北森
AI测评产品负责人（PGB/杭州）(J14795)
AI测评产品负责人（PGB/杭州）(J14795)
发布于 4 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Ai产品
Hr Saas
To B产品
产品规划
人才测评
团队管理
大模型
用户体验
招聘决策
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
AI测评产品负责人，前沿技术栈，团队管理机会，薪资中上，WLB未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3万
比产品经理中位数低
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招 · 其中产品经理 16 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 产品经理 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
作为AI测评产品负责人，你将负责AI测评产品的整体规划与团队管理，结合大模型、Agent等前沿AI技术，应用于人才识别、评价和招聘决策场景
你需要深入理解企业客户需求，推动产品从需求分析到上线迭代的全过程，并与算法、研发等多团队协作，提升产品竞争力
最低要求
年以上产品相关经验，具备复杂产品、核心产品线或产品团队管理经验，有独立负责重要产品方向的经历
有AI产品、大模型应用、Agent等相关实践经验，对AI能力边界、产品落地方式和用户价值有较好的理解和判断
产品基本功扎实，能够深入理解业务和客户需求，面对复杂问题时做出清晰的产品判断和取舍
有较强的推动力和结果意识，能够协同跨职能团队把产品从方案推进到落地，并持续优化
对企业级产品和复杂业务场景有兴趣，具备To B产品、招聘科技、HR SaaS、人才测评等相关经验者优先
对AI在人才识别和评价中的应用有持续兴趣，愿意深入业务场景，做真正能被客户使用并产生价值的产品
工作职责
负责AI测评产品的整体规划与团队管理，明确产品方向、重点任务和阶段目标，并推动落地
持续关注大模型、Agent等AI技术的发展，结合人才识别、评价和招聘决策等场景，规划和建设相关产品能力
深入理解企业客户的招聘业务和人才评价需求，从实际问题中判断产品机会，推动形成可复制、可规模化的产品方案
负责产品从需求分析、方案设计、研发推进到上线迭代的全过程，持续关注用户体验、产品效果和业务结果
与算法、研发、测评研究、咨询及业务团队紧密协作，推动AI能力、专业方法和客户场景更好地结合，持续提升产品竞争力
负责产品团队建设与人才培养，提升团队的产品判断、协作和交付能力
优先资格
具备To B产品、招聘科技、HR SaaS、人才测评等相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位涉及前沿AI技术应用，技术成长空间大，能接触最新行业趋势
- 团队管理机会多，有助于提升领导力和项目管理能力
- 产品落地需兼顾技术可行性、业务需求和用户体验，决策复杂
- 适合有产品经理经验，对AI和HR科技感兴趣，具备团队管理能力和业务洞察力的求职者
缺点 / 挑战
- 产品方向明确，直接解决企业招聘痛点，社会价值较高
- AI技术快速迭代，需要持续学习和跟进，工作强度可能较高
- 跨职能协作可能面临沟通挑战，需平衡多方需求
角色解读
- 晋升为更高级的产品负责人、产品总监或业务线负责人
- 在AI和HR科技领域积累专业经验，成为行业专家或顾问
- 转向战略规划、业务管理或创业方向
- 负责AI测评产品的整体规划和方向制定，确保产品符合市场需求和业务目标
- 管理产品团队，推动产品从需求分析、设计到上线的全过程，协调跨部门资源
- 结合大模型、Agent等AI技术，创新人才评价和招聘决策解决方案
- 年以上产品经理经验，具备团队管理背景和复杂产品处理能力
- 熟悉AI技术应用，特别是大模型和Agent在业务场景中的落地
- 深入了解招聘业务和人才评价需求，能做出清晰的产品判断
- 优秀的跨职能协作和推动力，确保产品高效交付
申请策略
- 研究北森公司的产品线、AI战略和市场定位，准备针对性见解
- 准备案例说明如何将AI技术与客户需求结合，解决实际问题
- 突出AI产品或相关项目经验，展示技术与业务结合的案例
- 强调团队管理和跨部门协作经历，量化推动产品落地的成果
- 体现对招聘科技、HR SaaS或人才评价领域的理解和兴趣
- 深入学习大模型和Agent技术在实际业务中的应用案例
- 了解HR SaaS行业动态和招聘流程，增强业务知识
- 提升产品数据分析和决策能力，关注用户体验指标
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历，突出量化成果
- 强调结果导向，展示如何平衡技术可行性和业务价值
- 展示对行业和技术的深入理解，结合具体场景分析
- 请描述一个你负责的AI产品案例，如何将技术与业务需求结合？
- 如何管理产品团队并推动产品从方案到落地？遇到跨部门协作挑战时怎么处理？
- 你对AI在人才评价和招聘领域的应用有什么见解？未来发展趋势是什么？
- 如何确保产品在上线后持续优化并关注用户体验和业务结果？
- 准备具体的产品项目案例，尤其是AI相关，突出挑战和解决方案
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位薪资范围符合市场水准，但福利信息在JD中未明确披露。
薪资信号市场水准 (2千–4万/月)
成长发展
85较高
职位涉及前沿AI技术应用，有团队管理和职业发展机会，技能成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI产品、大模型、Agent
成长机会产品团队建设与人才培养
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确办公模式和WLB信息，可能要求现场办公，工作生活平衡难以判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
职位在HR科技领域，AI应用有社会价值，行业增长潜力较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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