大众汽车
LC Material Planning
LC Material Planning
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Sap
供应链管理
库存控制
汽车制造
沟通能力
物料计划
采购流程
问题解决
项目管理
AI 估算 · 10k–18k
外企制造企业物料计划岗位，合肥市场薪资中等偏上，3年经验对应约10-18k
职位详情
关于这个职位
该职位负责大众汽车（安徽）国内采购零件的物料计划与筹措工作，包括订单发布、供货监控、新项目爬坡支持及库存优化
你将与供应商、生产及物流团队协作，确保物料准时到货并控制成本
适合有3年以上汽车或制造业经验、熟悉SAP系统的供应链专业人士
最低要求
良好的中文、英文语言能力，会德语者优先
基本的业务相关IT知识
基本的项目管理技能
沟通和展示能力
问题解决和分析能力
本科及以上学历，车辆工程、工商管理、物流、机械等专业
年以上汽车或制造业工作经验
有物料计划流程和系统经验者优先
工作职责
落实公司国内采购零件的筹措，即组织实施外购件的订单发布、供货监控、按时供货、到货消耗状态，并处理各类问题
依据新项目要求，支持新车型爬坡曲线，检查生产启动资源，平衡新项目与批量生产融合，处理新增零件和剩余零件，组织首批零件到货及跟踪产能
管控科室预算，持续优化筹措成本，控制空运费及不采用件费用，优化供应链库存
与国内运输货代合作，保证采购件按时到货
基于索赔协议，组织国产零件索赔业务，提高成功率并优化处理时效
根据资产安全管理要求，组织零件投入产出核查，优化资产管理流程
制定采购零件的需求计算、订货、发货、运输、库存、消耗策略，控制库存和避免呆滞
熟练操作SAP/Web-EDI等物料需求系统及相关采购流程
优先资格
Material planning process and system experience preferred.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为全球顶级车企，平台稳定，职业发展路径清晰
- 物料计划是供应链核心环节，技能积累扎实，行业认可度高
- 合肥新能源汽车产业发展迅速，大众安徽投资巨大，未来成长空间大
- 工作涉及多部门协调和项目支持，能锻炼综合能力
- 传统制造业工作节奏可能较快，需配合生产线节奏，有时需要加班
- 岗位对沟通和协调能力要求高，需要处理多方利益冲突
- 适合有制造业或汽车行业经验，擅长系统操作和多任务协调，希望在稳定平台深耕供应链的求职者
缺点 / 挑战
- 物料计划对时效性和准确性要求高，需应对供应商问题和紧急订单压力
角色解读
- 纵向晋升为物料计划主管、供应链经理，管理团队并负责整体物料策略
- 横向拓展到采购、物流、生产计划等供应链其他职能，成为全面型供应链专家
- 在汽车行业深耕，向供应链总监或工厂物料负责人发展
- 负责国内采购零件的订单发布、供货监控和到货跟踪，确保生产物料按时到位
- 支持新车型项目爬坡，协调资源平衡量产与项目需求，处理新增和剩余零件
- 优化物料筹措成本和库存水平，控制空运费和呆滞料，推动供应链降本
- 操作SAP和Web-EDI系统进行物料需求计算和采购流程管理
- 精通SAP和Web-EDI等物料计划系统，熟悉采购流程（PR/PO/SL）
- 具备供应链和库存管理知识，能制定需求、订货、库存策略
- 良好的沟通和问题解决能力，能与供应商、生产、物流等多部门协作
- 项目管理能力，能同时处理多个新项目，平衡资源与时间节点
申请策略
- 申请时关注大众安徽的工厂建设和新车型进度，展现对业务的了解
- 面试前准备一个完整的物料计划案例，展示分析、决策和结果
- 突出SAP、Web-EDI等物料系统使用经验和具体操作细节
- 强调供应链项目经验，如新车型投产、库存优化、成本降低等成果
- 展示沟通协调和问题解决能力，举例说明如何处理供应商异常或紧急缺料
- 如果会德语或有跨国工作经验，务必注明
- 提前熟悉大众常用的SAP模块（如MM、PP）和Web-EDI系统
- 加强供应链管理知识，了解精益生产和VMI等概念
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 在系统操作相关问题上，展示具体操作步骤和逻辑，体现专业度
- 对于协调类问题，强调沟通方法、优先级管理和问题解决思路
- 请描述一次你处理供应商供货异常的经历，你是如何协调的？
- 你如何制定物料库存策略？如何平衡库存成本与供货风险？
- 你使用过SAP的哪些模块？请举例说明你如何用SAP进行物料需求计算
- 在新项目爬坡阶段，你如何确保物料按时到位？遇到过哪些挑战？
- 你如何优化物料筹措成本？请给出具体例子
职位点评
65
综合评分
大众汽车合肥工厂物料计划岗，系统技能实用、平台稳定，但现场办公且未明确WLB。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能积累和稳定平台（发展性动机）的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未在JD中明确，但根据合肥市场和大众品牌，预计薪资中等偏上，福利较为完善，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
70中等
使用SAP等主流系统，技能实用性强；大众内部有培训机会，但JD未明确晋升路径，个人发展需主动争取。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Web-EDI、物料计划、供应链管理
业务类型cost_center
工作生活
60中等
仅现场办公，工作地点在合肥工厂，通勤可能一般；JD未提及弹性工作或加班情况，传统制造业节奏可能较紧。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业虽面临转型但大众安徽处于增长期，工作对生产保障有直接贡献，社会价值中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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