卡巴斯基
Senior Accountant
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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公会计
会计
Ifrs
人事支持
会计系统
合规
审计
税务
行政管理
财务会计
预算管理
值不值得投
51综合评分
综合评分 51
综合型职能岗，职责全面利于能力拓展，行业前景好，但薪资福利信息不明且工作可能较为繁忙。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
35K
比会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择不多
台北 · 会计 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为卡巴斯基台北办公室的资深会计，负责财务、行政与人事的综合管理工作
你需要独立处理日常会计核算、月度/年度结账与报表编制，同时兼顾办公室运营、设施管理、人事支持（如薪酬数据、入离职流程）及合规性事务，是公司财务与内部运营的重要支撑
最低要求
最少5-7年财务相关工作经验
具备中级或以上会计专业知识与技能
需持有注册会计师（CA）资格，强烈优先考虑ACCA或CPA
若具备大学及以上会计专业知识与技能，需有至少2年实际会计工作经验
若具备专科或同等水平会计专业知识与技能，则需有至少3年实际会计工作经验
熟悉台湾会计准则和国际财务报告准则（IFRS）
熟悉台湾劳动契约法、工会法及相关法规
具有强烈的职业道德、诚实、正直和法律合规意识
有四大会计师事务所工作经验者优先
工作职责
财务管理：
管理日常会计运营、结算和银行对账
协助员工处理费用报销、审核与执行
处理账单、付款功能以及来自供应商和其他方面的付款咨询（如处理供应商发票和付款、消耗品等）
准备凭证并负责将数据录入会计系统和内部记录，以及时、系统的方式执行验证和归档
协助编制预算和预测
编制和核对损益表、现金流量表和财务状况表，包括公司间余额
编制和维护公司总账及辅助账簿，连同财务记录和报告，遵循法规和公司政策与程序
负责月度结账、年度结账，并及时编制本地和公司财务报告
与审计师联络，为财务审计做准备，并处理税务问题
参与系统实施
准备并提交政府机构的统计调查
维护适当的政策、账目、员工记录（如个人文件和一般办公室文件）的存档系统，以满足法规、监管和审计要求
执行公司指派的其他临时性职责以及公司不时合理确定的任何其他职责
办公室管理与人事：
管理办公室职能，确保日常运营顺利进行
管理前台职责、接待、来电、来件邮件和出站快递，确保沟通顺畅
为整个办公室提供行政支持，涵盖保洁、茶水间食品库存、文具、交通和差旅
监督与保障组织资产安全相关的整体活动
协调组织内的交通、安保、快递、保洁、消防等事务
处理与物业相关的事宜，如租赁、续租、法律事务、保险范围等
管理设施和基础设施
涉及基础设施、设施、设备的行政管理以及有效的工作流程管理
人事档案管理（安排所有与人事相关的文件到位，及时签署和更新，符合当地特定和总部要求）
人事系统管理（确保系统中所有与人事相关的信息更新，合同已上传）
薪酬数据管理（确保收集所有要求的薪酬数据并提交给薪酬专员，包括根据指导实施奖金/薪资评审、出勤记录、休假记录、社会保险、补充保险（如有）、津贴（如有）等）
招聘运营支持（帮助在当地网站上发布职位空缺/建议是否应使用特定的本地网站，收集简历并将其转发给负责的招聘人员，组织面试，组织所有文件流程，包括填写背景调查表、制作录用通知书等）
入职、离职流程、培训流程及其他人事相关流程的运营支持
优先资格
有四大会计师事务所工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职责范围广泛，能同时积累财务、行政、人事三大领域的核心实务经验，综合能力成长快
- 作为关键岗位，能直接接触公司运营核心，了解业务全貌，对理解企业运作有重要价值
- 职位明确要求专业资格证书（CPA/ACCA），有助于保持和提升个人专业壁垒与市场竞争力
- 工作内容庞杂，需要同时兼顾财务的严谨性、行政的琐碎性和人事的敏感性，对时间管理和优先级判断要求极高
- 作为综合性岗位，虽然专业深度有保障，但可能缺乏向纯财务或纯人事领域高度专精发展的清晰路径
