三一集团
招聘经理
招聘经理
发布于 6 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才Mapping
人才画像
招聘
招聘数据分析
校招
渠道管理
社招
雇主品牌
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
长沙/北京招聘经理岗，统筹招聘全流程，福利与WLB信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比招聘中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择不多
长沙 · 招聘 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责三一集团年度招聘计划的制定与执行，统筹社招、校招及高端人才引进，管理招聘全流程并建设招聘渠道与团队，输出招聘效能报告并推动招聘数字化落地
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
有人力资源领域工作经验，其中有专注招聘模块优先，有3年以上招聘团队管理经验
熟悉互联网、科技或多元化集团型企业招聘运作模式，成功主导过大规模校招或中高端技术/管理类岗位招聘项目
精通主流招聘工具，具备招聘流程设计、人才Mapping、雇主品牌联动及数据驱动决策能力
具备优秀的跨部门协作与影响力，能深入业务一线理解用人需求，提供前瞻性人才解决方案
具备较强的逻辑分析、沟通表达与项目统筹能力，抗压能力强，结果导向明确
工作职责
根据公司发展战略与业务需求，制定并执行年度招聘计划，统筹社招、校招及高端人才引进工作
负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查、录用决策及入职跟进
搭建并优化招聘渠道体系，评估渠道效能，持续拓展优质人才来源，提升招聘效率与质量
主导关键岗位及核心序列人才画像建设，协同业务部门明确岗位胜任力模型与用人标准
开展招聘数据分析与复盘，定期输出招聘效能报告（如到岗率、留存率、人均招聘成本等），驱动招聘策略迭代
组织招聘团队能力建设，指导招聘专员开展专业实践，推动招聘标准化、数字化工具落地应用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位涉及招聘策略与团队管理，职业成长空间明确
- 三一集团平台规模大，招聘项目类型丰富
- 数据驱动招聘，能积累可量化的职业成果
- 对跨部门协作与业务理解要求高
- 需持续优化渠道与流程，节奏较快
- 适合有招聘模块经验、擅长沟通与统筹的人力资源从业者
缺点 / 挑战
- 需同时统筹多城市与多类型招聘，压力较大
角色解读
- 可从招聘经理成长为招聘总监或人力资源总监
- 进一步可转向人力资源BP或组织发展负责人
- 负责年度招聘计划的制定与执行，统筹社招、校招及高端人才引进
- 管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查与录用跟进
- 搭建并优化招聘渠道体系，开展招聘数据分析与复盘，输出效能报告
- 熟悉互联网、科技或多元化集团型企业招聘运作模式
- 精通主流招聘工具，具备流程设计、人才Mapping与数据驱动决策能力
- 优秀的跨部门协作、沟通表达与项目统筹能力
申请策略
- 关注公司业务布局与人才需求，面试时展示招聘策略思路
- 突出3年以上招聘团队管理与大规模校招项目经验
- 强调渠道搭建、人才Mapping与数据驱动决策成果
- 体现跨部门协作与业务理解能力
- 补充招聘数字化工具与数据分析能力
- 了解目标行业人才市场与薪酬水平
面试指南
- 采用「背景-任务-行动-结果」结构描述项目
- 回答问题时突出数据指标与业务影响
- 请介绍一个大规模校招或中高端岗位招聘项目
- 如何搭建并评估招聘渠道体系？
- 如何与业务部门协作明确岗位胜任力模型？
- 如何用数据驱动招聘策略迭代？
- 准备招聘项目案例与关键数据指标
- 复习主流招聘工具与流程设计方法
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活50
使命价值60
薪资福利
55较低
JD未披露薪资与福利信息，无法判断补偿性动机满足程度。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–3.0万/月）
成长发展
60中等
岗位涉及招聘策略与团队管理，有一定成长空间，但JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈招聘流程、人才Mapping、数据驱动
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确办公模式与WLB，招聘统筹工作可能影响生活节奏。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制造集团招聘岗位，行业稳定成熟，社会影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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