TCL
空调终端主管81890088
空调终端主管81890088
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Gtm
Office办公软件
促销活动策划
团队管理
家电销售
竞品分析
终端管理
门店标准化
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
知名家电品牌终端管理岗，侧重门店标准化与促销落地，实战锻炼机会多，但工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招
市场机会
选择适中
杭州 · 门店运营 · 34 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责TCL空调终端门店的标准化执行与检查，以及新品上市和促销活动的战区落地
需要统筹门店样机规划、收集竞品信息并制定月度促销方案，确保终端销售目标的达成
最低要求
全国统招全日制本科及以上学历（专业不限）
具备1年以上营销工作经验
工作敬业，吃苦耐劳，执行力强，诚实守信，严于律己
具有较强的沟通协调能力，思维敏捷
有较强的组织能力和团队管理能力
熟练操作电脑及office办公软件
工作职责
终端标准化执行与检查：依据总部下发的终端标准化规范手册，规划月度终端检查，针对有问题门店进行及时整改到位，并第一时间反馈到总部
终端上下样机规划、监督落地
活动开展：新品上市GTM和产品零售提升项目方案在战区的落地
收集、获取竞争品牌、家居建材、耐销等业态促销活动，内化成可执行的内部方案
承接总部活动，协调全品类促销活动利益点，输出战区月度促销活动方案，跟进落地执行
优先资格
有家电销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名家电品牌平台，能积累丰富的终端零售与大型促销活动实战经验
- 岗位职责涵盖标准化与活动策划，有助于全面提升综合营销管理能力
- 适合具备1年以上家电或零售行业经验，抗压能力强，且对终端门店运营和活动策划有热情的求职者
缺点 / 挑战
- 终端工作需频繁巡店，工作节奏较快，对体力和执行力要求较高
- 需协调总部、战区与门店多方利益，跨部门沟通成本与压力较大
角色解读
- 可从终端主管晋升为战区经理或城市经理，负责更大区域的销售与运营管理
- 也可向总部终端管理、营销策划或培训管理等专业方向发展
- 负责空调终端门店的标准化检查与整改，确保品牌形象和陈列规范落地
- 策划并执行战区月度促销活动，推动新品上市和产品零售提升
- 收集竞品信息并转化为内部可执行的营销方案，协调全品类促销利益点
- 具备扎实的终端门店管理与陈列规划能力，能独立推进标准化整改
- 拥有较强的活动策划与执行落地能力，能输出高质量的促销方案
- 具备良好的团队管理、跨部门沟通协调及抗压能力
申请策略
- 了解TCL空调近期的主推新品及核心卖点，面试时可结合战区实际情况提出初步的促销活动构想
- 突出过往在终端门店标准化建设、陈列规划方面的具体成果与数据
- 详细列举独立策划或参与落地的大型促销活动案例及其带来的销售提升
- 展示团队管理经验和跨部门协调的成功经历
- 深入学习家电行业最新的GTM策略与零售提升方法论
- 提升数据分析能力，以便更好地通过销售数据优化促销方案
面试指南
- 采用STAR法则回答案例问题，突出背景、任务、行动和结果，用数据证明业绩提升
- 处理冲突问题时，遵循'理解诉求-寻找共识-提供方案-跟进落实'的沟通框架
- 请分享一个你成功策划并落地的终端促销活动案例，遇到了哪些困难？
- 在终端标准化检查中，如果门店店长不配合整改，你会如何处理？
- 如何收集竞品信息并将其转化为有效的内部促销方案？
- 你认为空调终端门店提升零售业绩的关键点有哪些？
- 提前走访杭州当地的家电卖场，观察TCL空调及竞品的终端陈列与促销现状
- 准备1-2个自己主导的终端整改或活动策划的详细复盘材料
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
职位提供具有市场竞争力的基础薪资与绩效激励，但JD未明确披露具体薪资结构与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及终端标准化与大型活动策划，能全面锻炼营销与门店管理能力，依托大平台有较好的专业成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
终端主管需频繁巡店并跟进活动落地，工作节奏较快，JD中提及吃苦耐劳，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
家电行业属于成熟稳定行业，岗位主要聚焦于销售与终端运营，社会意义感主要体现在提升消费者体验上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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