- 适合具备扎实会计专业基础、同时乐于并擅长处理多元化行政人事事务的求职者
- 需要你细致、耐心，有很强的责任心和条理性，并能接受在跨职能角色中学习和成长
缺点 / 挑战
- 既要遵守本地台湾法规，又要符合国际总部（卡巴斯基）的政策和要求，平衡本地化与全球化存在挑战
角色解读
- 纵向深耕：在财务管理领域发展，可向财务主管、财务经理方向晋升，负责更全面的财务策略与团队管理
- 横向拓展：凭借对行政与人事的熟悉，未来可转向行政人事经理或办公室主任等更偏向综合运营管理的角色
- 独立负责公司日常会计核算、账务处理、税务申报及月度/年度财务报表的编制与结账工作
- 作为办公室运营的核心，统筹管理前台行政、设施维护、文件存档、供应商付款及安全等综合事务
- 深度参与人事支持工作，包括人事档案与系统维护、薪酬数据收集与提交、以及招聘、入离职等流程的协调
- 具备扎实的专业会计知识，持有CPA/ACCA等资格，并熟练掌握台湾会计准则与IFRS
- 熟悉台湾本地劳动法规及人事行政实务，能处理合规性事务
- 需要出色的多任务处理、沟通协调与行政管理能力，以同时应对财务、行政与人事三条工作线
申请策略
- 在求职信中清晰阐明你对该职位‘财务+行政+人事’综合性质的理解，以及你过往经历如何与之匹配
- 面试准备时，构思如何清晰、有条理地描述你同时处理多项复杂任务（如月度结账同时处理人事招聘）的经验和方法
- 突出5年以上会计工作经验，特别是月度结账、报表编制、税务处理等核心职责
- 明确列出CPA/ACCA等专业资格证书，并强调对台湾会计准则和IFRS的掌握程度
- 量化描述任何涉及行政管理、办公室运营或人事支持的工作经历，展现你的综合协调能力
- 如有四大会计师事务所或知名跨国公司相关经验，应着重强调
- 系统复习或更新台湾本地劳动法规、社会保险及税务相关政策，确保知识最新
- 如果人事经验不足，可预先了解主流HRIS（人力资源信息系统）的基本操作和数据管理流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）具体阐述过往经历，重点突出你的条理性、合规意识和解决问题的能力
- 在回答合规性问题时，强调你对规则的熟悉程度、执行的严谨性，以及如何平衡效率与控制
- 在回答综合性问题时，展示你清晰的分类处理能力和出色的沟通协调能力，说明你如何与不同部门协作
- 请描述一次你同时处理多项紧急财务和行政任务的经历，你是如何安排优先级并确保准确性的？
- 在处理供应商付款或员工费用报销时，你如何确保流程既高效又符合公司政策和法规要求？
- 你如何确保人事档案和系统数据的准确性、及时性与合规性？
- 如果与业务部门在预算或费用报销上产生分歧，你会如何沟通解决？
- 你对我们公司（卡巴斯基）的业务和这个岗位在其中扮演的角色有何理解？
职位点评
薪资福利45
成长发展72
工作生活50
使命价值75
薪资福利
45较低
该职位未披露任何具体薪资信息，也未提及任何福利待遇（如保险、年假、奖金等），因此对追求稳定高薪和全面福利的求职者吸引力有限。
薪资信号未披露（AI估算：2.5–4.5万/月）
成长发展
72中等
职位职责涵盖财务、行政、人事三大板块，能提供全面的综合能力锻炼和实践经验，对拓展职业广度有帮助。但技术栈偏向传统会计与行政管理，晋升路径需在公司内部探索。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈IFRS、台湾会计准则、会计系统
成长机会系统实施
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确说明工作模式（如远程、弹性），默认可能为传统现场办公。工作性质要求兼顾财务、行政、人事多项事务，可能节奏繁忙，但未提及加班文化。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
作为全球领先网络安全公司的一员，为公司运营提供关键的财务与行政支持，能感受到自身工作对保障企业健康运作的价值。行业本身具有发展性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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