国际香精香料公司
Associate Manager, Category Management
Associate Manager, Category Management
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
供应链管理
Contract Negotiation
Cost Optimization
Cross-Functional Collaboration
Sap
Strategic Sourcing
Supplier Management
AI 估算 · 25k–40k
跨国巨头中层管理岗位，8年以上经验，供应链核心职能，昆山薪资水平中等偏上，综合竞争力强。
职位详情
关于这个职位
这是一个品类管理副经理职位，负责制定和执行物流服务的采购与品类策略，涵盖运输、货运代理、仓储、清关等
你将领导供应商评估和商业谈判，优化成本与供应链效率，并与跨部门团队紧密协作
适合具有8年以上采购或供应链经验的专业人士
最低要求
供应链管理、物流、采购、工商管理、工程或相关领域的学士学位
至少8年采购、寻源、物流或供应链管理经验
具有管理物流采购品类的成熟经验，包括运输、货运代理、仓储、清关和配送服务
在战略寻源、供应商管理、合同谈判和成本优化方面有良好记录
曾在跨国组织工作并管理跨职能利益相关关系
流利的英语和普通话（书面和口语）
工作职责
制定并执行中国及部分GA市场的物流服务采购和品类策略
领导RFQ/RFP活动、供应商评估和商业谈判，确保成本、质量和服务的最佳价值
管理供应商关系，监控合同协议、KPI和服务水平预期的绩效
推动生产力、成本优化和物流网络改进计划，以支持业务目标
与物流服务提供商谈判并管理合同、定价结构和商业条款
识别并降低供应链、商业和运营风险，确保业务连续性
与物流、供应链、运营、计划、客户服务、财务和区域采购团队紧密合作，使采购策略与业务需求保持一致
支持持续改进、合规和采购卓越计划，确保遵守公司政策和采购标准
优先资格
化工、食品配料、香精香料、快消品或制造业经验者优先
熟悉中国大陆及亚太地区的物流市场动态、供应商网络和运输法规
具有领导区域采购项目并推动持续改进计划的经验
强大的分析、商业和谈判能力，能够影响多个职能的利益相关者
熟悉SAP、Ariba、Coupa或其他采购和ERP系统
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先平台，接触国际供应链和先进管理体系
- 职位涉及战略决策，对个人商业洞察和谈判能力提升显著
- 弹性办公模式，平衡工作与生活
- 明确的培训和职业发展机会，支持长期成长
- 需要管理复杂的跨区域物流项目，协调内外部多方利益
- 对语言和文化适应能力要求高，需频繁与全球团队沟通
- 适合具有丰富采购或供应链经验、擅长谈判和战略规划、希望在跨国企业担任管理岗位的专业人士
缺点 / 挑战
- 物流行业受市场波动影响，需应对成本压力和供应链中断风险
角色解读
- 可晋升为品类管理总监或全球采购经理，负责更大区域的品类策略
- 向供应链总监或运营副总裁方向发展，管理端到端供应链
- 横向拓展至其他采购品类（如原材料、MRO），或转入业务部门担任供应链顾问
- 制定并执行物流服务采购策略，涵盖运输、仓储、清关等品类
- 主导供应商评估、谈判和合同管理，优化成本与服务质量
- 跨部门协作（物流、供应链、财务等），确保采购策略与业务需求一致
- 战略寻源和品类管理能力，能独立制定采购计划
- 出色的谈判和合同管理技巧，熟悉物流市场动态
- 跨文化沟通能力，英语和普通话流利，能协调全球团队
- 熟悉SAP、Ariba等采购系统，数据分析和成本控制能力
申请策略
- 了解IFF的业务和产品线，面试中展示对香精香料行业供应链的兴趣
- 准备一个你主导的复杂采购项目案例，突出策略和量化结果
- 突出物流品类采购经验，特别是运输、仓储、货运代理等领域的成功案例
- 展示成本优化和合同谈判的具体成果（如节省金额、供应商改进）
- 强调跨国企业工作经验及跨职能协作能力，列举合作部门
- 提及SAP、Ariba等系统熟练度，以及英语和普通话能力
- 补充供应链风险管理或物流市场分析知识
- 学习高级谈判技巧或项目管理认证（如CPSM、PMP）
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 结构化思维：先分析问题，再提出方案，最后评估效果
- 强调协作和领导力：提及如何影响他人、推动共识
- 请描述一次你成功降低物流成本的经历，使用了什么具体策略？
- 如何处理供应商表现不佳或合同纠纷的情况？
- 你如何协调不同部门（如物流和财务）之间的利益冲突？
- 如果让你制定中国区的物流采购策略，你会从哪些方面入手？
- 请举例说明你在多元文化团队中工作的经验
职位点评
71
综合评分
跨国巨头供应链中层岗位，发展机会好、薪资有竞争力，WLB灵活但行业传统、意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展、技能提升和稳定性，对工作意义感要求不高，追求良好薪酬福利的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值50
薪资福利
75中等
跨国巨头中层管理，薪资有竞争力，福利包括食堂、健康保险，但未明确年终奖，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇Cafeteria、health insurance、Professional onboarding、Training opportunities
成长发展
80较高
提供培训和发展项目，战略采购涉及高价值决策，技术栈主流（SAP、Ariba），但行业偏传统，发展性较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Ariba、Coupa
成长机会Professional onboarding、Training opportunities、Learning and development programs
业务类型cost_center
工作生活
65中等
弹性办公（agile role）提供一定灵活性，但未明确远程天数，昆山工厂/办公地点可能位置一般，WLB信号中性。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
香精香料行业稳定但非高速增长，社会影响力一般，工作偏成本节省，意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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