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汇丰
Associate Director, Software Engineering

Associate Director, Software Engineering

发布于 5 天前

中层管理(经理/总监)

西安市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
软件工程
Appdynamics
CI/CD
Devsecops
Sre

AI 估算 · 35k–55k

西安副总监级SRE,金融科技背景,技术栈前沿,薪资在西安属高水平,但相比一线城市偏低。

职位详情

关于这个职位

该职位是汇丰银行IWPB技术部门的软件工程副总监,负责管理跨平台生产问题、CI/CD流水线、SLO/SLI制定,并与产品负责人合作

作为SRE专家,需要构建应用与基础设施性能监控工具,提升生产稳定性
适合有丰富SRE经验、熟悉云原生技术栈、具备大规模敏捷交付能力的技术管理者

最低要求

具有SRE经验

在金融科技或投资银行领域有大规模敏捷项目交付记录
有能力在复杂技术环境中推动大规模组织变革
具有构建和配置监控/告警系统(AppDynamics, Geneos, Datadog, Splunk, AWS Cloudwatch)的经验
与产品所有者密切合作的经验,最好是在股票、外汇和结构化产品领域
年以上使用以下一种或多种语言的软件工程经验:Python, Java, C/C++, Ruby, JavaScript
在云端(AWS, GCP, Azure, ACS)开发企业技术的经验
流利的普通话和英语

工作职责

管理涉及操作系统、网络和数据库以及外部托管平台的复杂跨平台生产问题

开发和维护遵循DevSecOps原则的稳健CI/CD流水线
在工程团队中与产品负责人一起商定并制定SLO/SLI
在初期参与新功能和构建,确保并贡献整体交付质量
参与更广泛的银行SRE社区,分享技术、试用新工具并与更广泛的团队分享成功经验
构建应用程序和基础设施性能工具,同时采取措施提高生产的整体稳定性
开发和增强现有的可观测性工具栈

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汇丰作为全球银行,平台大且稳定,技术栈现代(云原生、DevOps),能积累前沿SRE经验
  • 职位涉及跨团队协作和组织变革,有利于提升领导力和影响力
  • 西安生活成本较低,且混合办公模式提供灵活性
  • 需要推动组织变革,可能面临传统流程的阻力,沟通协调能力要求高
  • 技术栈涵盖范围广,需要持续学习云原生和可观测性工具的最新发展
  • 适合有丰富SRE经验、技术能力强、乐于推动变革、并在金融科技领域寻求职业进阶的技术管理者

缺点 / 挑战

  • 金融行业对系统稳定性要求极高,生产故障处理压力大,需具备快速响应能力

角色解读

  • 技术方向:可晋升为首席SRE或架构师,主导技术战略和团队能力建设
  • 管理方向:可向技术总监或CTO发展,负责更大范围的技术团队和业务交付
  • 领域拓展:在金融科技领域深耕,成为金融系统稳定性专家,跨部门影响力提升
  • 管理跨平台生产问题,涉及OS、网络、数据库和外部托管平台,确保系统高可用
  • 开发并维护基于DevSecOps的CI/CD流水线,提升交付效率和质量
  • 制定SLO/SLI并与产品负责人对齐,监控应用和基础设施性能,优化稳定性
  • 参与银行SRE社区,推广新技术和最佳实践
  • 精通SRE实践,具备大规模敏捷交付和故障处理能力
  • 熟练掌握至少一种编程语言(Python、Java、C/C++等)和云平台(AWS、GCP、Azure)
  • 熟悉监控和可观测性工具(AppDynamics、Splunk、Datadog等)
  • 流利的中英文沟通能力,能与跨国团队和业务方协作

申请策略

  • 研究汇丰的IWPB业务和SRE社区文化,在面试中体现对业务的理解
  • 准备一个推动组织变革的案例,展示软技能和结果导向思维
  • 突出SRE经验,尤其是故障处理和监控体系建设案例,用数据证明稳定性提升
  • 强调敏捷交付和组织变革的成功经验,如大规模迁移或DevOps转型
  • 展示与产品负责人协作的经历,以及金融领域(股票、外汇)背景加分
  • 列出云平台和编程语言的熟练程度,以及双语能力
  • 如不熟悉可观测性工具链,可系统学习AppDynamics、Splunk等实践
  • 加强DevSecOps理念和CI/CD工具(如Jenkins, GitLab CI)的掌握

面试指南

  • 使用STAR法则:背景、任务、行动、结果,突出量化指标
  • 体现技术深度:从故障根因、影响范围到长期改进措施
  • 展示协作和领导力:强调与产品、业务方的沟通以及团队赋能
  • 描述你处理过的最复杂的生产事故及你是如何解决的?
  • 你如何制定和监控SLO/SLI?能否举例说明?
  • 你如何推动DevOps文化或组织变革?遇到过哪些阻力?
  • 如何设计一个跨云平台的高可用监控架构?
  • 你对金融系统(如交易平台)的稳定性要求有什么理解?

职位点评

72
综合评分

汇丰西安副总监级SRE,前沿技术栈和变革机会,混合办公,薪资不透明。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和领导力发展,对薪资和WLB要求适中,愿意在金融科技领域深耕的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利60
成长发展85
工作生活75
使命价值70

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确,但副总监级别在西安属较高水平,福利未具体说明,仅提到灵活工作和发展机会,综合来看补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿SRE和云原生技术,有组织变革机会,强调持续学习和发展,发展性动机满足较好。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SRE、CI/CD、DevSecOps、AWS、GCP、Azure、Python、Java
成长机会continuous professional development、opportunities to grow
业务类型profit_center

工作生活

75中等

混合办公模式提供弹性,西安生活成本低,但未明确远程天数,工作强度可能因生产责任而较高,生活化动机满足中等偏上。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡flexible working

使命价值

70中等

金融科技行业增长快,但职位以技术稳定性为主,社会影响中性,使命导向不突出,意义感动机一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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