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起亚
(校/社招)大数据平台运营/数据分析及联动开发
立即应聘

(校/社招)大数据平台运营/数据分析及联动开发

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析与科学
机器学习
数据分析
SQL
数据平台
Bi Tool

AI 估算 · 10k–20k

跨国企业北京岗位,技术栈全面,应届生起薪合理,综合市场水平估算

职位详情

关于这个职位

该职位负责云上大数据平台的运营维护、车辆数据的联动开发以及数据分析与模型开发,涉及从数据收集、处理到可视化报告的全流程工作

你将接触到Hadoop、Spark、Python等主流技术,并有机会探索AI/ML方向,适合对大数据和汽车行业感兴趣的应届生或初级从业者

最低要求

本科及以上学历,统计学、经济学、数据科学、汽车工程、经营学等相关专业优先考虑

熟练掌握Hadoop,Hive,Kafka, Python, SQL, Excel/PPT、BI Tool, Spark等

工作职责

云上大数据平台运营及维护

数据收集,储存、处理相关业务线搭建及优化
公有云,大数据,AI等新技术方向调查及应用企划
根据业务需求,扩展/改善数据平台及性能
熟知并遵守数据安保及个人信息保护政策
制定改善运营业务等优化方案,制作报告材料及汇报
车辆数据的联动开发及改善
关于车辆数据及外部数据的收集流程开发及配置运营
系统间数据连接条件分析及方案导出、接口开发、应用、运营、监控
Full Stack开发:POC front-end及back-end开发
数据整合性验证及数据质量改善
数据分析及模型开发运维
数据使用:以车辆数据/外部数据类型理解为基础,对应沟通/环境架构分析等相关需求
数据处理:数据处理、数据管道设计、自动化工作流程开发
分析及报告:数据分析及Insight探查,编写用于支持商业决策的结果报告
分析模型及方法论设计:分析方法论设计,方法论定义,分析技术及模型开发

优先资格

具有云环境下的数据平台运营经验及AI/ML模型开发及分发环境经验者优先

具有数据处理(数据收集,加工,分析,可视化)及数据分析(数据分析,机器学习,文本分析)等能力者优先
对汽车市场有一定理解,具备优秀的书面及口头表达能力,能够撰写报告并清晰汇报
具有责任感,能够遵守报告交付期,具有创新意识及高工作效率者优待考虑
能够使用韩语作为工作语言者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 技术栈主流且全面,涵盖大数据、云、AI,有利于技能积累和职业竞争力
  • 汽车行业数字化转型需求旺盛,数据岗位前景广阔
  • 公司为跨国巨头,平台稳定,培训体系完善,适合应届生成长
  • 工作内容涉及从运维到开发再到分析,能培养全栈视角
  • 汽车行业数据敏感度高,需严格遵守安保及隐私政策,工作流程较严谨
  • 韩资企业文化可能强调层级和报告,文书工作较多
  • 适合对大数据和汽车行业有浓厚兴趣、学习能力强、愿意接触多方向技术的应届生或初级工程师

缺点 / 挑战

  • 需要同时掌握运维、开发和数据分析多项技能,初期学习压力较大

角色解读

  • 从数据工程师/分析师起步,逐步成长为大数据架构师或AI/ML工程师
  • 积累汽车行业数据经验后,可向数据产品经理或技术管理岗位发展
  • 若精通韩语,可在韩资车企内部获得更多国际化项目机会
  • 负责大数据平台的日常运维和性能优化,确保数据管道稳定高效运行
  • 参与车辆数据的采集、清洗、存储,并开发数据接口实现系统间联动
  • 进行数据分析与挖掘,构建预测模型,为业务决策提供量化支持
  • 探索公有云、AI等新技术,推动平台架构演进和数据处理自动化
  • 精通Hadoop/Hive/Kafka/Spark等大数据生态组件,具备分布式系统调优经验
  • 熟练掌握Python和SQL,能够编写高效的数据处理和ETL脚本
  • 了解数据仓库建模、数据治理和数据安全规范,有BI工具使用经验
  • 具备基本的机器学习知识,能运用常用算法解决实际问题

申请策略

  • 关注现代汽车集团的数据战略方向,在面试中体现对汽车数据价值的理解
  • 准备一个完整的数据分析项目案例,展示从需求到产出的能力
  • 突出大数据相关项目经验,如Hadoop/Spark集群搭建、ETL开发、数据可视化项目
  • 强调编程能力,特别是Python和SQL的实际应用案例
  • 如有机器学习或数据建模经历,需具体说明算法和业务效果
  • 若掌握韩语,务必在简历中标注语言能力
  • 补全大数据工具链(如Kafka、Hive)的动手实践,可参与开源项目或个人练习
  • 学习云平台(如AWS/GCP/Azure)的数据服务,熟悉云原生架构

面试指南

  • 针对技术问题,采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结合具体数字说明
  • 对于设计类问题,先明确需求边界,再逐步拆解技术选型、架构和注意事项
  • 行业趋势问题,从数据驱动、智能化等角度回答,展现思考深度
  • 请描述一个你使用Hadoop/Spark解决实际问题的案例
  • 如何处理数据倾斜问题?请举例说明
  • 数据仓库星型模型和雪花模型有什么区别?如何选择?
  • 你如何设计一个数据管道,从车辆传感器数据到最终仪表盘展示?
  • 你对未来汽车行业数据应用的趋势有什么看法?

职位点评

72
综合评分

跨国车企大数据岗位,技术前沿,成长空间大,但WLB一般,适合技术驱动的应届生。

更适合这类人
最适合追求技术成长、愿意学习多领域技能的求职者,对生活工作平衡要求不高者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75

薪资福利

70中等

薪资面议但根据市场水平和公司规模,应届生薪资应处于中等偏上,福利完善,但JD未披露具体福利,稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

85较高

技术栈前沿,涵盖大数据和AI,有新技术探索机会,但未明确提及晋升路径,成长空间大但需主动争取。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Hadoop、Hive、Kafka、Spark、Python、SQL、AI、ML、公有云
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,未提及弹性工时或远程,北京工作地点可能通勤压力大,WLB信号缺失。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

汽车行业数据化转型具有社会价值,但JD未明确使命导向,技术驱动主流,创新空间大。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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