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奔驰
Engine Periphery R&D Engineer
立即应聘

Engine Periphery R&D Engineer

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
项目管理
根本原因分析
激光焊接
3D建模
2D绘图
Siemens NX
注塑
吹塑
Dv/Pv验证

AI 估算 · 30k–50k

奔驰作为德企巨头,薪资高于市场平均水平,5年+发动机研发经验属于稀缺技能,且需掌握多材料工艺和项目管理能力

职位详情

关于这个职位

该职位负责发动机外围部件(如进气增压系统、通风系统和冷却系统)的研发工作,包括全球量产发动机的技术所有权、中国领先项目的新部件开发以及合资项目交付

你将主导技术/成本对标、概念设计、2D/3D工程图设计,并跟进零部件验证、发动机测试和车辆测试,解决生产及市场质量问题
适合具有5年以上发动机外围部件研发经验、熟悉塑料/橡胶/铝材特性及注塑/吹塑工艺的汽车工程师

最低要求

教育背景:汽车工程、机械工程或相关专业硕士或学士学位

工作经验:5年以上在OEM或Tier1供应商从事发动机外围部件(如进气/增压系统、通风系统、冷却系统)的研发经验
英语读写流利,德语为加分项
熟悉汽车材料特性(塑料、橡胶、铝)及常见制造工艺(注塑、吹塑、激光焊接等)
逻辑思维强,具备数据分析与根本原因调查能力
熟练使用3D建模和2D绘图设计软件,如Siemens NX
出色的跨部门沟通、供应商管理和技术演示能力

工作职责

执行新项目的技术/成本对标、概念评估和可行性分析

根据发动机/车辆进行架构设计、部件布局和2D/3D工程设计
制定DV/PV测试规范,跟进零部件验证、发动机测试和车辆测试结果,分析测试故障并进行根本原因分析
支持合资公司预生产验证、工艺验证和现场技术故障排除,确保按时SOP
解决生产及市场质量问题,提供快速临时对策以防止生产停线和客户投诉,并实施持续的部件设计优化
与研发总部、采购、质量、生产和供应商合作,管理部件开发进度、成本、质量和验证进度
准确并系统地更新和归档2D/3D图纸、技术规范、BOM及其他相关工程文档

优先资格

德语能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 奔驰作为全球顶级车企,平台资源丰富,技术积累深厚,能接触国际前沿的发动机研发流程
  • 职位涉及从设计到量产全链条,技能覆盖面广,有利于建立系统化工程思维
  • 北京工作,德企文化重视流程和细节,工作稳定性高,福利待遇优厚
  • 需频繁与总部及合资厂沟通,跨时区协作和出差可能较多,对时间管理要求高
  • 适合具有多年发动机部件研发经验、热爱机械工程细节、希望在一流跨国平台深耕动力总成技术的工程师

缺点 / 挑战

  • 发动机是传统领域,技术迭代相对缓慢,长期可能面临新能源转型的行业压力
  • 验证和故障分析工作经常需要快速响应生产问题,具有一定紧急性和责任压力

角色解读

  • 在奔驰全球研发体系中,可向高级/专家工程师发展,成为发动机子系统技术负责人
  • 积累项目管理和跨文化协作经验后,可转型为项目经理或团队主管
  • 具备多材料工艺和验证能力,也可横向拓展至新能源动力总成或整车集成领域
  • 负责发动机外围部件(如进气、冷却系统)的架构设计和2D/3D工程图输出,确保零件与发动机/车辆匹配
  • 主导DV/PV测试验证,分析测试故障并执行根本原因调查,推动设计优化和问题解决
  • 协同总部、采购、供应商及合资工厂,管理零部件开发进度、成本和交付质量,保障量产SOP
  • 参与技术对标和概念评估,为中国本地化项目提供工程方案
  • 精通Siemens NX等3D建模和2D绘图软件,能独立完成部件布局和工程图
  • 深度掌握汽车材料(塑料、橡胶、铝)及制造工艺(注塑、吹塑、激光焊接)知识
  • 具备5年以上发动机外围部件研发经验,熟悉DV/PV验证流程和故障分析方法
  • 出色的跨部门沟通和供应商管理能力,能用英语流利进行技术交流

申请策略

  • 关注奔驰在中国的新能源转型策略,面试时可探讨发动机技术如何与混动系统协同发展
  • 准备2-3个自己主导的复杂设计问题解决故事,用STAR法则阐述
  • 突出5年以上发动机外围部件研发经验,具体列举参与过的进排气、冷却系统项目及成果
  • 强调使用Siemens NX进行3D设计和2D工程图的熟练程度,可附上作品截图
  • 展示DV/PV测试规划与故障分析案例,包括根本原因分析和设计优化措施
  • 体现跨部门协作和供应商管理经验,尤其是与全球团队合作的项目
  • 如有德语基础,建议强化德语能力,增加竞争力
  • 熟悉塑料、橡胶、铝材的先进制造工艺(如3D打印原型验证),可提前补充相关案例

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出逻辑分析和跨部门协作
  • 对于技术问题,先明确约束条件,再对比方案,最后依据数据或标准选择
  • 展示系统性思维:从设计、验证到量产全链条考虑问题,并强调预防措施
  • 请举例说明你如何解决一个发动机外围部件在验证阶段出现的失效问题
  • 描述一次你与供应商合作开发新零件的经历,你是如何管理成本和进度的?
  • 你如何选择塑料或铝材作为进气歧管材料?请从性能和工艺角度分析
  • 如果你发现量产发动机的冷却系统存在缺陷,你的排查和解决步骤是什么?
  • 你如何看待发动机技术在电动化趋势下的未来?你对奔驰的混动策略有什么了解?

职位点评

64
综合评分

奔驰北京发动机研发岗,薪资福利佳,技术深度好,但行业传统且成长路径不明确。

更适合这类人
适合追求稳定高薪、愿意在传统汽车领域深耕的资深工程师,对行业变革及WLB有一定容忍度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

奔驰作为跨国巨头,薪资福利优厚,有年终奖金和补充医疗保险,但JD未明示具体薪资,属于市场水准。

薪资信号市场水准 (30K-50K/月)

成长发展

70中等

职位涉及全球研发和本地化项目,技术挑战性强,可提升系统设计和问题解决能力,但未提及明确晋升通道或培训。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Siemens NX、DV/PV验证、根本原因分析、注塑、吹塑、激光焊接
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

北京现场办公,德企通常加班较少,但未明确WLB政策,且需支持合资工厂和全球协作,出差可能较多。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

发动机研发属于传统汽车行业,行业成熟稳定但面临电动化转型压力,社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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