汇丰
Associate Director, Software Engineering
Associate Director, Software Engineering
发布于 大约 1 个月前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
软件工程
RAG
微服务
LLM
GenAI
CI/CD
软件工程管理
RESTful API
AI 估算 · 45k–65k
外资金融科技高管岗位，技术栈前沿，薪资竞争力强，参考广州市场与汇丰级别
职位详情
关于这个职位
这是一个高级软件工程管理职位，负责领导客户尽职调查应用的工程转型，推动微服务架构和AI解决方案的开发
您将与产品团队紧密合作，以高节奏交付新功能和替换遗留系统，并培养强大的工程文化
适合具有深厚后端/前端开发经验、熟悉Java和PostgreSQL、并希望探索GenAI技术的技术领导者
最低要求
强大的后端或前端开发经验（或两者兼备）
实际接触GenAI（LLM、RAG、文档智能、代理）为加分项
能够分解业务需求并迭代交付
具备Kubernetes CI/CD工具和无框架微服务经验者优先（无SpringBoot）
丰富的使用非破坏性原则构建应用程序的经验，特别是开发RESTful API
丰富的使用高度迭代方法开发微服务并定期交付生产变更的经验
具有不使用SpringBoot等框架交付微服务的经验者优先
丰富的Java工作经验，最好是较新版本（17及以上）
丰富的使用PostgreSQL构建和管理数据库模式的经验
渴望学习新技能和技术
具有影响全球工程师团队转变工程思维和文化的经验和热情
具有分解业务需求并支持团队以高节奏迭代交付到生产环境而不依赖大型规划周期的经验
具有在Kubernetes上构建和支持CI/CD工具的经验者优先
了解AI模型：对生成式AI模型、RAG和AI代理有基本理解，并具有在真实世界应用中实现这些技术的实际经验
对生成式AI模型、LLM、RAG、文档智能和AI代理有基本理解，并具有实际实施经验
工作职责
与CIB客户服务工程领导团队紧密合作，领导客户尽职调查应用的工程转型
使用微服务架构设计和构建解决方案，与产品团队紧密合作理解需求和变更影响
以身作则，以高节奏交付解决方案，构建新功能和替换遗留系统，同时支持其他团队实现相同目标
每天发布变更到生产环境，通过与业务讨论到开发、测试、发布和支持生产环境全流程负责需求
领导工程卓越并发展团队强大的工程文化——影响行为并消除团队内的障碍
AI解决方案开发：开发AI/机器学习解决方案，确保其与业务目标一致并满足性能指标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资金融巨头平台，职业发展路径清晰，品牌背书强
- 技术栈前沿（Java 17+、Kubernetes、GenAI），提升个人市场竞争力
- 领导工程文化转型，职位影响力大，适合有志于技术管理的人
- 需要同时兼顾技术深度和团队管理，对综合能力要求高
- 适合10年以上经验、具备强技术背景且渴望转型技术管理的高级工程师，乐于拥抱AI新技术并推动团队变革
缺点 / 挑战
- 混合办公模式，工作灵活性较高
- 遗留系统替换和日常发布节奏可能带来高强度工作压力
- 需影响全球工程师团队，跨文化沟通挑战较大
角色解读
- 可晋升为Director级别，负责更大范围的工程团队和技术战略
- 横向扩展到其他业务线的技术领导角色，如数字银行、风控等
- 深入AI领域，成为金融科技AI架构专家或首席工程师
- 领导客户尽职调查应用的工程转型，推动微服务架构落地和遗留系统替换
- 与产品团队协作，理解业务需求，设计并构建技术解决方案
- 负责AI/机器学习解决方案的开发，确保技术方向与业务目标一致
- 每天交付变更到生产环境，并培养团队的工程文化和卓越性
- 深厚的手持Java开发经验（Java 17+），熟悉PostgreSQL和微服务架构
- 熟悉Kubernetes CI/CD工具链，具备无框架微服务开发能力
- 对Generative AI（LLM、RAG、文档智能）有实际项目经验
- 强大的领导力与跨团队影响力，能够推动工程文化变革
申请策略
- 在面试中准备一个完整的领导力故事，描述如何带领团队实现技术转型
- 了解HSBC的企业文化和对AI的战略定位，展示契合度
- 突出Java 17+、PostgreSQL、微服务架构的实际项目经验，特别是无框架微服务
- 强调Kubernetes CI/CD工具链的搭建和维护经历
- 展示Generative AI相关项目（LLM、RAG等）的落地成果
- 体现领导团队、推动工程文化变革的具体案例
- 补充GenAI在金融风控场景的应用知识，如文档智能提取
- 学习SpringBoot之外的微服务框架（如Quarkus、Micronaut）以增加亮点
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出技术决策和领导力
- 强调数据驱动和迭代交付：展示如何量化成功指标
- 结合HSBC的业务场景（客户尽职调查），体现业务理解
- 请描述一次你领导微服务架构迁移的经验，遇到了哪些挑战？
- 你是如何推动工程文化变革的？请举例
- 你如何将GenAI技术应用到实际业务中？请分享一个项目
- 如何在不使用SpringBoot的情况下构建微服务？你的技术选型是什么？
- 你如何管理跨团队、跨地区协作中的分歧？
职位点评
72
综合评分
外资金融科技高管，前沿技术栈，发展空间大，混合办公，薪酬优厚但未明示。
更适合这类人
适合以技术成长和职业发展为核心动机的资深工程师或技术管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为外资金融科技高管，薪资水平在市场中上，福利包括五险一金和补充医疗等，但具体薪资未披露，补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：45K-65K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿技术（GenAI、微服务、Kubernetes），且明确提及领导工程文化转型和职业发展，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java、Kubernetes、GenAI、LLM、RAG、微服务、PostgreSQL
成长机会continuous professional development、opportunities to grow
业务类型profit_center
工作生活
70中等
混合办公模式提供一定灵活性，但职位为高管级别，可能面对较高工作强度，生活化动机满足度中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working
使命价值
60中等
金融科技行业稳定，但职位偏技术实现，社会影响力相对中性，意义感动机满足度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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