奔驰
Body EE Integration Engineer
Body EE Integration Engineer
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
汽车设计
Autosar
Canape
Canoe
Capl
Dspace
Hil
Matlab Simulink
系统集成
车身舒适系统
AI 估算 · 40k–60k
资深系统集成专家，外企研发中心，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为奔驰中国研发中心的Body EE集成工程师，您将负责车身舒适系统的集群HiL（硬件在环）测试环境的搭建与维护，主导测试模型开发与测试用例执行，并支持系统软件发布
该岗位深度参与本地化研发，与德国团队协作，适合具有丰富汽车电子系统集成经验的专家
最低要求
教育背景：汽车系统工程专业本科/硕士/博士学历
工作经验：汽车行业10年以上工作经验
年以上系统/集群HiL相关工作经验（供应商或OEM），尤其涉及车身舒适系统（座椅、车顶等）
特定知识：
自主负责的工作态度和独立解决问题的能力
深入了解软件V循环，涵盖AutoSar、需求工程、软件实现、测试框架搭建、系统建模和验证
熟悉HiL测试系统（如dSPACE SCALAXIO或Vector VT）
熟悉测试和开发工具（如PROVTECH、Matlab Simulink、Vector工具（CANOE/CAPL/CANape）、PTA等）
具备车身舒适系统（座椅、车顶、显示屏）的系统知识，以及核心组件（如电机、滑轨）的扎实知识
良好的内外部沟通能力
良好的英语或德语（书面和口语）
团队精神、对汽车的高度热情和多样化工作包的敏捷性
工作职责
负责RD中国集群HIL车身舒适系统的搭建、运行和维护
领导针对中国特定系统的HiL搭建，与专家团队和相关跨职能团队合作
负责集群HiL的硬件概念、测试框架和建模
负责相关系统的持续开发验证，并支持系统软件发布批准（准备车辆测试）
完成管理层分配的任务
具体任务：
集群HiL设置需求定义和管理：
与相关本地系统和组件团队澄清测试需求
在RD德国的支持下定义集群HiL硬件和软件需求
监控并分析本地市场HiL技术，并与RD德国对齐
在需要时与HiL供应商合作，建立和管理完整的HiL设置
集群HiL模型开发：
定义车型和系统特定的HiL模型，包括测试框架，必要时在RD德国和供应商的支持下
在产品开发和生命周期阶段实施、调整和维护HiL模型
调试和管理HiL模型
测试用例管理、执行和故障排除：
与负责的系统工程师和BTVs澄清系统测试需求
创建手动和自动化系统集成测试用例，以及数字验证，重点关注端到端测试
执行定义的测试用例并评估结果
与负责的系统或组件工程师一起排查和分析问题
支持复现车辆测试、生产和售后活动中的系统现场问题，以识别根本原因
支持相关系统功能的UI测试
系统发布批准：
与负责的系统工程师、功能负责人、EE系统发言人、BTVs、供应商、车型项目负责人以及其他跨职能利益相关者紧密合作，确保系统和软件按照相关发布计划获得批准
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奔驰作为顶级汽车品牌，平台大，技术积累深厚
- 该岗位涉及前沿的HiL测试技术，技能积累价值高
- 与德国团队合作，有国际化视野和职业发展机会
- 要求10年以上经验，门槛高，竞争激烈
- 工作强度较大，需处理复杂的技术问题和跨部门协调
- 需要持续学习新技术，保持技术领先
- 适合有丰富汽车电子系统集成经验，热爱技术，愿意在测试验证领域深耕的资深工程师
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利待遇好
角色解读
- 可向系统集成专家或技术主管方向发展，领导更复杂的HiL项目
- 有机会转向整车EE架构或功能开发领域，拓展技术广度
- 在奔驰体系内，可晋升为技术经理或项目负责人，管理团队和项目
- 负责搭建和维护集群HiL（硬件在环）测试系统，用于车身舒适系统的验证
- 与德国研发团队协作，定义HiL硬件和软件需求，并管理供应商
- 开发HiL模型和测试用例，执行手动和自动化测试，并分析问题
- 支持系统软件发布批准，与跨职能团队合作确保产品符合要求
- 深厚的HiL测试系统知识，如dSPACE SCALAXIO或Vector VT
- 熟练使用Matlab Simulink、Vector工具（CANOE/CAPL/CANape）等测试开发工具
- 熟悉汽车电子系统，特别是车身舒适系统（座椅、车顶等）
- 具备软件V-cycle知识，包括AutoSar、需求工程和测试框架
申请策略
- 关注奔驰中国研发的战略方向，了解本地化项目
- 在面试中强调解决问题的能力和团队合作精神
- 突出HiL测试系统的搭建和运维经验，特别是使用dSPACE或Vector工具
- 强调在车身舒适系统（如座椅、车顶）方面的项目经历
- 展示与跨部门团队协作和供应商管理的成功案例
- 提及对AutoSar、V-cycle等软件流程的深入理解
- 如果对Vector工具不熟悉，可以提前学习CANOE、CAPL等
- 了解最新的HiL技术趋势，如硬件在环与数字孪生结合
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 对于技术问题，先阐述原理，再结合项目实例
- 强调团队合作和沟通能力，展示如何推动项目进展
- 请描述你搭建HiL系统的经验，包括硬件和软件配置
- 如何设计测试用例来覆盖端到端测试？
- 在跨部门协作中，你如何处理冲突或需求变更？
- 你如何确保系统软件发布的质量？
- 谈谈你对AutoSar和V-cycle的理解
职位点评
76
综合评分
高薪、技术前沿、发展空间大，但工作地点固定，生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展，对工作地点灵活性要求不高的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资水平较高，福利待遇好，但JD未明确具体薪资，需面议。
薪资信号面议 (40K-60K/月)
成长发展
85较高
职位涉及前沿HiL技术，与德国团队合作，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈HiL、dSPACE、Vector、Matlab Simulink、AutoSar
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在北京，可能通勤压力大，JD未提及工作弹性。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业稳定，但JD未强调社会价值，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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