海信
HRBP（制造）(J45572)
HRBP（制造）(J45572)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人才发展
制造业
员工关系
团队统筹
招聘
组织架构优化
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
上市家电巨头制造体系核心HRBP岗，业务挑战大、锻炼跨地域统筹能力，但工作强度较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1160 个在招
市场机会
选择不多
青岛 · HRBP · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹海信全球制造体系（黄岛、江门、泰国工厂）的人力资源业务，重点攻坚新厂建设、产能扩编及跨地域团队管理
你需要深入生产一线，搭建适配全球化制造业务的人力支撑体系，保障制造板块的高效与稳定发展
最低要求
学历与经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上制造业HRBP全盘工作经验，3年以上团队统筹管理经验
专业能力：精通制造业人力资源全模块业务，熟悉工厂生产运营逻辑、制造岗位人才特性，擅长大批量招聘攻坚、新人团队融合、制造团队绩效激励优化
具备极强的跨地域资源整合、统筹规划能力，能够同步推进多区域人力项目落地，高效解决规模化用工、团队管理痛点
核心素质：拥有极强的抗压能力、目标感和落地执行力，适配高强度招聘攻坚、新厂搭建工作节奏
沟通协调、问题解决能力突出，能够快速对接各级管理层及一线员工，精准化解团队管理、劳资风险
具备数据思维，可通过数据复盘优化人力策略，持续提升人效与团队稳定性
职业素养：责任心强、逻辑清晰，具备系统化思维和全局视野，能够适配公司快速发展节奏，主动承接新业务、新场景的人力工作挑战
工作职责
全域人力体系统筹：负责三大制造工厂及制造职能部门的HRBP全模块工作，涵盖组织架构优化、人员编制管控、绩效激励、薪酬福利、员工关系、人才发展等，结合各工厂地域特性、产能规模、生产节奏，制定差异化、可落地的人力策略，统筹解决跨地域人力管理痛点，实现全球制造人力标准化、规范化管理
新厂建设与扩编人力攻坚：主导新建工厂、工厂产能扩编专项人力工作，提前研判业务用人需求，制定阶段性招聘、人员配置、团队搭建方案
打通多地域招聘渠道，搭建制造岗位人才储备池，高效完成大批量一线生产、技术、管理岗位招聘指标，保障新厂落地、产能扩容的人力供给
新人融合与团队维稳：针对年度大批量新入职人员，搭建专属新人融入体系，制定分层级、分岗位的入职培训、师徒带教、氛围融入机制，快速降低新人流失率
定期开展团队氛围诊断、人员结构分析、人效复盘，精准识别团队管理问题、人员流失风险，落地优化方案，稳定制造团队核心骨干梯队
业务赋能与组织提效：深度对接制造业务管理层，深入生产一线，深入理解生产运营、产能提升、品质管控等业务目标，输出贴合业务场景的人力解决方案
搭建制造体系人才盘点、梯队建设机制，完善班组长、生产技术骨干、车间管理等核心岗位人才培养体系，支撑制造业务规模化扩张
跨地域协同与风险管控：统筹协调国内双工厂、泰国海外工厂的人力事务，处理跨地域员工关系、劳资风险、制度落地差异问题
落地总部人力制度，结合属地政策优化适配，保障全球制造板块人力工作合规、高效推进
优先资格
具备多工厂、跨地域、海外工厂人力统筹经验者优先
有工厂新建、产能扩编、大批量招聘落地实战经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市巨头企业的全球化制造平台，能接触到新厂建设、海外工厂统筹等核心项目
- 岗位定位高，直接对接制造业务管理层，对业务理解和组织提效能力的锻炼极大
- 需适配高强度招聘攻坚与新厂搭建节奏，工作强度大，对体力和抗压能力要求极高
- 适合具备5年以上制造业HRBP经验、抗压能力强且渴望在大型制造体系内深耕的中高级人力资源管理者
缺点 / 挑战
- 跨地域协同涉及国内外不同政策与文化，处理劳资风险和制度落地的复杂度高
角色解读
- 从单一工厂HRBP向全球化制造体系人力资源总监/负责人方向发展
- 积累跨地域、多工厂、海外建厂的复杂项目管理经验，成为制造业HR领域的专家
- 统筹黄岛、江门、泰国三大制造工厂的HRBP全模块工作，制定差异化人力策略
- 主导新厂建设与产能扩编的人力攻坚，完成大批量一线及管理岗位招聘
- 搭建新人融入体系与团队维稳机制，深入一线赋能业务，提升组织人效
- 精通制造业人力资源全模块业务，熟悉工厂生产运营逻辑与制造岗位人才特性
- 具备极强的跨地域资源整合与统筹规划能力，能同步推进多区域人力项目
- 拥有出色的抗压能力与落地执行力，能快速化解团队管理与劳资风险
申请策略
- 在求职信中展现对家电制造行业生产运营逻辑的理解，以及应对高强度节奏的心理准备
- 突出多工厂、跨地域或海外工厂人力统筹的实战经验，展示全局视野
- 详细列举主导新厂建设、产能扩编或大批量招聘落地的具体项目成果与数据
- 强调深入生产一线、赋能业务并提升人效的具体案例，体现业务理解力
- 提前了解泰国等海外工厂所在地的基础劳动法规与跨文化管理知识
- 强化数据分析能力，学习如何通过人效复盘和数据模型优化人力策略
面试指南
- STAR法则：针对项目类问题，清晰阐述情境、任务、行动和结果，重点突出数据指标（如招聘达成率、流失率降低幅度）
- 业务导向：回答人力策略时，始终将“支撑业务目标（产能、品质、成本）”作为出发点，展现HRBP的业务思维
- 请分享一个你主导新厂建设或产能扩编时，解决大批量招聘与团队搭建难题的案例
- 面对跨地域（如国内与泰国工厂）的员工关系与制度落地差异，你如何统筹管理？
- 如何深入生产一线理解业务目标，并输出贴合场景的人力解决方案以提升人效？
- 针对年度大批量新入职的一线员工，你如何搭建融入体系以降低流失率？
- 深入了解海信的制造业务布局、近期产能扩张动态及全球化战略
- 准备2-3个处理复杂劳资风险或跨地域团队冲突的真实案例，体现问题解决能力
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
海信作为上市巨头企业，提供相对稳定的职业平台和具有市场竞争力的薪酬福利，但JD未明确披露具体薪资范围。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及全球化制造体系的人力统筹、新厂建设等核心业务，能极大锻炼跨地域管理和业务赋能能力，但JD未明确提及晋升通道或培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD明确要求适配高强度招聘攻坚和新厂搭建节奏，且需深入生产一线，工作强度较大，WLB可能难以保证。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
家电制造属于稳定成熟行业，岗位支撑全球化制造业务扩张，具有一定的业务价值，但社会影响力和行业颠覆性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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