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Senior Manager, MBOS Software Architecture & Base Software

Senior Manager, MBOS Software Architecture & Base Software

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
架构师
Autosar
Qnx
Soa
团队管理
智能座舱

AI 估算 · 60k–100k

高级技术管理岗,汽车软件架构人才稀缺,奔驰品牌竞争力强,上海薪资水平高。

职位详情

关于这个职位

该职位是奔驰MBOS智能座舱平台的技术管理岗位,负责领导系统软件架构和基础软件的开发,制定技术战略、工具链和标准,并组建和培养技术团队

要求候选人具备10年以上汽车软件经验、精通AUTOSAR/QNX/Android等嵌入式技术,并拥有优秀的领导力,是技术与管理兼备的高阶岗位

最低要求

Education:

计算机科学、电气工程或相关领域硕士/博士学历
Experience:
年以上汽车软件经验,5年以上领导信息娱乐/EEA项目及产品架构的经验
具备AUTOSAR、QNX/Linux/Android等汽车嵌入式系统的实践经验
精通AUTOSAR classic和adaptive、Android、车辆通信等汽车标准,以及C/C++、Java、Python、XML等语言
在云计算、AI、连接技术、高级驾驶辅助系统等领域有扎实的技术背景
有激励团队、解决跨职能冲突和管理利益相关者的能力
具备战略思维,能将研发转化为市场解决方案
流利的英语书面和口语能力

工作职责

主要职责:

领导MBOS系统软件架构、AI OS、SOA和基础软件的战略开发
推动下一代汽车软件架构原则、工具链、解决方案、指南和标准的制定
为智能座舱平台交付高性能、稳定、可扩展的解决方案
建立团队,指导、培养和留住人才
建立注重结果和追求卓越的文化,超越内部和外部客户的期望

优先资格

优先资质:

有HarmonyOS、AI OS经验者优先
德语能力者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型跨国车企的平台,资源丰富,影响力大
  • 接触前沿的汽车软件架构技术,技术视野开阔
  • 薪资福利优厚,职业发展路径清晰
  • 带领团队的管理岗位,能够提升综合领导力
  • 对技术深度和广度要求极高,需持续学习最新技术
  • 需要协调多方利益,组织沟通复杂度高
  • 适合有10年以上汽车软件架构经验、技术功底深厚且具备出色团队管理能力的资深人才

缺点 / 挑战

  • 汽车行业竞争激烈,面临交付和创新的双重压力

角色解读

  • 可晋升至技术总监或更大规模团队负责人,负责更广泛的业务
  • 成为汽车软件架构领域的专家,主导行业标准制定
  • 有机会扩展至自动驾驶、整车OS等核心领域
  • 主导MBOS智能座舱平台的系统软件架构设计,包括AI OS、SOA和基础软件
  • 制定技术路线、工具链、设计指南和标准,确保解决方案高性能、稳定且可扩展
  • 领导并组建技术团队,负责成员的培养和成长,建立追求卓越的团队文化
  • 跨部门协调沟通,推动研发成果高质量落地并满足客户需求
  • 扎实的汽车嵌入式系统知识,精通AUTOSAR、QNX/Linux/Android
  • 熟练掌握C/C++、Java、Python等编程语言,了解XML等数据格式
  • 熟悉云计算、AI、车载通信、ADAS等相关技术领域
  • 优秀的领导力、冲突解决能力和跨团队协作能力

申请策略

  • 准备一份针对智能座舱软件架构的技术方案,展现思考深度
  • 面试中强调结果导向和团队成长的管理理念
  • 突出主导过的汽车信息娱乐或EEA架构项目,量化成果
  • 详细展示团队管理和人才培养的实际案例
  • 强调对AUTOSAR、QNX、Android等技术的深入实践
  • 提及将研发成果转化为量产产品或解决方案的经历
  • 如果缺少AI OS或HarmonyOS经验,可提前学习相关技术
  • 加强英语技术演讲和汇报能力,学习基础德语是加分项

面试指南

  • 对于项目经验问题,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答
  • 对于技术趋势问题,从行业背景、关键技术演进和实际落地实践三方面展开
  • 对于管理问题,强调以目标为导向、注重团队成长和跨部门协作
  • 请分享一个你主导的大型汽车软件架构项目的经历及挑战
  • 你如何看待下一代智能座舱系统的软件架构趋势?
  • 当团队内部出现技术方案分歧时,你会如何处理?
  • 你将如何设计和培养一支高效的软件架构团队?
  • 请谈谈你在AUTOSAR、QNX或Android中的实际项目经验

职位点评

67
综合评分

跨国车企技术管理岗,前沿技术栈,薪资竞争力强,但办公模式和WLB信息不明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展的资深技术管理者,对工作生活平衡要求不极其敏感。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

该岗位薪资预计较高,但JD未明确具体福利,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:60K-100K/月)

成长发展

85较高

岗位聚焦前沿汽车软件架构,团队建设和管理责任明确,发展空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AUTOSAR、QNX、Linux、Android、AI、SOA、C++、Java、Python
成长机会Build up team, mentor, grow and retain teams
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

办公模式未明确,工作地点在上海,但管理岗可能存在一定弹性,生活化动机满足一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业成熟稳定,奔驰品牌有影响力,但岗位对社会的直接贡献感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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