北森
招聘经理(J13326)
招聘经理(J13326)
发布于 12 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人力资源管理
人才储备
市场Mapping
招聘流程优化
招聘策略
资源整合
跨部门沟通
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
招聘经理岗位，要求经验高，工作强度大，但平台稳定，薪资市场水准。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 64 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行公司人才招聘策略，统筹中高端、社招和校招工作，确保招聘目标达成
同时优化招聘流程、渠道管理和技能赋能，加强人才储备和梯队建设，并进行市场人才Mapping以支持业务发展
最低要求
统招本科以上学历，5年以上招聘相关经验，兼具猎头和甲方招聘经验者优先
具备独立负责多个业务线招聘工作的经验
具备较强的系统化思维，良好的资源整合能力，对招聘工作有扎实系统的理论支持和丰富的实操经验
具备较强的跨部门沟通协调能力，良好的书面和口头表达能力
有较强的自我驱动力和求职欲，快速学习和适应的能力，能承受高强度的工作
工作职责
依据公司发展战略及人力资源工作计划，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力
充分把握部门用人需求，统筹中高端、社招、校招工作，按时完成招聘目标
不断推进招聘流程的优化、招聘渠道的管理、招聘技能的赋能，使招聘工作日趋规范化和高效能
梳理人员布局，加强人才特别是中高端人才储备，及时进行人才补充，并有效完成梯队建设
对各部门稀缺的高级人才进行市场Mapping，了解行业趋势动态及人才分布
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在已上市企业工作，平台稳定，资源丰富
- 招聘岗位能积累广泛的人脉和行业知识
- 有机会接触人力资源科技前沿，提升专业技能
- 需不断更新知识和技能，以适应行业变化
- 适合有丰富招聘经验、沟通能力强、抗压性好且追求稳定职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度高，需承受较大压力和紧迫的招聘周期
- 招聘目标可能面临挑战，需持续优化策略
角色解读
- 可晋升为招聘总监或人力资源总监，负责更广泛的人力资源管理
- 转向人才发展、组织发展等相关领域，深化专业能力
- 在人力资源科技行业积累经验，可能向管理咨询或创业方向发展
- 制定和执行公司人才招聘策略，提升核心竞争力
- 统筹中高端、社招和校招工作，确保招聘目标达成
- 优化招聘流程和渠道管理，推进招聘效率和规范化
- 管理人才储备和梯队建设，进行市场人才Mapping
- 具备招聘策略制定和执行能力，有扎实的理论和实操经验
- 强跨部门沟通协调能力和资源整合能力
- 系统化思维和快速学习能力，能适应高强度工作
申请策略
- 了解北森的业务模式和人力资源科技产品，展示对行业的兴趣
- 在面试中准备具体案例，说明如何应对招聘挑战和优化流程
- 突出5年以上招聘相关经验，特别是猎头和甲方背景
- 展示成功招聘案例和量化成果，如招聘完成率、人才保留率
- 强调跨部门合作和资源整合的项目经验
- 提升招聘数据分析和市场调研能力，以支持人才Mapping
- 加强领导力和团队管理技能，为未来晋升做准备
- 学习人力资源科技工具和平台，提高招聘效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 结合具体案例和数据，展示成果和影响
- 强调系统化思维和跨部门协作
- 请描述你如何制定招聘策略以满足业务需求？
- 如何处理紧急或高难度的招聘需求？
- 你如何优化招聘流程和提高效率？
- 分享一个你成功招聘高级人才的案例
- 你如何看待招聘中的市场Mapping？
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
80较高
公司为已上市企业，提供稳定的职业平台和潜在福利，但JD未披露具体薪资。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
职位提到招聘技能赋能，有机会提升专业能力，但未明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会招聘技能的赋能
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式，但提到能承受高强度工作，可能工作压力大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
人力资源科技行业有增长潜力，但职位描述中未强调社会使命或创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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