海尔
空调产品培训经理
空调产品培训经理
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
培训体系搭建
家电行业
数字化营销
沟通协调能力
用户调研
课件开发
销售赋能
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大厂稳定平台，侧重业务培训与数字化赋能，发展路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 620 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 培训与发展 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
负责空调产品的培训体系搭建与落地，包括线上线下课程实施及课件开发
通过提升终端顾问销售能力、利用数字化工具引流用户，并提炼优秀案例以发酵用户口碑，助力产品销售与市场拓展
最低要求
学历：本科及以上优先
专业：理工类、市场营销、工商管理、相关专业优先
工作经历：2年及以上
有培训类工作经验者以及竞品经验优先
知识及技能：沟通能力、执行能力佳
具有家电行业相关知识及敏锐的市场洞察力
工作职责
培训体系搭建及落地：输出培训内容及节奏，实施线上+线下培训
课件开发及实施：开发新课件，提炼当地化的销售话术等
顾问师经营管理：终端顾问师销售能力的提升以及培训体系的打造，快速通过数字化工具学习产品、认证产品，通过数字化引流用户
用户口碑发酵：优秀案例提炼复制推广，TC入户调研，访谈用户购买故事及终端销售案例提炼
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托海尔知名品牌平台，资源丰富，职业背书强
- 工作内容贴近业务一线，能积累宝贵的销售实战经验和用户洞察
- 数字化转型方向符合行业发展趋势，技能具有可迁移性
- 业绩导向明显，需将培训效果转化为实际销售增长
- 适合喜欢与人打交道、具备较强抗压能力且对家电零售业务感兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接终端门店和顾问，工作琐碎且压力大
- 需要不断跟进新产品迭代，对学习能力要求较高
角色解读
- 可向高级培训专家、培训总监方向发展，或转型至市场品牌、销售运营管理等核心业务岗位
- 构建并执行空调产品的内部培训体系，确保销售团队掌握最新产品知识
- 开发本地化销售课件和话术，赋能终端顾问提升销售技巧
- 通过数字化手段追踪学习效果，挖掘用户案例以辅助市场推广
- 具备扎实的培训课程设计与开发能力，能独立制作高质量课件
- 熟悉家电行业产品及市场动态，具备敏锐的市场洞察力
- 优秀的沟通协调能力和执行力，能有效推动培训落地
申请策略
- 关注海尔最新的智能家居战略和产品线布局
- 准备1-2个成功的培训项目案例，重点说明如何解决业务痛点
- 突出过往培训项目的完整闭环经验（需求分析-课程设计-实施-评估）
- 展示具体的培训成果数据，如销售转化率提升、新人上手周期缩短等
- 强调在家电或快消行业的特定经验，以及对数字化培训工具的运用能力
- 提升PPT制作及视频剪辑等课件开发技能
- 学习数据分析方法，以便更好地量化培训效果
- 深入了解主流空调品牌的产品技术特点及市场竞争格局
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往项目经历
- 强调以业务结果为导向的培训设计理念，而非仅仅关注课时量
- 结合具体数据和案例证明培训带来的实际价值
- 请分享一个你主导过的最成功的培训项目，你是如何评估其效果的？
- 面对终端顾问流动性大、基础参差不齐的情况，你会如何设计培训方案？
- 如何利用数字化工具提升培训的效率和覆盖面？
- 你如何理解培训与销售业绩之间的关系？
- 复习常见的培训模型（如ADDIE、柯氏四级评估）
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市巨头企业，提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，薪资水平在广州地区具备竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
80较高
岗位职责涵盖体系搭建、课件开发及数字化应用，有助于提升专业技能和业务视野，具备良好的成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训体系搭建、课件开发、数字化工具
业务类型cost_center
工作生活
60中等
传统制造业通常作息规律，但涉及终端管理和案例调研可能需要一定的出差或外勤，整体WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过提升服务质量和用户口碑，间接改善消费者体验，具有一定的社会价值和行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号用户口碑发酵、优秀案例提炼复制推广
创新程度积极采用新技术
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