禾赛
质量控制工程师/主管（杭州）
质量控制工程师/主管（杭州）
发布于 11 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量控制
质量控制
Apqp
Fmea
Iatf 16949
Lean
Ppap
Six Sigma
Spc
数据分析
过程审核
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
前沿激光雷达行业、高级质量管理岗、团队领导职责、发展机会好但WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比质量控制中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
66 个在招
市场机会
选择不多
杭州 · 质量控制 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责禾赛质量控制团队的管理，包括制定年度OKR、优化生产过程、领导IPQC团队进行现场审核，以及推动质量体系持续改进
要求候选人具备丰富的汽车行业质量管理和团队领导经验，以确保产品质量和生产效率
最低要求
教育背景：本科及以上学历，机械、电子、材料、车辆工程或质量管理相关专业优先
工作经验：八年以上汽车行业（Tier1优先）质量管理工作经验，其中至少3年以上管理10人以上团队的经验
具备管理大规模检验员团队（100人+）的实战经验
专业技能：体系知识：精通IATF 16949质量管理体系及五大核心工具（APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA）
审核能力：具备IATF 16949内审员资质，精通VDA 6.3过程审核标准者优先
工具应用：熟练运用8D、5Why、鱼骨图等质量分析工具，熟悉精益生产（Lean）及六西格玛工具
数据驱动：具备强大的数据分析能力，能通过数据洞察指导现场改善
核心能力：极强的现场问题解决能力与抗压能力，能快速响应生产异常
优秀的跨部门沟通协调能力与领导力，能够有效推动变革
逻辑清晰，注重细节，具备高度的责任心与原则性
工作职责
团队OKR制定与目标达成：负责制定并分解部门年度OKR，重点围绕“精益化生产”、“降本增效”及“降低漏检率”展开工作
主导质量成本分析，识别浪费环节，推动内部流程优化，实现质量与效率的双重提升
过程控制与现场稳定性管理（核心业务）：建立并完善过程监控体系，通过4M1E（人、机、料、法、环）变化点管理机制，对生产现场进行实时风险识别与控制
主导制定异常响应流程，确保在发生人机料法环变更时，能够快速评估风险并采取预防措施，维持现场质量稳定性
审核机制与团队执行：主导内部过程审核与分层审核（Layered Process Audit），制定年度审核计划并监督执行
领导IPQC团队实施高频次、高标准的现场稽核，严格监督工艺纪律，确保所有操作符合标准化作业要求
流程标准化与体系优化：梳理并优化生产过程流程，牵头制定和更新各类标准化作业文件（SOS）及检验标准
依据IATF 16949质量管理体系要求，定期评审现有流程，推动不符合项的关闭与体系持续改进
团队建设与人才发展：负责团队日常工作分配、技能培训与绩效考核
通过技能矩阵、多能工培养等方式提升团队整体专业素质
内外部资源协调与沟通：作为质量窗口，协调内部生产、ME、物流等部门解决质量问题，交付问题等
在出现重大质量问题时，快速调动内外部资源支持问题遏制、分析与整改
优先资格
精通VDA 6.3过程审核标准者优先
汽车行业Tier1经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在激光雷达这一前沿行业，积累高端制造质量管理经验
- 负责团队管理和体系优化，提升领导力和战略思维
- 公司已上市，平台稳定，有利于长期职业发展
- 需要管理大规模团队，工作强度高，责任重大
- 生产现场问题多变，要求快速响应和抗压能力
- 适合拥有丰富汽车行业质量管理经验、具备团队领导力、能适应快节奏生产环境的求职者
缺点 / 挑战
- 跨部门协调可能面临沟通挑战
角色解读
- 可晋升为质量总监或运营经理
- 积累行业经验后，可向供应链管理或生产管理方向发展
- 通过持续学习，成为汽车质量管理领域的专家
- 制定和分解部门年度OKR，推动精益生产和降本增效
- 建立过程监控体系，通过4M1E管理机制控制现场质量风险
- 领导IPQC团队进行过程审核，确保操作符合标准化要求
- 协调内外部资源，快速解决重大质量问题
- 精通IATF 16949质量管理体系及五大工具
- 熟练运用8D、5Why等质量分析工具
- 强大的数据分析能力，能指导现场改善
- 优秀的跨部门沟通协调与领导力
申请策略
- 深入研究禾赛科技的业务和产品，了解其在激光雷达市场的地位
- 在面试中展示对质量管理体系的深刻理解和实际应用能力
- 突出8年以上汽车质量管理和团队领导经验
- 强调IATF 16949体系、审核资质及质量工具应用能力
- 展示成功案例，如通过流程优化降低漏检率或成本
- 深化精益生产和六西格玛工具的应用
- 提升数据分析能力，如使用Excel、Minitab等工具
- 学习激光雷达行业特定知识，了解公司产品技术
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答案例问题
- 结合具体数据和成果，如降低漏检率百分比、节约成本金额等
- 强调跨部门协作和领导力的体现
- 请描述你如何制定和达成团队的年度OKR？
- 当生产现场出现4M1E变化时，你如何快速评估风险并采取措施？
- 你如何管理一个100人以上的检验员团队，确保审核标准执行？
- 分享一个你使用8D工具解决重大质量问题的案例
- 你对IATF 16949质量管理体系有哪些实践经验？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位对补偿性动机的满足程度中等，薪资未在JD中明确，但大型企业提供稳定的工作环境。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3万/月）
成长发展
85较高
职位提供团队管理和体系优化机会，有利于技能成长和职业发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈IATF 16949、FMEA、SPC、APQP、PPAP
成长机会技能培训、多能工培养
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位对生活化动机的满足程度有限，可能需要长时间现场工作，WLB未提及。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
激光雷达是快速增长的新兴领域，该职位对社会影响力较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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