAPA
成长机会continuous improvement、training and guidance
业务类型cost_center
工作生活
45较低
工作模式未明确说明，但明确要求频繁本地出差并可能长期驻场，这将对个人生活安排带来较大挑战。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡Our Approach to Flexible Work
使命价值
70中等
服务于全球领先的儿童娱乐品牌，工作具有明确的社会价值（赋能儿童成长）。但行业本身不属于高速增长的科技前沿。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号empower generations to explore the wonder of childhood and reach their full potential
创新程度稳健跟随主流
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