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奔驰
Data Engineer China Hub
立即应聘

Data Engineer China Hub

发布于 大约 3 小时前

基层主管/组长

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
SQL
ETL
数据治理
Power BI
Sap Bw/Hana

AI 估算 · 25k–45k

大型跨国企业北京数据工程岗位,要求高级经验和领导力,薪资竞争力强,市场行情约25k-45k。

职位详情

关于这个职位

作为奔驰中国区的数据工程师,你将负责设计和构建可扩展的数据架构,支撑高级分析、机器学习及数据驱动决策

你需要管理端到端的数据生命周期,确保数据质量与可靠性,并与分析、工程及业务团队紧密合作,将数据需求转化为高效的生产级数据解决方案

最低要求

本科或硕士学位,专业为数据科学、计算机科学、统计学、工业工程或相关定量领域

年以上在制造/汽车环境中的高级分析、商业智能或数据科学项目经验,重点关注规划和项目指导
年以上领导数据驱动团队的经验(优先考虑跨文化、德国/中国团队)
出色的沟通和协调能力
深厚的Python、Pandas、SQL和SAP BW/HANA数据提取和建模专业知识
扎实的统计建模和基础机器学习技术
拥有项目管理经验以及针对生产或供应链流程的KPI驱动报告经验
熟练使用Power BI和标准MS Office应用程序(PowerPoint、Excel、Word)
流利的英语和普通话
经过验证的跨文化能力以及在国际工作或学习环境中取得成功的经验

工作职责

使用现代ETL/ELT框架设计、开发和维护可扩展、容错的数据管道,处理结构化和非结构化数据

实施和优化数据模型(如维度模型、宽表、湖仓模式),以支持分析、报告和机器学习用例
确保跨数据平台的高标准数据质量、一致性、血统和文档
使用云平台(如AWS、Azure、GCP)和大数据技术(如Spark、分布式数据库、数据湖)构建和运行数据解决方案
管理数据存储、处理和编排工具,确保性能、可扩展性和成本效率
支持生产数据管道和工作流的部署、监控和故障排除
与数据科学家、分析师和业务利益相关者紧密合作,理解数据需求,并实现对可信数据集的高效访问
将分析和运营需求转化为可靠、可重用的数据资产
通过提高数据可发现性和可访问性,支持自助式分析
根据组织和监管要求,实施数据治理、安全性和访问控制
监控管道健康、数据新鲜度和系统性能
主动解决问题并优化可靠性
为数据系统的版本控制、测试、CI/CD和基础设施即代码贡献最佳实践
紧跟新兴的数据工程工具、架构和最佳实践
评估并引入新技术,以改善数据平台能力、效率和弹性
推动整个组织数据工程标准和流程的持续改进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 奔驰作为全球顶级车企,平台大、资源丰富,能为简历增色
  • 职位涉及端到端数据工程,技术栈全面,包括云平台、大数据和传统SAP系统,技能积累价值高
  • 需要领导团队经验,有助于提升管理能力和跨文化协作能力
  • 位于北京,一线城市职业发展机会多,薪资福利有竞争力
  • 需要同时掌握现代大数据技术和传统SAP系统,学习曲线较陡
  • 跨文化团队协作(德国/中国)可能带来沟通和协调上的复杂性
  • 适合具有3年以上数据工程经验、希望向技术领导角色发展、并愿意在大型跨国企业深耕的求职者,尤其适合有跨文化背景的人士

缺点 / 挑战

  • 职位要求较高,需兼顾技术深度与项目管理能力,工作压力可能较大

角色解读

  • 可向高级数据工程师或数据架构师方向发展,成为数据平台的技术负责人
  • 也可转向数据科学或分析团队管理角色,如数据团队经理或数据产品经理
  • 在奔驰体系内,有机会参与全球项目,拓展国际视野和跨领域经验
  • 设计和构建可扩展的数据管道,使用Python、SQL和Spark等技术处理结构化与非结构化数据
  • 优化数据模型和数据平台(云平台及SAP BW/HANA),确保数据质量和性能
  • 与数据科学家、分析师及业务团队协作,将数据需求转化为可靠的数据资产
  • 负责数据治理、安全性和管道监控,并推动最佳实践和创新技术引入
  • 精通Python、Pandas、SQL和SAP BW/HANA,具备数据提取和建模能力
  • 熟悉云平台(AWS/Azure/GCP)和大数据技术(Spark、数据湖)
  • 具备项目管理经验以及KPI驱动报告能力,熟悉Power BI
  • 优秀的沟通协调能力和跨文化团队协作经验,流利的中英文

申请策略

  • 在求职信中体现对汽车行业数据分析的热情和跨文化协作的意愿
  • 关注奔驰数字化转型战略,了解其数据平台方向,以便面试中展现洞察
  • 突出数据管道设计和构建经验,尤其是使用Python、SQL、Spark和云平台的项目
  • 强调领导团队或跨部门协作的经历,特别是国际团队合作案例
  • 展示在制造或汽车行业的数据分析成果,如提升效率或优化供应链的KPI
  • 列出掌握的工具和技能,包括SAP BW/HANA、Power BI等
  • 加强SAP BW/HANA的实际操作能力,若经验不足可提前学习相关教程
  • 补充数据治理和CI/CD实践知识,如数据血缘、Infrastructure as Code等

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出量化成果
  • 对于技术问题,先说明技术背景和选择理由,再讲具体实现,最后总结优化点
  • 展现系统性思维:从数据架构整体出发,而非孤立组件
  • 请描述一个你设计并实现的数据管道,包括技术选型和遇到的挑战
  • 你如何确保数据质量和一致性?请举例说明
  • 你有过领导数据团队的经验吗?如何处理跨文化冲突?
  • 解释一下你如何使用Python和SQL从SAP BW/HANA中提取数据并建模
  • 你怎么看待数据治理和数据安全?在项目中你是如何实施的?

职位点评

71
综合评分

奔驰中国数据工程高级岗位,技术前沿、薪资优厚,但工作灵活性较低。

更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展、能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

80较高

奔驰作为大型跨国车企,薪资福利具有竞争力,职位为高级岗位,薪酬水平较高,公司提供完善的五险一金及额外福利,但JD中未明确列出具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

职位涉及现代大数据技术(Spark、云平台)和传统SAP系统,技术栈混合,成长空间大;公司鼓励创新和持续学习,且有跨文化项目机会,但JD未明确提及晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈Python、Pandas、SQL、Spark、AWS、Azure、GCP、SAP BW/HANA、Power BI
成长机会Continuous Improvement & Innovation、Stay current with emerging tools
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位要求现场办公(北京),未提及弹性工作或远程,汽车行业可能有一定加班,但JD未明确说明工作强度。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

汽车行业是稳定成熟行业,但正在向电动化、智能化转型,数据工程在推动创新方面有积极意义;奔驰品牌有较高社会影响力,但JD未强调社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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