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Intern_Intern Mgt&HR Mkt Spt/实习生管理与雇主品牌支持
立即应聘

Intern_Intern Mgt&HR Mkt Spt/实习生管理与雇主品牌支持

发布于 1 天前

实习/见习

北京市
无经验要求
实习生
仅现场办公
不限
人力资源与培训
Ms365
Power Bi
Powerpoint
实习生招聘
数据分析
沟通协调
活动运营
雇主品牌
Hr市场

AI 估算 · 3k–5k

跨国车企实习薪资市场中等水平，北京生活成本较高，但实习津贴有限。

职位详情

关于这个职位

该实习岗位将参与奔驰的实习生招聘与全周期管理，并支持雇主品牌建设与HR市场活动，适合对人力资源和雇主品牌感兴趣的在校生

你将学习到跨国企业的HR运营流程，并锻炼沟通与项目管理能力

最低要求

有较强的同理心、客户导向和进取精神

积极主动、有创造力，对Z世代喜好和需求有敏锐感知
有条理、注重细节，具有团队精神和责任感
思想开放，具备良好的沟通、协调和人际交往能力
能够在压力下工作

工作职责

参与实习生招聘，包括发布职位、筛选简历、预先沟通、安排面试等

参与实习生全周期管理，包括入职/离职办理、职位跟踪、文件准备、考勤核验等
处理实习生及业务部门的日常咨询并提供相关建议
参与实习生社群管理及相关活动运营
支持HR市场活动及年轻人才参与项目
支持雇主品牌内容与社交媒体推广
支持新数字工具的可行性研究与实施

优先资格

有项目运营和招聘经验者优先

熟练使用MS365 PowerPoint和Excel
加分项：具备数据分析能力并有Power BI使用经验
语言：中文流利，英文流利
教育：硕士学历，人力资源、语言学等相关专业

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国企业平台，学习机会多，可接触HR全流程
  • 雇主品牌工作有创意空间，能提升设计和营销能力
  • 团队协作氛围好，能锻炼沟通和项目管理能力
  • 实习时间灵活，适合在校生积累经验
  • 实习工作可能涉及较多事务性内容，需要耐心和细致
  • 对Z世代敏感度要求高，需要持续关注年轻人文化
  • 适合对人力资源、市场营销或品牌传播感兴趣的在校生，尤其是研究生，乐于在跨国企业环境中学习成长

缺点 / 挑战

  • 需同时处理多项任务，压力管理能力要强

角色解读

  • 积累跨国企业HR运营经验，未来可向HR专业领域（招聘、HRBP等）发展
  • 通过雇主品牌项目培养市场营销和活动策划能力，可转岗至Marketing或品牌方向
  • 表现优秀者有机会转正或被推荐至其他岗位，职业起点较高
  • 参与实习生招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试协调等
  • 负责实习生的入职离职管理和日常考勤，解答实习生与业务部门的疑问
  • 支持雇主品牌内容和社交媒体推广，参与HR市场活动与年轻人才互动
  • 协助数字化工具在HR领域的应用与推广，参与相关项目的研究与实施
  • 具备出色的沟通协调能力和同理心，能够应对多方沟通
  • 熟练使用MS365（PowerPoint、Excel），有数据分析能力（Power BI）更佳
  • 有项目运营或招聘经验，能够高效处理多任务并注重细节
  • 对Z世代文化和需求敏感，有创意和推动力

申请策略

  • 申请时附上个人作品集（如活动策划案、小红书/抖音账号案例）会加分
  • 面试中突出对奔驰品牌的认同和对HR工作的热情，并准备具体问题解决方案
  • 突出人力资源或项目运营相关的实习经历，体现招聘或活动组织的具体成果
  • 强调沟通协调能力和同理心，用具体例子说明如何解决跨部门问题
  • 展示数据分析和办公软件技能，如Excel数据处理、PPT制作案例
  • 体现对奔驰品牌或汽车行业的了解，以及个人创意和主动性
  • 学习Power BI或基本数据分析方法，提升数据可视化和洞察能力
  • 加强PPT制作技巧，特别是美观度和逻辑性，可参考优秀案例

面试指南

  • 采用STAR法则，突出情境、任务、行动和结果，量化成果
  • 展示对Gen Z需求的理解，用举例说明自己的洞察和解决方案
  • 强调团队协作和主动学习的态度，体现责任感
  • 为什么对HR市场或雇主品牌方向感兴趣？
  • 你如何看待实习生招聘中的挑战？
  • 请分享一次你成功组织校园活动的经历
  • 如果实习生和业务部门产生冲突，你会如何解决？
  • 用PPT展示一个你近期完成的项目或活动

职位点评

72
综合评分

跨国车企实习，HR全流程学习机会，薪资一般但成长性强。

从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。

更适合这类人
最适合追求学习成长、希望在跨国企业HR领域积累经验的在校生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展90
工作生活60
使命价值70

薪资福利

50较低

实习薪资未披露，预计为市场中等水平，跨国企业福利相对完善，但作为实习岗位薪酬竞争力有限。

薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）

成长发展

90较高

职位提供端到端的HR运营和雇主品牌学习机会，技能成长显著，发展性强。

技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈MS365、Power BI
成长机会Learning Opportunities
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

实习要求每周4-5天现场办公，工作时间固定，但跨国企业氛围可能相对宽松。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

支持雇主品牌和年轻人才培养，对提升企业形象有一定意义，但主要服务于商业目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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