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美泰
Sr Prod Dev Engineer

Sr Prod Dev Engineer

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Proe
产品设计
成本优化
智能制造
标准化
质量管理
无线电控制
电池配置

AI 估算 · 40k–60k

资深岗位,15年经验,跨国巨头,深圳,薪资竞争力强,预估40-60K。

职位详情

关于这个职位

该职位是美泰(Mattel)深圳的资深产品开发工程师,负责带领前端产品设计与开发,与中美团队及供应商协作,将概念转化为可制造产品

需要探索新技术、推动智能制造,并优化成本与质量
要求15年以上经验,精通ProE/Creo,适合资深机械电子工程师

最低要求

机电或相关工业工程专业学士学位

至少15年产品设计与开发经验,优先考虑高复杂无线电控制类产品
高度精通设计应用软件,特别是ProE、Creo等
优秀的英语书面和口语能力
优秀的人际交往、沟通和组织能力
积极主动,结果导向,能独立工作并承受压力
与高复杂电机机构、建模、模具、编程、电池配置等相关的丰富经验
质量第一的思维,熟悉国际安全标准
强烈的排期和成本意识

工作职责

领导前端产品设计与开发,与美国及本地设计开发团队以及外部供应商合作,将初始概念转化为可制造产品

建立标准设计、平台、结构、模块和制造工艺等,以优化成本效益的设计解决方案
将标准设计元素数字化,以配合公司的D3倡议
探索新的行业技术并将其转化为产品设计,在整个设计开发周期中保持创新思维
智能制造 – 与内外部利益相关者合作,优化制造效率、价值工程和质量至上等指标
指导/分享给本地PDE团队,以促进进一步发展
为内外部合作伙伴提供工程支持和咨询
定义短期和长期目标,并量化改进措施

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名玩具品牌,产品面向消费者,设计成果可见度高
  • 工作内容涵盖从概念到量产全链条,技术全面性锻炼
  • 与中美团队合作,可积累跨文化协作和项目管理经验
  • 公司已上市且规模大,福利体系完善,稳定性强
  • 年经验要求高,竞争激烈,需有深厚的机电和RC产品背景
  • 传统制造行业,技术栈相对成熟,创新空间可能受限
  • 适合拥有15年以上机电产品开发经验、擅长复杂机构设计、英语流利、希望在国际知名公司稳定发展的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 工作强度可能较大,需要独立工作和承受压力,且涉及多时区沟通

角色解读

  • 技术深钻:成为公司内部机电一体化或RC领域的技术专家
  • 管理发展:未来可向工程经理或技术总监方向发展,带领更大团队
  • 跨领域拓展:借助Mattel全球平台,转向智能玩具或新兴技术产品开发
  • 领导玩具产品的机械电子设计与开发,从概念到量产,确保产品可制造性和质量
  • 与中美团队及供应商协作,建立标准化设计平台和模块,推动数字化(D3倡议)
  • 探索新工艺技术(如智能制造、新电机/电池方案),优化成本和生产效率
  • 指导本地工程师,提供工程支持,并制定短期/长期技术目标
  • 精通ProE/Creo等CAD工具,能设计复杂机电结构
  • 深厚的高复杂度无线电控制产品开发经验,了解电机机构、模具、电池配置
  • 优秀的英语沟通能力,能与全球团队协作
  • 项目管理能力,包括排期、成本控制和质量优先思维

申请策略

  • 面试中准备一个你主导的复杂产品开发案例,详细讲述技术难点和解决方案
  • 了解Mattel的D3倡议(数字设计、开发、交付),思考如何贡献
  • 突出RC产品开发项目经验,特别是从概念到量产的完整案例
  • 强调ProE/Creo使用熟练度,并附上具体设计作品或成果
  • 展示跨团队协作和供应商管理经验,以及英语沟通能力
  • 如有智能制造、数字化或成本优化项目经历,务必突出
  • 若当前不熟悉玩具安全标准,可提前了解ASTM F963、EN71等
  • 学习数字化工具(如PLM、仿真软件)以匹配D3倡议

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 展示技术深度时,结合具体参数和设计决策逻辑
  • 对于指导类问题,强调培养他人和知识分享的方法
  • 请分享一个你设计的复杂无线电控制产品的例子,从概念到量产的流程
  • 你如何处理与供应商或跨部门团队的技术分歧?
  • 在成本压力下,你是如何平衡质量与成本的?
  • 你如何指导初级工程师?举例说明
  • 你对智能制造有哪些经验或理解?

职位点评

56
综合评分

资深产品开发岗,跨国巨头,薪资竞争力强但工作强度大,技术成长有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资稳定和专业积累、对工作强度有一定容忍度的资深技术人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资未在JD中披露,但结合职位级别和市场惯例,薪资应具有竞争力,且公司为上市巨头,福利完善。但未明确具体范围,因此补偿性动机满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:40K-60K/月)

成长发展

60中等

职位涉及新技术探索和智能制造,但主要技术栈为传统CAD和机电领域,成长信号未在JD中明确提及,发展性满足程度一般。

技术前沿主流现代技术
技术栈ProE、Creo、机电一体化、智能制造
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

仅现场办公,地点在深圳,JD未提及弹性或WLB,且要求独立工作并承受压力,生活化满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

属于传统玩具制造行业,行业增长稳定但非高速,社会影响力中性,使命感不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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