传音
产品经理（新零售方向）(J19621)
产品经理（新零售方向）(J19621)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Ai赋能
B2C电商
Prd
产品经理
产品设计
数据驱动
新零售
需求分析
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
新零售方向产品经理，侧重全链路产品设计与AI落地，成长性高但工作节奏可能较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
84 个在招 · 其中产品经理 4 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 产品经理 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
作为传音新零售产品经理，你将主导新零售全链路产品的规划与落地，涵盖门店数字化、营销增长、商品库存管理、用户会员运营及AI赋能等核心模块
你需要深入挖掘业务需求，设计产品方案，并协调研发、测试等多部门资源推动项目高效交付与持续迭代，以数据驱动产品优化，助力业务增长
最低要求
本科及以上学历，3-5年产品经理相关工作经验，有新零售、连锁零售、O2O商城、B2C电商产品经验者优先（至少具备其中1-2类场景经验）
熟悉产品全生命周期管理流程，具备从竞品分析、需求梳理、产品设计、项目推进到上线迭代的完整实操经验，能独立负责核心产品模块
具备较强的需求分析、逻辑思维与问题解决能力，能快速捕捉业务痛点，转化为可落地的产品方案
善于拆解复杂问题，推动跨部门协作解决
熟练使用Axure、墨刀、Visio、XMind等产品工具，能独立输出高质量的PRD文档、产品原型与流程图
掌握基础的数据分析法，能通过数据驱动产品优化
了解新零售行业趋势，熟悉门店运营、库存供应链、线上交易履约、用户运营等核心业务流程，有AI赋能产品相关经验者加分
具备良好的沟通表达、抗压能力与责任心，工作积极主动，能适应快节奏的项目推进，接受跨部门协同的工作模式
工作职责
明确各阶段产品建设重点，确保产品建设与业务目标同频
需求管理与梳理：对接业务部门、运营团队，深入挖掘连锁零售、O2O门店商城、B2C云店商城的核心需求，进行需求分析、优先级排序，协调解决需求冲突
产品功能设计与落地：主导新零售全链路产品功能设计，涵盖门店数字化运营、营销与增长、商品与库存管理、交易履约、用户会员运营、线上商城、数据决策、AI赋能等核心模块，绘制产品原型，输出清晰的需求文档（PRD），推动研发团队高效落地
项目推进与跨部门协作：担任产品项目负责人，协调研发、测试、运营、业务等跨部门资源，制定项目计划，跟踪项目进度，解决项目推进中的问题，确保产品按期上线、迭代优化
产品迭代与效果复盘：跟踪产品上线后的数据表现（用户体验、业务效率、转化效果等），结合业务反馈与行业趋势，开展产品迭代优化，定期输出产品复盘报告，持续提升产品价值，确保各需求的价值交付
行业与竞品分析：关注新零售行业动态、竞品产品策略，提炼核心优势与差距，结合公司业务特点，定期输出竞品分析报告，为产品规划与优化提供决策支撑
协同AI能力落地：配合技术团队，将AI能力（如智能库存、精准营销、数据决策、智能客服等）融入产品功能，推动AI赋能业务提效、降本、精准化运营
优先资格
有新零售、连锁零售、O2O商城、B2C电商产品经验者优先（至少具备其中1-2类场景经验）
有AI赋能产品相关经验者加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责新零售全链路产品，能深度参与从0到1或复杂业务升级，产品视野完整
- 职位要求与AI能力结合，有机会接触前沿技术在实际业务中的应用，提升竞争力
- 作为项目负责人，有较大的自主权和跨部门影响力，锻炼综合能力
- 新零售业务链条长，涉及线上线下多部门，协调难度大，对沟通和推动力要求极高
- 工作节奏可能较快，需要持续跟进业务、数据和行业动态，持续迭代优化
- 需要同时平衡业务需求、技术可行性和用户体验，对综合决策能力是考验
- 适合具备3-5年产品经验、对零售和电商有热情、具备较强逻辑思维和推动力、渴望在业务与技术交叉点创造价值的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 深耕垂直领域，成为新零售领域的产品专家或产品负责人
- 横向拓展，负责更复杂或更多业务线的产品管理，转向产品总监或高级产品管理岗位
- 向业务方向延伸，结合产品能力转型为业务策略或运营负责人
- 负责新零售业务线（门店、O2O、线上商城）的产品全生命周期管理，从需求挖掘到上线迭代
- 设计并推动包括商品管理、营销、AI赋能在内的核心产品模块功能落地
- 作为项目负责人，协调研发、测试、运营等多部门资源，确保产品按时交付并持续优化
- 深厚的产品设计与规划能力，能独立输出PRD和原型
- 出色的业务分析与需求管理能力，能快速理解并转化新零售复杂场景的需求
- 优秀的跨部门沟通协调与项目管理能力，能推动产品高效落地
- 基础的数据分析能力，以及对AI技术在产品中应用的理解
申请策略
- 仔细研究传音在智能手机之外的新零售业务布局和产品，面试时展现你对公司业务的理解
- 准备阐述你对新零售行业趋势的见解，以及如何将这些趋势融入产品规划
- 重点突出在新零售、O2O或B2C电商领域的成功产品案例，量化业务指标提升（如转化率、运营效率）
- 详细描述参与或主导的产品从需求分析到上线迭代的完整过程，体现项目管理能力
- 突出与AI、数据驱动产品优化相关的项目经验或认知
- 展示熟练使用产品工具（Axure、墨刀等）及输出高质量PRD的能力
- 系统梳理并加强对门店运营、供应链、库存管理等零售核心业务的理解
- 学习或深化基础数据分析方法（如SQL、Excel数据分析），强化数据驱动决策能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化地讲述你的项目经验，突出你的角色和贡献
- 针对处理冲突类问题，强调沟通、分析、数据支撑和寻求共赢方案的思路
- 针对产品设计类问题，从用户场景、核心目标、关键流程、数据指标等角度系统阐述
- 请介绍一个你主导过的、与新零售或电商相关的完整产品案例，从需求到上线
- 当业务方提出一个你认为不合理或优先级不高的需求时，你会如何处理？
- 如何设计一个门店数字化运营的产品模块？需要考虑哪些核心要素？
- 你如何理解AI在新零售产品中的作用？可以举例说明吗？
- 如何衡量一个产品功能上线后的效果？你常用哪些指标？
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活60
使命价值78
薪资福利
65中等
JD未提及具体薪资与福利，补偿性吸引力主要基于岗位本身及城市定位，但信息不足难以判断具体竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3万/月）
成长发展
85较高
职位要求完整的产研周期经验，并涉及AI赋能等前沿方向，能提供较强的技术与业务复合成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI赋能、智能库存、精准营销、数据决策
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确说明办公模式与工作强度，但岗位性质（跨部门协作、项目推进）暗示可能面临较高的工作节奏。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
78中等
身处零售行业数字化转型与AI应用的赛道，产品工作能直接赋能业务提效与增长，具有明确的业务价值感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号推动AI赋能业务提效、降本、精准化运营
创新程度积极采用新技术
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