
中层管理(经理/总监)
综合评分 73
跨国上市平台、核心组织赋能岗、专业成长空间大,但需具备较强抗压能力与业务敏锐度。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 培训与发展 · 25 个在招
该职位负责统筹TCL公司的培训发展与企业文化体系建设,包括挖掘业务需求、设计并落地培训项目、搭建人才梯队以及管理内部讲师团队
本科及以上学历
培训发展及文化模块负责人,协助统筹公司培训(含任职资格)及文化体系搭建工作
人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先
优点
缺点 / 挑战
大型上市企业的职能经理岗,薪资福利体系完善,整体薪酬处于市场中上水平,但非核心利润创收岗,薪资爆发力相对有限。
岗位涉及体系搭建、梯队建设和赋能HRBP,能深度接触公司战略与组织核心,对个人专业能力和全局观提升巨大。
跨国企业职能岗,工作节奏和压力通常与业务强相关,JD中提及“能抗压”、“适应变化”,暗示工作强度不低。
致力于组织能力提升和企业文化营造,对内部员工成长有直接正向影响,但社会外部影响力相对间接。